單位人事部門職責(zé)（33篇）

單位人事部門職責(zé)（33篇）單位人事部門職責(zé)（通用33篇）單位人事部門職責(zé)篇11、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;4、辦公用品、勞保用品的采購，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。單位人事部門職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。3、負(fù)責(zé)核對(duì)員工每日考勤情況，每月考勤數(shù)據(jù)，并出具考勤報(bào)表。4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算，個(gè)稅申報(bào)。6、參與員工績(jī)效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評(píng)定調(diào)整工作。7、負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。單位人事部門職責(zé)篇31、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);具備行政管理經(jīng)驗(yàn);2、建立和維護(hù)公司管理體系和各項(xiàng)制度，檢查和監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的落實(shí)情況，確保各部門的業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn);3、制定和完善績(jī)效考核管理體系并組織實(shí)施績(jī)效考核工作。單位人事部門職責(zé)篇41、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān)手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的計(jì)劃與組織實(shí)施工作。7負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理與辦公環(huán)境的維護(hù)。8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。單位人事部門職責(zé)篇5負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;完成對(duì)外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;完成公司交辦的其他工作。單位人事部門職責(zé)篇61、人力配置計(jì)劃表，按年度銷售生產(chǎn)目標(biāo)制定人員計(jì)劃，通過各渠道收集人才信息，增補(bǔ)落實(shí)崗位缺失;2、制定適合公司長期發(fā)展的人事規(guī)章制度，控制流動(dòng)性，穩(wěn)定員工3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)，社會(huì)保險(xiǎn)參退、公積金繳納4、隨時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，幫助新老員工解決問題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵(lì)制度6、政府對(duì)接，及時(shí)了解新政策，主動(dòng)為企業(yè)爭(zhēng)取福利7、生產(chǎn)安全監(jiān)督與管理工作;8、及時(shí)處理總經(jīng)理需要的文書資料單位人事部門職責(zé)篇71.負(fù)責(zé)公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。2.負(fù)責(zé)公司人員招聘及新員工的入職培訓(xùn)。3.負(fù)責(zé)公司備檢材料的整理與更新。4.負(fù)責(zé)日常行政管理工作。5.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動(dòng)。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。單位人事部門職責(zé)篇81、發(fā)布招聘職位，負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘工作;2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);3、負(fù)責(zé)釘釘軟件外勤管理;4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的執(zhí)行(生日會(huì)、下午茶、節(jié)日活動(dòng)……);5、擬定公司日常工作中的人事通知;6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。單位人事部門職責(zé)篇91.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社?？ㄉ觐I(lǐng)等2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)3.根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r(shí)更新服務(wù)操作流程4.社保、公積金臺(tái)賬制作、核查5.配合客戶提供政策信息等單位人事部門職責(zé)篇101、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的分解執(zhí)行2、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)工作，有相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發(fā)邏輯，會(huì)線上直播軟件操作4、協(xié)調(diào)講師團(tuán)隊(duì)完成各自的課程安排，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的有序進(jìn)行單位人事部門職責(zé)篇111、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設(shè)與完善;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;7、上級(jí)安排的.其他事宜。單位人事部門職責(zé)篇121、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理單位人事部門職責(zé)篇131、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展;2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;3、各崗位說明書建立及完善;4、勞動(dòng)法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理;5、監(jiān)督各類保險(xiǎn)辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險(xiǎn)等);6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺(tái)賬);7、對(duì)公司外來文件進(jìn)行整理及存檔;8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理;9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開展招聘工作;10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知及記錄;11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。單位人事部門職責(zé)篇141、人力資源規(guī)劃類協(xié)助工作:協(xié)助上級(jí)組織人力資源工作的開展2、負(fù)責(zé)完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;獨(dú)立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲(chǔ)備必須的人才;3、協(xié)助上級(jí)完成職能部門薪酬績(jī)效體系搭建，實(shí)施、有效監(jiān)督績(jī)效系統(tǒng)實(shí)施;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的管理及面談工作;5、其他人事相關(guān)工作單位人事部門職責(zé)篇15人事部文員崗位職責(zé)1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;6、隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。單位人事部門職責(zé)篇161.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計(jì)劃審核分公司的人員編制，對(duì)分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。5.負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級(jí)人才的招聘。單位人事部門職責(zé)篇171、按公司招聘需求開發(fā)及管理招聘渠道;2、負(fù)責(zé)部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進(jìn)等，完成招聘任務(wù);3、跟進(jìn)招聘新人的入職轉(zhuǎn)正考核;4、建立崗位招聘識(shí)別標(biāo)準(zhǔn);5、搭建人才庫;6、編制招聘報(bào)表等招聘相關(guān)工作;單位人事部門職責(zé)篇181、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫會(huì)議記錄與各類通知3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作4、負(fù)責(zé)處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;5、上級(jí)安排的其他工作。單位人事部門職責(zé)篇191)大區(qū)人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;2)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。單位人事部門職責(zé)篇201、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報(bào)批;2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實(shí)各項(xiàng)制度的執(zhí)行;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊(duì)建設(shè);5、制定公司績(jī)效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并不斷完善績(jī)效薪酬管理體系;6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。單位人事部門職責(zé)篇211、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;2、協(xié)助部門經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);6、完成上級(jí)布置的其他工作;單位人事部門職責(zé)篇221、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)、每月工時(shí)核算工作。3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計(jì)、控制、發(fā)放。4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。單位人事部門職責(zé)篇231、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;7、上級(jí)安排的其他事宜。單位人事部門職責(zé)篇241、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實(shí)施人力資源規(guī)劃;2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要;3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;4、針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定績(jī)效管理和薪酬福利政策;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;7、負(fù)責(zé)部門人員的管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;9、其他行政工作。單位人事部門職責(zé)篇251、負(fù)責(zé)人員的聘請(qǐng)、培訓(xùn)2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的'辦理3、月度考勤的匯總核對(duì)及人事報(bào)表制作4、公司行政用品的申請(qǐng)、購置與發(fā)放與固定資產(chǎn)治理5、公司5S檢查及催促清潔、維護(hù)6、公司行政后勤事務(wù)的處理7、人事行政相關(guān)報(bào)表的制表及工作日志的匯總單位人事部門職責(zé)篇261、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;3、審核崗位說明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);8、做好上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。單位人事部門職責(zé)篇271、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;2.制訂和完善公司培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)流程，落實(shí)公司各級(jí)人員的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和能力;3.制定及完善公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)，建立公平、公正、具激勵(lì)性的薪酬體系和績(jī)效考核體系，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;4、負(fù)責(zé)各類高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;5、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性;6、協(xié)助總經(jīng)理的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。單位人事部門職責(zé)篇281、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;3、協(xié)助上級(jí)制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的.規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行;5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;單位人事部門職責(zé)篇291、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團(tuán)隊(duì)搭建目標(biāo);2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理，協(xié)助完善公司招聘管理體系;3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在所屬事業(yè)部?jī)?nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化的落地。單位人事部門職責(zé)篇30一、制度管理1.草擬公司行政管理與人事