2025年勞動合同終止法律規(guī)定指南

2025年勞動合同終止法律規(guī)定指南一、前言隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，勞動合同制度在保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及有關(guān)規(guī)定，我們整理了《____年勞動合同終止法律規(guī)定指南》，以幫助用人單位和勞動者了解勞動合同終止的法律規(guī)定，正確處理勞動合同終止相關(guān)事宜。二、勞動合同終止的概念和條件1.勞動合同終止的概念勞動合同終止，是指勞動合同依法解除，雙方勞動關(guān)系終止的行為。勞動合同終止后，用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。2.勞動合同終止的條件（1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同終止的法律后果1.工資支付勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的最后一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）用人單位提出終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）勞動者提出終止勞動合同的，除雙方另有約定外，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞剑喊凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動合同終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證明，協(xié)助勞動者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.人事檔案移交勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的人事檔案及時移交勞動者本人或者勞動者所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。四、勞動合同終止的程序1.提前通知用人單位擬終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。2.協(xié)商一致用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。3.辦理終止手續(xù)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起十五日內(nèi)，為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.備案用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同終止情況報勞動行政部門備案。五、法律責(zé)任1.用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付；勞動行政部門可以責(zé)令用人單位支付。2.用人單位未按照規(guī)定為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位未按照規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則本指南自發(fā)布之日起實施。以往規(guī)定與本指南不一致的，按照本指南執(zhí)行。本指南由____勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。七、結(jié)束語勞動合同終止是用人單位和勞動者都需要關(guān)注的重要事項。了解勞動合同終止的法律規(guī)定，正確處理勞動合同終止相關(guān)事宜，有助于維