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文檔簡介

2025年企業(yè)勞動爭議預(yù)防協(xié)議甲方：____公司乙方：____公司全體員工鑒于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定對企業(yè)和員工雙方均具有重要意義，甲乙雙方為預(yù)防勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞動爭議預(yù)防方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、預(yù)防措施1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)勞動關(guān)系的合法性。2.甲方應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，確保制度的合法性、合理性和完善性。3.甲方應(yīng)定期對員工進行勞動法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，提高員工的法制觀念和自律意識。4.甲方應(yīng)加強與乙方的溝通，及時了解員工的需求和訴求，積極解決員工的合理問題。5.乙方應(yīng)積極參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會、工會等途徑，表達自己的意見和建議。6.甲乙雙方應(yīng)共同維護企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的穩(wěn)定，共同防范和化解勞動爭議。三、爭議解決1.在發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，甲乙雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解無效，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.如仲裁不支持乙方訴求，乙方可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、責(zé)任與義務(wù)1.甲方應(yīng)確保企業(yè)勞動條件的合法性和合理性，為員工提供良好的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)按時足額支付員工工資、福利和保險待遇，保障員工的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.乙方應(yīng)尊重甲方合法權(quán)益，不得損害企業(yè)利益。五、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議的修改、補充和解除，均應(yīng)書面進行，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章。甲方（蓋章）：___

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