防城港職業(yè)技術(shù)學(xué)院《員工招聘與錄用課程設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁防城港職業(yè)技術(shù)學(xué)院

《員工招聘與錄用課程設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、對(duì)于企業(yè)的人力資源效能評(píng)估，以下哪種指標(biāo)更能全面反映人力資源管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的貢獻(xiàn)？（）A.人均產(chǎn)值B.員工滿意度C.人才流失率D.以上都是2、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對(duì)工作的自主感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論3、在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更側(cè)重于從崗位的整體價(jià)值和貢獻(xiàn)角度進(jìn)行評(píng)估？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法4、對(duì)于一個(gè)處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業(yè)對(duì)人才的大量需求和快速培養(yǎng)？（）A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式5、在工作分析中，明確工作職責(zé)和工作流程對(duì)于提高工作效率至關(guān)重要。對(duì)于一個(gè)跨部門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，以下哪種工作分析方法更適用？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.工作日志法6、在員工績效改進(jìn)計(jì)劃中，以下哪個(gè)步驟是制定具體、可操作的改進(jìn)措施的基礎(chǔ)？（）A.明確績效差距B.分析原因C.設(shè)定目標(biāo)D.以上都是7、在人力資源管理的員工關(guān)系維護(hù)中，以下哪種措施更能增強(qiáng)員工的忠誠度？（）A.定期的員工滿意度調(diào)查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道8、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法更適用于工作流程復(fù)雜、不確定性高的崗位？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.工作日志法D.關(guān)鍵事件法9、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，以下哪種行業(yè)的企業(yè)更需要關(guān)注技術(shù)進(jìn)步和市場動(dòng)態(tài)對(duì)人力資源需求的影響？（）A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)C.金融服務(wù)業(yè)D.以上都是10、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，以下哪種成本項(xiàng)目在總成本中所占比重通常較大，需要重點(diǎn)關(guān)注和控制？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本11、某企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時(shí)，需要考慮招聘渠道的選擇。以下哪種招聘渠道對(duì)于招聘高級(jí)管理人才最為有效？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦12、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和潛力？（）A.晉升調(diào)配B.平級(jí)調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時(shí)調(diào)配13、在人力資源外包決策中，需要考慮多種因素。以下哪種因素更可能促使企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)？（）A.對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的高度控制需求B.降低成本和提高效率C.保護(hù)企業(yè)內(nèi)部機(jī)密信息D.人力資源部門的強(qiáng)大實(shí)力14、一家企業(yè)的人力資源部門想要評(píng)估員工的工作壓力狀況，以下哪種方法可能最為有效？（）A.問卷調(diào)查B.員工訪談C.生理指標(biāo)監(jiān)測D.觀察員工的工作表現(xiàn)15、在企業(yè)的人力資源效能評(píng)估中，以下哪個(gè)指標(biāo)更能反映人力資源對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)？（）A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓(xùn)費(fèi)用占比D.離職率二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）探討如何在人力資源管理中平衡短期績效與長期人才發(fā)展？2、（本題5分）企業(yè)如何通過人力資源管理來提高員工的敬業(yè)度和忠誠度，降低員工流失率？3、（本題5分）在企業(yè)裁員過程中，如何進(jìn)行合法、合理且人性化的操作，降低對(duì)企業(yè)和員工的負(fù)面影響？4、（本題5分）對(duì)于企業(yè)招聘工作，怎樣設(shè)計(jì)一套科學(xué)有效的招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，以確保能夠吸引到符合崗位要求和企業(yè)文化的優(yōu)秀人才？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的績效考核反饋機(jī)制，幫助員工改進(jìn)工作績效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的共同成長？2、（本題5分）在一個(gè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中，人力資源管理如何在資源有限的情況下吸引和留住關(guān)鍵人才？3、（本題5分）探討在企業(yè)面臨行業(yè)技術(shù)聯(lián)盟形成的趨勢中，人力資源管理如何促進(jìn)聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)間的人才交流與合作？4、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)對(duì)員工的工作挑戰(zhàn)提供和工作機(jī)會(huì)創(chuàng)造，激發(fā)員工的工作潛力和創(chuàng)造力？5、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)如何通過人力資源管理來促進(jìn)員工的精益生產(chǎn)理念和持續(xù)改進(jìn)能力。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)在處理員工的工作與家庭沖突時(shí)，缺乏有效的支持措施。請(qǐng)分析工作與家庭平衡支持措施的重要性和實(shí)施方法。2、（本題10分）某企業(yè)在進(jìn)行崗位分析時(shí)，不夠深入，導(dǎo)致崗位說明書不準(zhǔn)確。請(qǐng)分析原因，并提出深入進(jìn)行崗位分析的方法。3