停薪留職人員勞動(dòng)合同書

停薪留職人員勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________鑒于甲方系依法成立的具有獨(dú)立法人資格的用人單位，乙方系甲方員工，雙方經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本條款1.1乙方同意自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留職。1.2在停薪留職期間，乙方不享有甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等薪酬待遇，但雙方另有約定的除外。1.3在停薪留職期間，乙方仍享有甲方為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.3乙方在停薪留職期間，如需從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，應(yīng)事先征得甲方書面同意。第三條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止3.1在停薪留職期間，甲方不得單方面解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。3.2在停薪留職期間，如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)提前解除本合同。3.3在停薪留職期間，乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。3.4停薪留職期滿后，如乙方愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方工作。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1在停薪留職期間，乙方不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2停薪留職期滿后，乙方要求解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為_______。5.2乙方在停薪留職期間，從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，或泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為_______。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保合同有唯一編號(hào)以便于歸檔和查詢。2.主體資格：確認(rèn)甲乙雙方的法律主體資格，甲方應(yīng)為合法注冊(cè)的用人單位，乙方應(yīng)為具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。3.期限明確：停薪留職的期限應(yīng)具體明確，包括開始和結(jié)束日期。4.權(quán)利義務(wù)：明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，包括乙方不享有薪酬待遇但保留社會(huì)保險(xiǎn)等。5.工作內(nèi)容：乙方在停薪留職期間的活動(dòng)應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.合同變更、解除和終止：明確在停薪留職期間合同變更、解除和終止的條件和程序。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：停薪留職期間及期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題應(yīng)明確約定。8.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違約責(zé)任和違約金的具體數(shù)額。9.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決的方式，通常是先協(xié)商，不成則仲裁。解決辦法：合同解釋：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行充分討論和解釋，確保雙方理解一致。法律咨詢：在簽訂合同前，可以咨詢法律專業(yè)人士，以確保合同的合法性和有效性。爭(zhēng)議調(diào)解：如在履行合同過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)尋求友好協(xié)商解決。仲裁申請(qǐng)：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。停薪留職：勞動(dòng)者因特定原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，暫停工作并保留職位的安排。違約金：合同一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資水平，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，仲裁裁決具有法律效力。嘿，咱們來聊聊這個(gè)停薪留職人員勞動(dòng)合同書的幾個(gè)特殊應(yīng)用場(chǎng)合，以及針對(duì)這些場(chǎng)合可以添加的一些補(bǔ)充條款。想象一下，這些情況就像生活中的小插曲，咱們得為它們準(zhǔn)備點(diǎn)特別的“小貼士”：1.職場(chǎng)轉(zhuǎn)型期應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工想轉(zhuǎn)換跑道，去學(xué)習(xí)新的技能或進(jìn)修。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條，“乙方在停薪留職期間，如參與甲方認(rèn)可的進(jìn)修或培訓(xùn)計(jì)劃，甲方可以考慮在乙方回歸工作時(shí)提供相應(yīng)崗位或職業(yè)發(fā)展支持?！?.家庭原因應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工需要照顧家人，比如撫養(yǎng)小孩或照顧病患。補(bǔ)充條款：添加一條，“若乙方因家庭緊急情況需臨時(shí)延長(zhǎng)停薪留職期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在必要時(shí)提供相關(guān)證明。”3.創(chuàng)業(yè)嘗試應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工想嘗試自己創(chuàng)業(yè)，但不想完全放棄現(xiàn)有工作。補(bǔ)充條款：增加一條，“乙方在停薪留職期間進(jìn)行創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，不得與甲方業(yè)務(wù)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，且需確保不侵犯甲方商業(yè)秘密?！?.健康恢復(fù)應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因健康問題需要長(zhǎng)時(shí)間休養(yǎng)。補(bǔ)充條款：添加一條，“若乙方因健康原因需要延長(zhǎng)停薪留職期限，甲方應(yīng)予以理解并提供必要的幫助，包括但不限于醫(yī)療咨詢和康復(fù)支持?！痹蹅兛纯春贤赡苄枰母郊斜恚?.員工的身份證復(fù)印件：確認(rèn)員工身份。2.學(xué)歷證明：如果涉及進(jìn)修或技能培訓(xùn)，可能需要這個(gè)。3.家庭情況說明書：如果有家庭原因，可能需要提供相關(guān)證明。4.健康證明：如果是因?yàn)榻】祮栴}，可能需要這份證明。