公司臨時員工合同范例

公司臨時員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（臨時員工）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

鑒于甲方因工作需要，欲聘請乙方擔任臨時員工，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面合同。

二、工作內(nèi)容

1.乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上，按照甲方的要求完成以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為每天__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方以下勞動報酬：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）加班費：按照國家規(guī)定計算；

（4）其他補貼：__________元/月。

2.甲方應(yīng)在每月__________日前支付乙方當月工資。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納以下社會保險：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供以下福利：

（1）帶薪年休假；

（2）節(jié)假日加班費；

（3）其他福利。

六、合同解除和終止

1.甲方在以下情況下，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行裁員。

2.乙方在以下情況下，可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險；

（3）甲方強迫勞動或者侵犯乙方合法權(quán)益。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.其他有關(guān)文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（臨時員工）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力資源服務(wù)公司）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方因工作需要，欲通過丙方招聘臨時員工，甲乙雙方及丙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面合同。

二、工作內(nèi)容

1.乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的崗位上，按照甲方的要求完成以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為每天__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。

四、勞動報酬及支付

1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方以下勞動報酬：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）加班費：按照國家規(guī)定計算；

（4）其他補貼：__________元/月。

2.甲方應(yīng)在每月__________日前支付乙方當月工資。

五、社會保險和福利

1.丙方依法為乙方繳納以下社會保險：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供以下福利：

（1）帶薪年休假；

（2）節(jié)假日加班費；

（3）其他福利。

六、丙方的責任與義務(wù)

1.丙方負責乙方的人事招聘、合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納等工作。

2.丙方應(yīng)對乙方進行崗前培訓(xùn)，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。

3.丙方應(yīng)維護乙方的合法權(quán)益，保障乙方的勞動報酬和社會保險待遇。

七、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，并提出改進意見。

2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。

3.甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前__________日書面通知乙方。

八、乙方的違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償損失：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）泄露甲方商業(yè)秘密；

（3）損害甲方合法權(quán)益。

2.乙方不得同時與甲方以外的其他單位簽訂類似合同，否則甲方有權(quán)解除本合同。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、合同解除和終止

1.甲方在以下情況下，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行裁員。

2.乙方在以下情況下，可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險；

（3）甲方強迫勞動或者侵犯乙方合法權(quán)益。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

2.乙方身份證復(fù)印件；

3.丙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

4.其他有關(guān)文件。

第三方介入的意義和目的：

1.通過丙方作為人力資源服務(wù)公司，甲方可以更好地控制臨時員工招聘、管理和工資發(fā)放等環(huán)節(jié)，降低招聘風險和成本。

2.丙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，可以提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提高乙方的工作效率，確保甲方業(yè)務(wù)運營的連續(xù)性。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.甲方作為用人單位，對工作內(nèi)容和質(zhì)量有更高的要求，通過本合同確保乙方在合同期內(nèi)能夠按照甲方的要求完成工作任務(wù)。

2.甲方通過本合同明確了自身的權(quán)益和責任，保障了企業(yè)的合法權(quán)益，有利于維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（臨時員工）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力資源服務(wù)公司）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方因工作需要，委托丙方提供臨時員工服務(wù)，乙方希望與甲方及丙方簽訂本合同，以確保自身的合法權(quán)益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.本合同期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿后，如乙方愿意繼續(xù)工作，且雙方同意續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面合同。

二、工作內(nèi)容

1.乙方將在甲方規(guī)定的崗位上，按照甲方的要求完成以下工作：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為每天__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。

四、勞動報酬及支付

1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，支付乙方以下勞動報酬：

（1）基本工資：__________元/月；

（2）崗位工資：__________元/月；

（3）加班費：按照國家規(guī)定計算；

（4）其他補貼：__________元/月。

2.甲方應(yīng)在每月__________日前支付乙方當月工資。

五、社會保險和福利

1.丙方依法為乙方繳納以下社會保險：

（1）養(yǎng)老保險；

（2）醫(yī)療保險；

（3）失業(yè)保險；

（4）工傷保險；

（5）生育保險。

2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供以下福利：

（1）帶薪年休假；

（2）節(jié)假日加班費；

（3）其他福利。

六、丙方的責任與義務(wù)

1.丙方負責乙方的人事招聘、合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險繳納等工作。

2.丙方應(yīng)對乙方進行崗前培訓(xùn)，確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。

3.丙方應(yīng)維護乙方的合法權(quán)益，保障乙方的勞動報酬和社會保險待遇。

七、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.乙方享有以下權(quán)利：

（1）按照合同約定獲得勞動報酬；

（2）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假；

（3）要求丙方和甲方提供必要的工作條件和安全保障；

（4）要求甲方對工作內(nèi)容進行合理調(diào)整；

（5）要求解除合同的權(quán)利。

2.乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

（1）按照合同約定完成工作任務(wù)；

（2）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；

（3）保守甲方的商業(yè)秘密；

（4）如實提供個人資料；

（5）維護甲方的工作秩序和形象。

八、甲方的違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方賠償損失：

（1）未按時足額支付勞動報酬；

（2）未依法繳納社會保險；

（3）強迫勞動或者侵犯乙方合法權(quán)益。

2.甲方不得無故延長乙方的工作時間，不得降低乙方的勞動報酬。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、合同解除和終止

1.乙方在以下情況下，可以解除本合同：

（1）甲方未履行合同約定的義務(wù)；

（2）甲方提供的工作環(huán)境和工作條件不符合國家規(guī)定；

（3）甲方違反本合同的其他規(guī)定。

2.甲方在以下情況下，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行裁員。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式三份，甲