2025年公務(wù)員離崗創(chuàng)新實踐協(xié)議標準文本

2025年公務(wù)員離崗創(chuàng)新實踐協(xié)議標準文本甲方（離崗公務(wù)員）：____乙方（接收單位）：____鑒于甲方作為公務(wù)員在____年主動提出離崗，旨在響應(yīng)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推動公務(wù)員隊伍建設(shè)和人才流動機制的創(chuàng)新，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的1.甲方作為國家公務(wù)員，在____年工作期間積累了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，具備創(chuàng)新實踐的能力和潛力。2.乙方作為接收單位，愿意為甲方提供創(chuàng)新實踐的平臺，共同探索公務(wù)員離崗創(chuàng)新實踐的新模式。二、離崗期限與權(quán)益保障1.甲乙雙方確認，甲方離崗期限自____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。2.在離崗期間，甲方仍享受國家規(guī)定的公務(wù)員待遇，包括工資、福利、社會保險等。3.甲方離崗期間，其職務(wù)、級別、工資待遇等不變，不影響其今后的職務(wù)晉升和職稱評定。三、創(chuàng)新實踐內(nèi)容與要求1.甲方在離崗期間，應(yīng)充分利用自身專業(yè)知識和經(jīng)驗，為乙方提供以下創(chuàng)新實踐服務(wù)：開展____項創(chuàng)新項目，提升乙方在____領(lǐng)域的競爭力。撰寫____篇研究報告，為乙方提供決策參考。培訓(xùn)乙方員工____人次，提高其專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。2.甲方應(yīng)按照乙方的工作安排，積極參與乙方的日常管理和創(chuàng)新實踐工作，確保創(chuàng)新實踐目標的實現(xiàn)。四、管理與考核1.乙方應(yīng)設(shè)立專門的管理機構(gòu)，負責甲方離崗期間的創(chuàng)新實踐管理工作。2.乙方應(yīng)制定詳細的考核標準，對甲方離崗期間的創(chuàng)新實踐成果進行定期評估，并向甲方提供反饋意見。五、協(xié)議解除與終止1.如甲方在離崗期間出現(xiàn)嚴重違反乙方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。2.如乙方未能按照約定提供創(chuàng)新實踐平臺或未能履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，甲方有權(quán)要求解除本協(xié)議。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。甲方（簽字