2025年人力資源管理授權(quán)協(xié)議樣本

2025年人力資源管理授權(quán)協(xié)議樣本甲方（以下簡(jiǎn)稱“授權(quán)方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“被授權(quán)方”）：鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的公司，為優(yōu)化人力資源管理，提高工作效率，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就以下事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、授權(quán)范圍1.授權(quán)方同意自____年____月____日起，將以下人力資源管理事項(xiàng)授權(quán)給被授權(quán)方處理：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）人力資源政策制定與執(zhí)行；（6）其他與人力資源管理相關(guān)的事項(xiàng)。2.被授權(quán)方在授權(quán)范圍內(nèi)享有獨(dú)立決策權(quán)，但應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度。二、授權(quán)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日至____年____月____日止。授權(quán)期限屆滿后，雙方如無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)期。三、授權(quán)權(quán)限1.被授權(quán)方在授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)代表授權(quán)方行使以下權(quán)限：（1）發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用員工；（2）制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)；（3）制定薪酬福利政策、調(diào)整員工薪酬；（4）處理員工關(guān)系問(wèn)題、協(xié)調(diào)員工糾紛；（5）制定人力資源政策、監(jiān)督執(zhí)行；（6）其他與人力資源管理相關(guān)的事項(xiàng)。2.被授權(quán)方應(yīng)嚴(yán)格按照授權(quán)范圍和權(quán)限行使職權(quán)，不得超越權(quán)限或?yàn)E用職權(quán)。四、授權(quán)方職責(zé)1.授權(quán)方應(yīng)向被授權(quán)方提供以下支持：（1）提供公司人力資源政策、規(guī)章制度等相關(guān)文件；（2）提供員工檔案、薪資、福利等相關(guān)數(shù)據(jù)；（3）協(xié)助被授權(quán)方處理人力資源管理中的重大問(wèn)題；（4）對(duì)被授權(quán)方進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持。2.授權(quán)方應(yīng)對(duì)被授權(quán)方的授權(quán)行為進(jìn)行監(jiān)督，確保授權(quán)事項(xiàng)的合法合規(guī)。五、被授權(quán)方職責(zé)1.被授權(quán)方應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度；（2）確保授權(quán)事項(xiàng)的合法合規(guī)，不得從事任何違法行為；（3）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露與授權(quán)事項(xiàng)相關(guān)的任何信息；（4）及時(shí)向授權(quán)方報(bào)告授權(quán)事項(xiàng)的執(zhí)行情況。2.被授權(quán)方應(yīng)建立完善的人力資源管理體系，確保人力資源管理的有效性。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.若因被授權(quán)方違反協(xié)議導(dǎo)致授權(quán)方遭受損失，被授權(quán)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一