2025年企業(yè)員工派遣與管理協(xié)議

2025年企業(yè)員工派遣與管理協(xié)議甲方（派遣單位）：____有限公司乙方（用工單位）：____有限公司鑒于甲方具備合法的員工派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)需要，委托甲方為其提供員工派遣服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方為合法注冊成立的派遣公司，具備相應(yīng)的資質(zhì)，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。2.乙方為合法注冊成立的企業(yè)，具有用工需求，愿意接受甲方提供的員工派遣服務(wù)。二、派遣員工1.派遣員工數(shù)量：甲乙雙方約定，甲方為乙方派遣____名員工。2.派遣員工崗位：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，為乙方提供適合的崗位人員。3.派遣員工資質(zhì)：甲方應(yīng)確保派遣員工具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，滿足乙方崗位要求。三、派遣期限1.派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.派遣期限屆滿后，如乙方仍需繼續(xù)使用派遣員工，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。四、派遣員工工資及福利1.工資待遇：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求及派遣員工的實(shí)際工作情況，合理確定派遣員工的工資待遇。2.福利待遇：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及乙方企業(yè)規(guī)章制度，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。五、派遣員工管理1.甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、培訓(xùn)、考核等。2.乙方對派遣員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)提出合理要求。3.如乙方發(fā)現(xiàn)派遣員工存在嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、不履行崗位職責(zé)等情況，有權(quán)要求甲方及時(shí)更換派遣員工。六、費(fèi)用支付1.乙方應(yīng)按照雙方約定的派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)支付甲方派遣費(fèi)用。2.派遣費(fèi)用包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，具體金額雙方約定如下：（1）工資費(fèi)用：____元/月；（2）福利費(fèi)用：____元/月；（3）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：____元/月。七、協(xié)議變更、解除和終止1.雙方同意，在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇特殊情況需變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。2.任何一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)解除協(xié)議。3.協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，協(xié)議終止。八、爭議解決1.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：____有限公司乙方（用工單位）：____有限公司簽字（或蓋章）日期：____年____月_