2025年人才外派協(xié)議

2025年人才外派協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：鑒于甲方為一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，擁有豐富的人才資源；乙方為一家具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，需要在____年招聘一定數(shù)量的專業(yè)人才以支持公司發(fā)展。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人才外派事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確雙方在人才外派過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作共贏。二、外派人才數(shù)量及要求1.乙方需在____年向甲方提出外派人才需求，明確所需人才的崗位、專業(yè)、數(shù)量、學(xué)歷等要求。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，在____年內(nèi)在其人才庫(kù)中篩選合適的人才，并向乙方推薦。3.乙方收到甲方推薦的人才名單后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成面試及選拔工作，并將選拔結(jié)果通知甲方。4.乙方應(yīng)在選拔結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方支付外派人才服務(wù)費(fèi)用。三、外派人才薪酬及福利1.乙方應(yīng)按照甲方推薦的人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付外派人才的工資。2.乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為外派人才繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。3.乙方應(yīng)為外派人才提供相應(yīng)的福利待遇，如住宿、交通補(bǔ)貼等。四、外派人才的管理及考核1.乙方應(yīng)對(duì)外派人才進(jìn)行日常管理和考核，確保其工作質(zhì)量和工作效率。2.乙方應(yīng)定期向甲方反饋外派人才的工作情況，共同提升人才素質(zhì)。3.如外派人才在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，共同解決問(wèn)題。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。協(xié)議到期后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商簽訂新的協(xié)議。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方如未能按照乙方要求提供合適的人才，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方如未能按時(shí)支付外派人才服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)暫停外派人才的服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：