二零二五版企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人力資源數(shù)據(jù)1.2統(tǒng)計(jì)分析1.3應(yīng)用2.目標(biāo)與范圍2.1目標(biāo)2.2范圍3.數(shù)據(jù)收集與處理3.1數(shù)據(jù)來(lái)源3.2數(shù)據(jù)收集方法3.3數(shù)據(jù)處理4.統(tǒng)計(jì)分析方法4.1描述性統(tǒng)計(jì)4.2推斷性統(tǒng)計(jì)4.3多變量分析5.數(shù)據(jù)質(zhì)量保證5.1數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性5.2數(shù)據(jù)完整性5.3數(shù)據(jù)安全性6.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告6.1分析方法6.2報(bào)告格式6.3報(bào)告提交7.應(yīng)用方案7.1應(yīng)用目標(biāo)7.2應(yīng)用范圍7.3應(yīng)用方法8.責(zé)任與義務(wù)8.1企業(yè)責(zé)任8.2供應(yīng)商責(zé)任9.合作與溝通9.1定期會(huì)議9.2溝通方式9.3合作原則10.風(fēng)險(xiǎn)管理10.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別10.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估10.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)11.合同期限與終止11.1合同期限11.2終止條件11.3終止程序12.保密條款12.1保密信息12.2保密義務(wù)12.3保密例外13.知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2使用許可13.3禁止行為14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人力資源數(shù)據(jù)指企業(yè)內(nèi)部員工的基本信息、工作績(jī)效、薪酬福利、培訓(xùn)記錄、離職原因等與企業(yè)人力資源相關(guān)的各類(lèi)數(shù)據(jù)。1.2統(tǒng)計(jì)分析指對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、計(jì)算、分析和解釋的過(guò)程，以揭示數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和趨勢(shì)。1.3應(yīng)用指將統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果用于指導(dǎo)企業(yè)人力資源決策、優(yōu)化人力資源管理流程、提升人力資源效能等。2.目標(biāo)與范圍2.1目標(biāo)通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提高企業(yè)人力資源管理的科學(xué)性和有效性，為企業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。2.2范圍本合同涉及的統(tǒng)計(jì)分析范圍包括但不限于員工結(jié)構(gòu)分析、招聘數(shù)據(jù)分析、培訓(xùn)需求分析、績(jī)效評(píng)估分析等。3.數(shù)據(jù)收集與處理3.1數(shù)據(jù)來(lái)源數(shù)據(jù)來(lái)源包括但不限于企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理系統(tǒng)、員工調(diào)查問(wèn)卷、外部招聘數(shù)據(jù)等。3.2數(shù)據(jù)收集方法數(shù)據(jù)收集方法包括但不限于直接采集、間接采集、網(wǎng)絡(luò)收集等。3.3數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理包括數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)校驗(yàn)等，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。4.統(tǒng)計(jì)分析方法4.1描述性統(tǒng)計(jì)包括員工人數(shù)、平均年齡、學(xué)歷分布、薪酬水平等基本統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的計(jì)算。4.2推斷性統(tǒng)計(jì)包括員工流失率、招聘成本效益分析、績(jī)效分布分析等，以揭示數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和趨勢(shì)。4.3多變量分析包括相關(guān)性分析、回歸分析等，以探究不同變量之間的關(guān)系。5.數(shù)據(jù)質(zhì)量保證5.1數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性確保收集的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)于錯(cuò)誤數(shù)據(jù)及時(shí)進(jìn)行修正。5.2數(shù)據(jù)完整性確保收集的數(shù)據(jù)完整無(wú)缺，對(duì)于缺失數(shù)據(jù)通過(guò)合理方法進(jìn)行補(bǔ)齊。5.3數(shù)據(jù)安全性加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全管理，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。6.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告6.1分析方法采用科學(xué)合理的分析方法，確保分析結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。6.2報(bào)告格式報(bào)告格式包括文字描述、圖表展示、數(shù)據(jù)分析結(jié)果等，便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)閱讀。6.3報(bào)告提交定期提交數(shù)據(jù)分析報(bào)告，包括季度報(bào)告、年度報(bào)告等，并根據(jù)需求提供專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。7.應(yīng)用方案7.1應(yīng)用目標(biāo)根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為企業(yè)提供人力資源管理的決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程。7.2應(yīng)用范圍應(yīng)用范圍包括但不限于招聘策略?xún)?yōu)化、薪酬體系調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃制定、績(jī)效管理改進(jìn)等。7.3應(yīng)用方法通過(guò)制定行動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施改進(jìn)措施、跟蹤評(píng)估效果等方式，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際工作中。8.責(zé)任與義務(wù)8.1企業(yè)責(zé)任企業(yè)應(yīng)確保提供準(zhǔn)確、完整的人力資源數(shù)據(jù)，并按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)配合完成數(shù)據(jù)收集工作。8.2供應(yīng)商責(zé)任供應(yīng)商應(yīng)確保統(tǒng)計(jì)分析方法的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，按時(shí)提交分析報(bào)告，并對(duì)報(bào)告中的數(shù)據(jù)和結(jié)論負(fù)責(zé)。9.合作與溝通9.1定期會(huì)議雙方應(yīng)每月至少召開(kāi)一次會(huì)議，討論數(shù)據(jù)分析進(jìn)度、應(yīng)用效果和改進(jìn)措施。9.2溝通方式溝通方式包括但不限于電子郵件、電話(huà)會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議等，確保信息傳遞的及時(shí)性和有效性。9.3合作原則雙方應(yīng)本著誠(chéng)信、合作、共贏的原則，共同推進(jìn)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用工作。10.風(fēng)險(xiǎn)管理10.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別雙方應(yīng)共同識(shí)別可能影響合同執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，包括數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)分析錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)用實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)等。10.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度。10.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)針對(duì)評(píng)估出的風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施，包括預(yù)防措施、應(yīng)急措施和緩解措施。11.合同期限與終止11.1合同期限本合同期限自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿(mǎn)后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。11.2終止條件（1）合同一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（2）由于不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致決定終止合同。11.3終止程序合同終止前，雙方應(yīng)完成已約定的數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用工作。合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，并簽署終止協(xié)議。12.保密條款12.1保密信息本合同中涉及的保密信息包括但不限于企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)、分析結(jié)果、商業(yè)機(jī)密等。12.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露。12.3保密例外（1）已公開(kāi)的信息；（2）通過(guò)合法途徑獲得的信息；（3）雙方共同同意公開(kāi)的信息。13.知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同產(chǎn)生的所有數(shù)據(jù)和成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。13.2使用許可供應(yīng)商在本合同有效期內(nèi)，獲得在約定的范圍內(nèi)使用相關(guān)數(shù)據(jù)和成果的許可。13.3禁止行為供應(yīng)商未經(jīng)企業(yè)同意，不得將本合同產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和成果用于任何其他目的或轉(zhuǎn)讓給第三方。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，并盡可能減少對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的影響。14.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，即雙方約定的管轄法院所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）數(shù)據(jù)收集與處理過(guò)程中，需要第三方提供技術(shù)支持或?qū)I(yè)服務(wù)；（2）統(tǒng)計(jì)分析方法或工具需要第三方提供專(zhuān)業(yè)建議或協(xié)助；（3）應(yīng)用實(shí)施過(guò)程中，需要第三方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或咨詢(xún)服務(wù)。15.3第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。（1）第三方應(yīng)確保其提供的數(shù)據(jù)、信息和服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）第三方應(yīng)遵守保密條款，對(duì)甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密予以保密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供數(shù)據(jù)、信息、場(chǎng)地等；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提出合理化建議。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的獨(dú)立合同約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的獨(dú)立合同約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方應(yīng)遵守本合同中的相關(guān)條款，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因其違約行為導(dǎo)致的損失，甲乙雙方同意的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額約定（1）第三方因違約行為導(dǎo)致的損失，甲乙雙方同意的最高賠償金額為本合同總價(jià)款的10%；（2）責(zé)任限額不包括因第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方直接或間接損失的其他費(fèi)用和賠償；（3）責(zé)任限額的適用范圍僅限于本合同約定的第三方責(zé)任。19.第三方變更與替換19.1第三方變更在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2第三方替換如第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的合同補(bǔ)充20.1合同補(bǔ)充甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。20.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。20.3補(bǔ)充協(xié)議的修改補(bǔ)充協(xié)議的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.人力資源數(shù)據(jù)收集清單詳細(xì)要求：包括員工基本信息、工作績(jī)效、薪酬福利、培訓(xùn)記錄、離職原因等數(shù)據(jù)的收集項(xiàng)目。說(shuō)明：本清單作為數(shù)據(jù)收集的依據(jù)，確保數(shù)據(jù)的全面性和準(zhǔn)確性。2.數(shù)據(jù)收集與處理流程圖詳細(xì)要求：展示數(shù)據(jù)收集、處理、分析、報(bào)告的整個(gè)流程。說(shuō)明：流程圖有助于雙方了解數(shù)據(jù)處理的步驟和方法。3.統(tǒng)計(jì)分析方法說(shuō)明詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明所采用的統(tǒng)計(jì)分析方法，包括描述性統(tǒng)計(jì)、推斷性統(tǒng)計(jì)、多變量分析等。說(shuō)明：說(shuō)明文檔應(yīng)包含每種方法的原理、步驟和適用范圍。4.數(shù)據(jù)質(zhì)量保證措施詳細(xì)要求：列出確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性的措施，如數(shù)據(jù)校驗(yàn)、數(shù)據(jù)清洗等。說(shuō)明：措施應(yīng)具體、可行，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。5.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告模板詳細(xì)要求：提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告的格式和內(nèi)容要求。說(shuō)明：模板應(yīng)包含分析結(jié)果、圖表展示、結(jié)論和建議等。6.應(yīng)用方案實(shí)施計(jì)劃詳細(xì)要求：列出應(yīng)用方案的實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。說(shuō)明：計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)、明確，確保方案的有效實(shí)施。7.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、保密條款等。說(shuō)明：協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。8.爭(zhēng)議解決程序說(shuō)明詳細(xì)要求：說(shuō)明爭(zhēng)議解決的方式、程序和地點(diǎn)。說(shuō)明：說(shuō)明文檔應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的具體步驟和適用法律。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)提供人力資源數(shù)據(jù)提供的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整未按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告未按約定執(zhí)行應(yīng)用方案泄露保密信息未按合同約定支付報(bào)酬2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接損失和間接損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除或終止的責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明示例一：甲方未按時(shí)提供完整的人力資源數(shù)據(jù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法按時(shí)完成統(tǒng)計(jì)分析工作。甲方應(yīng)賠償乙方因此產(chǎn)生的直接損失，如人工成本、設(shè)備折舊等。示例二：乙方在提交的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告中，存在重大錯(cuò)誤，導(dǎo)致甲方?jīng)Q策失誤。乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的直接損失和間接損失，如經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失等。示例三：第三方在提供數(shù)據(jù)收集服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。全文完。二零二五版企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則1.4合同期限1.5合同主體1.6合同份數(shù)1.7合同生效條件第二章人力資源數(shù)據(jù)收集與整理2.1數(shù)據(jù)來(lái)源2.2數(shù)據(jù)收集方式2.3數(shù)據(jù)整理規(guī)范2.4數(shù)據(jù)質(zhì)量要求2.5數(shù)據(jù)更新機(jī)制第三章數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法3.1統(tǒng)計(jì)分析方法概述3.2數(shù)據(jù)處理流程3.3統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系3.4數(shù)據(jù)可視化第四章數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用4.1應(yīng)用領(lǐng)域4.2應(yīng)用場(chǎng)景4.3應(yīng)用流程4.4應(yīng)用效果評(píng)估第五章數(shù)據(jù)安全與保密5.1數(shù)據(jù)安全策略5.2數(shù)據(jù)保密措施5.3數(shù)據(jù)使用規(guī)范5.4數(shù)據(jù)泄露處理第六章人力資源規(guī)劃與決策6.1人力資源規(guī)劃依據(jù)6.2決策支持系統(tǒng)6.3決策流程6.4決策效果評(píng)估第七章技術(shù)支持與培訓(xùn)7.1技術(shù)支持內(nèi)容7.2技術(shù)支持方式7.3培訓(xùn)對(duì)象7.4培訓(xùn)內(nèi)容7.5培訓(xùn)方式第八章合同履行與監(jiān)督8.1合同履行要求8.2履行進(jìn)度監(jiān)控8.3監(jiān)督方式8.4違約責(zé)任第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3變更與解除程序第十章合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章合同終止與清算11.1合同終止條件11.2清算程序11.3清算結(jié)果處理第十二章違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償計(jì)算第十三章不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力證明第十四章其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件解釋14.4合同附件補(bǔ)充合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景本合同簽訂背景為我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用的重視，旨在通過(guò)科學(xué)的數(shù)據(jù)分析，提升企業(yè)人力資源管理水平。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用方面的權(quán)利、義務(wù)，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作的順利進(jìn)行，提高企業(yè)人力資源管理效率。1.3合同原則本合同遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.5合同主體甲方：[企業(yè)名稱(chēng)]乙方：[數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]1.6合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.7合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章人力資源數(shù)據(jù)收集與整理2.1數(shù)據(jù)來(lái)源甲方提供企業(yè)內(nèi)部人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，包括但不限于員工基本信息、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展等。2.2數(shù)據(jù)收集方式乙方通過(guò)甲方提供的數(shù)據(jù)接口或文件形式收集數(shù)據(jù)。2.3數(shù)據(jù)整理規(guī)范乙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、清洗、標(biāo)準(zhǔn)化處理。2.4數(shù)據(jù)質(zhì)量要求整理后的數(shù)據(jù)應(yīng)保證準(zhǔn)確性、完整性和一致性。2.5數(shù)據(jù)更新機(jī)制雙方約定定期更新數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的時(shí)效性。第三章數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法3.1統(tǒng)計(jì)分析方法概述乙方采用統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析等科學(xué)方法對(duì)甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。3.2數(shù)據(jù)處理流程乙方制定數(shù)據(jù)處理流程，包括數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等環(huán)節(jié)。3.3統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系乙方根據(jù)甲方需求，建立人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。3.4數(shù)據(jù)可視化乙方通過(guò)圖表、報(bào)表等形式對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果進(jìn)行可視化展示。第四章數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用4.1應(yīng)用領(lǐng)域乙方將統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果應(yīng)用于企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等各個(gè)領(lǐng)域。4.2應(yīng)用場(chǎng)景（1）人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)；（2）招聘效果評(píng)估；（3）培訓(xùn)需求分析；（4）薪酬體系優(yōu)化；（5）績(jī)效考核評(píng)估。4.3應(yīng)用流程乙方制定詳細(xì)的應(yīng)用流程，確保統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的有效應(yīng)用。4.4應(yīng)用效果評(píng)估雙方共同評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的應(yīng)用效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。第五章數(shù)據(jù)安全與保密5.1數(shù)據(jù)安全策略乙方制定數(shù)據(jù)安全策略，確保數(shù)據(jù)在收集、存儲(chǔ)、傳輸、處理等環(huán)節(jié)的安全。5.2數(shù)據(jù)保密措施乙方對(duì)甲方提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。5.3數(shù)據(jù)使用規(guī)范乙方遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，按照甲方要求合理使用數(shù)據(jù)。5.4數(shù)據(jù)泄露處理如發(fā)生數(shù)據(jù)泄露事件，乙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并通知甲方。第六章人力資源規(guī)劃與決策6.1人力資源規(guī)劃依據(jù)乙方根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，為企業(yè)提供人力資源規(guī)劃依據(jù)。6.2決策支持系統(tǒng)乙方建立決策支持系統(tǒng)，為甲方提供人力資源決策支持。6.3決策流程乙方協(xié)助甲方制定決策流程，確保決策的科學(xué)性和有效性。6.4決策效果評(píng)估雙方共同評(píng)估決策效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。第七章技術(shù)支持與培訓(xùn)7.1技術(shù)支持內(nèi)容（1）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件使用；（2）數(shù)據(jù)分析報(bào)告解讀；（3）數(shù)據(jù)可視化工具使用。7.2技術(shù)支持方式乙方通過(guò)電話(huà)、郵件、遠(yuǎn)程協(xié)助等方式提供技術(shù)支持。7.3培訓(xùn)對(duì)象甲方相關(guān)人員。7.4培訓(xùn)內(nèi)容乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)內(nèi)容，包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、人力資源管理等。7.5培訓(xùn)方式乙方采用現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、線(xiàn)上培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多種方式開(kāi)展培訓(xùn)。第八章合同履行與監(jiān)督8.1合同履行要求雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)。8.2履行進(jìn)度監(jiān)控乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告工作進(jìn)度，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督。8.3監(jiān)督方式甲方可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、遠(yuǎn)程監(jiān)控、定期會(huì)議等方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督。8.4違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九章合同變更與解除9.1合同變更條件在合同履行期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。9.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方提出解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3變更與解除程序任何一方提出變更或解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后書(shū)面確認(rèn)。第十章合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一章合同終止與清算11.1合同終止條件合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。11.2清算程序合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，包括但不限于數(shù)據(jù)交接、費(fèi)用結(jié)算等。11.3清算結(jié)果處理清算結(jié)果應(yīng)書(shū)面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。第十二章違約責(zé)任12.1違約情形（1）未按時(shí)履行合同義務(wù)；（2）提供的數(shù)據(jù)或服務(wù)不符合合同約定；（3）泄露或非法使用對(duì)方數(shù)據(jù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和雙方協(xié)商確定。第十三章不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。13.3不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)證明。第十四章其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于數(shù)據(jù)收集協(xié)議、數(shù)據(jù)使用協(xié)議、保密協(xié)議等。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，以書(shū)面解釋為準(zhǔn)。14.3合同附件解釋本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同附件補(bǔ)充本合同附件可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方在合同履行過(guò)程中，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的方向、方法、指標(biāo)等具有最終決策權(quán)。說(shuō)明：為確保數(shù)據(jù)分析結(jié)果符合甲方需求，甲方擁有最終決策權(quán)，乙方需嚴(yán)格按照甲方要求進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用。1.2甲方提供數(shù)據(jù)支持甲方應(yīng)確保提供的數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，并對(duì)數(shù)據(jù)的保密性負(fù)責(zé)。說(shuō)明：甲方提供的數(shù)據(jù)質(zhì)量直接影響到分析結(jié)果的準(zhǔn)確性，因此甲方需保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性。1.3甲方監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于數(shù)據(jù)收集、整理、分析、應(yīng)用等環(huán)節(jié)。說(shuō)明：甲方作為合同主導(dǎo)方，有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行全面監(jiān)督，以確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.4甲方提供資源甲方應(yīng)提供必要的工作環(huán)境和資源，包括但不限于辦公場(chǎng)所、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、軟件許可等。1.5甲方提供培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，確保乙方人員熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。說(shuō)明：甲方有責(zé)任對(duì)乙方人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高乙方人員的業(yè)務(wù)水平和工作效率。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方技術(shù)支持乙方應(yīng)提供先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)支持，確保數(shù)據(jù)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。說(shuō)明：乙方作為技術(shù)主導(dǎo)方，需保證所采用的技術(shù)先進(jìn)、可靠，以滿(mǎn)足甲方對(duì)數(shù)據(jù)分析的需求。2.2乙方獨(dú)立決策權(quán)乙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的方法、流程、結(jié)果等具有獨(dú)立決策權(quán)。說(shuō)明：乙方作為技術(shù)主導(dǎo)方，有權(quán)自主決定數(shù)據(jù)分析的具體方法、流程和結(jié)果，以確保分析的科學(xué)性和有效性。2.3乙方提出改進(jìn)建議說(shuō)明：乙方在數(shù)據(jù)分析過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲方人力資源管理中存在的問(wèn)題，有權(quán)提出改進(jìn)建議，以促進(jìn)甲方人力資源管理水平的提升。2.4乙方提供技術(shù)培訓(xùn)乙方應(yīng)提供必要的技術(shù)培訓(xùn)，確保甲方人員能夠掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法。說(shuō)明：乙方有責(zé)任對(duì)甲方人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，以提高甲方人員的數(shù)據(jù)分析能力。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，監(jiān)督合同履行，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。說(shuō)明：第三方中介在合同履行過(guò)程中，扮演著重要的協(xié)調(diào)和監(jiān)督角色，以保障合同雙方的權(quán)益。3.2中介費(fèi)用中介費(fèi)用由合同雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用由中介與雙方協(xié)商確定。說(shuō)明：中介服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)由合同雙方共同承擔(dān)，以體現(xiàn)公平合理。3.3中介保密義務(wù)第三方中介對(duì)合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。說(shuō)明：為確保合同內(nèi)容的保密性，第三方中介需遵守保密協(xié)議，不得泄露任何合同信息。3.4中介爭(zhēng)議解決權(quán)第三方中介有權(quán)在雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行調(diào)解，以促進(jìn)雙方達(dá)成和解。說(shuō)明：第三方中介在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，發(fā)揮著調(diào)解作用，有助于雙方化解矛盾，維護(hù)合同關(guān)系的穩(wěn)定。3.5中介報(bào)告第三方中介應(yīng)定期向合同雙方提交工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于合同履行情況、爭(zhēng)議處理情況等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.數(shù)據(jù)收集協(xié)議2.數(shù)據(jù)使用協(xié)議3.保密協(xié)議4.技術(shù)支持手冊(cè)5.培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.爭(zhēng)議解決規(guī)則8.違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)9.合同變更記錄10.工作報(bào)告及進(jìn)度更新二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)提供數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)質(zhì)量不符合要求。認(rèn)定：甲方應(yīng)按合同約定提供數(shù)據(jù)，如未按時(shí)提供或數(shù)據(jù)質(zhì)量不符合要求，視為違約。2.違約行為：乙方未按時(shí)完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告或報(bào)告質(zhì)量不符合要求。認(rèn)定：乙方應(yīng)按合同約定時(shí)間完成報(bào)告，如未按時(shí)完成或報(bào)告質(zhì)量不符合要求，視為違約。3.違約行為：雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。認(rèn)定：任何一方泄露合同內(nèi)容或相關(guān)數(shù)據(jù)，視為違約。4.違約行為：一方未按合同約定支付費(fèi)用。認(rèn)定：任何一方未按時(shí)支付費(fèi)用，視為違約。5.違約行為：一方未按合同約定履行監(jiān)督或報(bào)告義務(wù)。認(rèn)定：任何一方未履行監(jiān)督或報(bào)告義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.仲裁：指雙方自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，以解決爭(zhēng)議的一種方式。4.保密義務(wù)：指雙方對(duì)合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保密的義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：數(shù)據(jù)收集過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)缺失或不完整。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，確定缺失數(shù)據(jù)的類(lèi)型和數(shù)量，并采取措施補(bǔ)充或修正。2.問(wèn)題：數(shù)據(jù)分析過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)分析方法或指標(biāo)與甲方需求不符。解決辦法：與甲方溝通，調(diào)整分析方法或指標(biāo)，確保分析結(jié)果符合甲方需求。3.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中，發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式，提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)。2.招聘效果評(píng)估。3.培訓(xùn)需求分析。4.薪酬體系優(yōu)化。5.績(jī)效考核評(píng)估。6.人力資源成本控制。7.人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范。8.企業(yè)文化建設(shè)與員工滿(mǎn)意度調(diào)查。全文完。二零二五版企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方（服務(wù)提供方）：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________1.2乙方（服務(wù)接受方）：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________1.3其他相關(guān)方（如有）：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話(huà)：_________二、合同前言2.1背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人力資源的需求日益增長(zhǎng)。為了提高企業(yè)人力資源管理水平，降低人力資源成本，甲方?jīng)Q定引入人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）人力資源數(shù)據(jù)：指企業(yè)內(nèi)部員工的各種信息，包括基本信息、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核、薪酬福利等。（2）統(tǒng)計(jì)分析：指對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出有價(jià)值的數(shù)據(jù)報(bào)告。（3）應(yīng)用：指將統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)決策提供依據(jù)。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）甲方：指提供人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)的主體。（2）乙方：指接受甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)的主體。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（3）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)完成人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方的人力資源數(shù)據(jù)。（3）乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行服務(wù)過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為_(kāi)___年。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定地點(diǎn)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方提供的人力資源數(shù)據(jù)，采用科學(xué)、合理的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并將分析結(jié)果以報(bào)告形式提交給甲方。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方的人力資源數(shù)據(jù)予以銷(xiāo)毀，不得留存或泄露。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算剩余服務(wù)費(fèi)用。（3）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的保密義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：根據(jù)乙方提供的人力資源數(shù)據(jù)量及復(fù)雜程度，按實(shí)際工作量計(jì)算。（2）數(shù)據(jù)分析費(fèi)：根據(jù)乙方提出的數(shù)據(jù)分析需求，按實(shí)際分析工作量計(jì)算。（3）報(bào)告編制費(fèi)：根據(jù)乙方對(duì)報(bào)告質(zhì)量的要求，按實(shí)際編制工作量計(jì)算。（4）其他費(fèi)用：如因特殊需求產(chǎn)生的額外費(fèi)用，雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式（1）基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付乙方基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)的____%。（2）數(shù)據(jù)分析費(fèi)：數(shù)據(jù)分析完成后，甲方支付乙方數(shù)據(jù)分析費(fèi)的____%。（3）報(bào)告編制費(fèi)：報(bào)告編制完成后，甲方支付乙方報(bào)告編制費(fèi)的____%。（4）其他費(fèi)用：在產(chǎn)生其他費(fèi)用后，甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商的支付方式進(jìn)行支付。7.3支付時(shí)間（1）合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)的____%。（2）數(shù)據(jù)分析完成后____個(gè)工作日內(nèi)支付數(shù)據(jù)分析費(fèi)的____%。（3）報(bào)告編制完成后____個(gè)工作日內(nèi)支付報(bào)告編制費(fèi)的____%。（4）其他費(fèi)用應(yīng)在費(fèi)用產(chǎn)生后____個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。（2）甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)成果。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成服務(wù)，影響甲方使用服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定向守約方支付違約金。（2）違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密包括但不限于：（1）甲方的人力資源數(shù)據(jù)。（2）乙方在提供服務(wù)過(guò)程中獲取的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并且不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災(zāi)害。（2）政府行為。（3）社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例不可抗力實(shí)例包括但不限于：（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等社會(huì)異常事件。（3）政府頒布的禁止性政策。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、機(jī)密等特殊事項(xiàng)。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對(duì)乙方服務(wù)成果的審查權(quán)。（2）乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方提供的人力資源數(shù)據(jù)的所有權(quán)。（2）乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。（2）雙方應(yīng)就合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面或口頭方式保持溝通。（2）雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論合同履行情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)的完整協(xié)議，取代了雙方以前的所有口頭或書(shū)面協(xié)議。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（服務(wù)提供方）：代表（簽字）：_________日期：____年____月____日蓋章：_________乙方（服務(wù)接受方）：代表（簽字）：_________日期：____年____月____日蓋章：_________附件：1.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)內(nèi)容明細(xì)2.保密協(xié)議3.其他相關(guān)文件附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與應(yīng)用服務(wù)內(nèi)容明細(xì)2.保密協(xié)議3.其他相關(guān)文件（如合同修改和補(bǔ)充協(xié)議等）二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.甲方的違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。違反保密條款：認(rèn)定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方的違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成服務(wù)：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能