2025年上海合同工工資指導原則

2025年上海合同工工資指導原則一、指導思想為規(guī)范本市合同工工資管理，保障合同工合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和本市實際情況，制定本指導原則。二、適用范圍本指導原則適用于本市行政區(qū)域內企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體以及其他組織與合同工簽訂勞動合同的工資支付。三、工資結構合同工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、津貼補貼等構成。1.基本工資：根據(jù)合同工的學歷、工作年限、技能等級等因素確定，不低于本市最低工資標準。2.崗位工資：根據(jù)合同工所在崗位的職責、工作強度、勞動條件等因素確定。3.績效工資：根據(jù)合同工的工作業(yè)績、貢獻程度等因素確定。4.加班費：按照國家規(guī)定，支付合同工加班費。5.津貼補貼：根據(jù)合同工的工作性質、工作環(huán)境等因素，給予相應的津貼補貼。四、工資支付1.工資支付周期：合同工工資支付周期為每月一次，企業(yè)應當于每月____日前支付上一個月的工資。2.工資支付方式：企業(yè)應當以貨幣形式支付合同工工資，不得以實物或者有價證券等其他形式代替貨幣支付。3.工資支付標準：企業(yè)支付合同工工資不得低于本市最低工資標準，具體標準參照本市人力資源和社會保障部門發(fā)布的最低工資指導線。五、工資調整1.基本工資調整：企業(yè)應當根據(jù)合同工的學歷、工作年限、技能等級等因素，定期調整基本工資。2.崗位工資調整：企業(yè)應當根據(jù)合同工所在崗位的職責、工作強度、勞動條件等因素，適時調整崗位工資。3.績效工資調整：企業(yè)應當根據(jù)合同工的工作業(yè)績、貢獻程度等因素，適時調整績效工資。4.津貼補貼調整：企業(yè)應當根據(jù)合同工的工作性質、工作環(huán)境等因素，適時調整津貼補貼。六、工資管理1.企業(yè)應當建立健全合同工工資管理制度，明確工資支付、調整、發(fā)放等環(huán)節(jié)的具體操作流程。2.企業(yè)應當加強對合同工工資的監(jiān)督和檢查，確保工資支付的合規(guī)性。3.企業(yè)應當定期對合同工工資水平進行評估，合理調整工資結構，提高合同工待遇。七、法律責任1.企業(yè)違反本指導原則，低于本市最低工資標準支付合同工工資的，由人力資源和社會保障部門依法予以查處。2.企業(yè)未按照規(guī)定支付合同工工資，或者以實物、有價證券等其他形式代替貨幣支付工資的，由人力資源和社會保障部門依法予以查處。3.企業(yè)未按照規(guī)定建立健全合同工工資管理制度，或者未加強對合同工工資的監(jiān)督和檢查的，由人力資源和社會保障部門依法予以查處。八、附則本指導原則自發(fā)布之日起施行。原有相關規(guī)定與本指導原則不符的，按照本指導原則執(zhí)