二零二五年度行政助理崗位勞動合同模板

二零二五年度行政助理崗位勞動合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工程材料描述1.材料名稱與規(guī)格材料1：名稱為行政助理，規(guī)格為______（詳細說明如學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗等）。材料2（如有）：名稱為______，規(guī)格為______。乙方應(yīng)符合甲方特定的崗位要求（如專業(yè)技能、溝通能力等）。2.材料質(zhì)量要求乙方應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)證明文件，如學(xué)歷證書、工作經(jīng)驗證明等。乙方的工作能力應(yīng)滿足甲方行政助理崗位的設(shè)計要求，包括但不限于組織協(xié)調(diào)、溝通表達、執(zhí)行力等方面的要求。二、材料數(shù)量與價格1.材料數(shù)量甲方預(yù)計招聘的行政助理數(shù)量如下：材料1：數(shù)量為______（人）。材料2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.材料單價與總價材料1的單價為______元/月，材料2（如有）的單價為______元/月。本合同材料總價預(yù)計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預(yù)計數(shù)量計算得出，最終總價以實際招聘數(shù)量和相應(yīng)單價結(jié)算為準。三、交貨時間與地點1.交貨時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）將行政助理人員交付至甲方指定地點。對于后續(xù)人員（如有）的交付，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成交付。2.交貨地點乙方將行政助理人員交付至甲方位于______（詳細地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點。四、包裝與運輸1.包裝要求乙方負責(zé)對行政助理人員進行妥善安排，確保其能夠順利適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。2.運輸責(zé)任乙方承擔(dān)行政助理人員入職前的培訓(xùn)費用和風(fēng)險。在入職過程中如發(fā)生人員不符合要求等情況，乙方應(yīng)及時調(diào)整，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權(quán)解除勞動合同。有權(quán)根據(jù)工作實際情況調(diào)整工作內(nèi)容和職責(zé)，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資及社會保險等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件和福利待遇。有權(quán)依法參加社會活動，享受國家規(guī)定的休假待遇。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。服從甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。六、試用期與轉(zhuǎn)正1.試用期乙方在合同簽訂后的______個月內(nèi)為試用期。甲方在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方符合崗位要求，可轉(zhuǎn)為正式員工。2.轉(zhuǎn)正試用期滿后，若乙方考核合格，甲方應(yīng)予以轉(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。七、工資與福利1.工資乙方工資標準為______元/月，按月支付。甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，定期調(diào)整乙方工資。2.福利甲方為乙方提供國家規(guī)定的五險一金，以及帶薪年假、病假等福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，均可提前______個月書面通知對方解除合同。乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前______個工作日通知甲方。2.合同終止合同期滿后，雙方無異議，合同自動終止。若合同終止前，乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人信息、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____