企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)手冊(cè)（2023版） (一)

企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)手冊(cè)

（2023版）

刖百

為進(jìn)一步指導(dǎo)服務(wù)各企業(yè)正確執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，

規(guī)范勞動(dòng)用工行為，助力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧

穩(wěn)定，優(yōu)化城市營(yíng)商環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條

例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《XX

省勞動(dòng)合同條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，制定本指導(dǎo)手冊(cè)，供企

業(yè)參考。

—2—

目錄

一、勞動(dòng)關(guān)系建立篇......................................7

（一）勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡............................7

（二）企業(yè)與招用的退養(yǎng)人員等的法律關(guān)系................7

（三）企業(yè)與招用的退休人員的法律關(guān)系..................7

（四）企業(yè)與招用的在校學(xué)生的法律關(guān)系..................7

（五）未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)情形...........7

（六）分公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同......................8

（七）在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間......8

二、勞動(dòng)合同管理篇.....................................9

（一）勞動(dòng)合同訂立....................................9

（二）試用期.........................................11

（三）勞動(dòng)合同的履行和變更...........................12

（四）勞動(dòng)合同的解除和終止...........................13

三、工作時(shí)間制度篇.....................................20

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.....................................20

（二）特殊工時(shí)制.....................................20

（三）加班加點(diǎn)規(guī)定..................................22

四、休息休假制度篇.....................................24

（一）休息日.........................................24

（二）法定休假日.....................................24

（三）婚喪假.........................................25

（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假...................26

（五）老人護(hù)理假.....................................26

（六）帶薪年休假.....................................26

（七）病假...........................................29

（八）其他假期.......................................30

五、工資福利制度篇.....................................32

（一）工資構(gòu)成.......................................32

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)..................................32

（三）工資如何支付..................................33

（四）工資支付形式..................................33

（五）企業(yè)未依法支付工資的法律責(zé)任...................33

（六）用人單位停工停產(chǎn)歇業(yè)期間工資支付...............34

（七）防暑降溫費(fèi).....................................35

六、勞務(wù)派遣制度篇.....................................36

（一）用工單位.......................................36

（二）勞務(wù)派遣單位..................................42

—4—

七、勞動(dòng)規(guī)章制度篇....................................48

（一）勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)和作用.......................48

（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的制定修改.........................48

（三）勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容.............................49

（四）違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的情形.................49

（五）勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容常見(jiàn)問(wèn)題.......................50

（六）勞動(dòng)規(guī)章制度違法的法律后果.....................51

八、集體合同制度篇....................................52

（一）提出要約.......................................52

（二）產(chǎn)生代表.......................................53

（三）集體協(xié)商.......................................54

（四）討論通過(guò).......................................55

（五）報(bào)送審查.......................................56

（六）公示...........................................57

九、新就業(yè)形態(tài)用工篇..................................59

（一）勞動(dòng)用工.......................................59

（二）勞動(dòng)報(bào)酬.......................................60

（三）休息休假.......................................60

（四）集體協(xié)商.......................................61

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理篇.....................................62

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍..................................62

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑..............................62

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作..............................62

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解..............................63

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解..............................64

（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟.............................64

（七）常見(jiàn)問(wèn)題.......................................65

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一、勞動(dòng)關(guān)系建立篇

（一）勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡

勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡是年滿十六周歲至法定退休年齡。禁

止企業(yè)招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單

位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保

障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)錄用年滿十六周歲不滿十八周歲

的未成年工，應(yīng)到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理登記備案。營(yíng)

業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年

人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

（二）企業(yè)與招用的退養(yǎng)人員等的法律關(guān)系

企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、待崗人員以及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，

到新用人單位工作并符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的，視為同時(shí)與新用

人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

（三）企業(yè)與招用的退休人員的法律關(guān)系

企業(yè)招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員或者達(dá)到法定退休年

齡人員，應(yīng)當(dāng)與被招用人員訂立書面勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利

義務(wù)。

（四）企業(yè)與招用的在校學(xué)生的法律關(guān)系

在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)

關(guān)系。用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的，應(yīng)當(dāng)與被招用

人員訂立書面勞務(wù)協(xié)嘆，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

（五）未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)情形

企業(yè)招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形

的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞

動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞

動(dòng)；

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（六）分公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人

單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書

的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)取得用人單位的委托授權(quán)。

（七）在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用

工之日起建立。

—8—

二、勞動(dòng)合同管理篇

（一）勞動(dòng)合同訂立

1.訂立時(shí)間及形式

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)

合同（非全日制用工可訂立口頭協(xié)議）。生人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

2.未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立

書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工

之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為雙方訂立了無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同。

3.勞動(dòng)合同種類

分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定

工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（1）固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終

止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定

期限勞動(dòng)合同。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確

定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)

訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作

滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制

重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距

法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四

十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自

用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單

位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位

與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單

位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞

動(dòng)合同。

4.續(xù)訂勞動(dòng)合同的認(rèn)定

用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起

三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂

立二次固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)

商一致延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合

同。

5.勞動(dòng)合同中止

（1）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：①用人單位與

勞動(dòng)者以書面形式協(xié)商一致的；②勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制

人身自由的；③因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能履行的；④法

律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（2）勞動(dòng)合同中止期間的權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同中止期間，勞

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動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬

并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(3)勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年

限。勞動(dòng)合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外，應(yīng)當(dāng)

恢復(fù)履行。

6.注意事項(xiàng)

(1)用人單位不能以已辦理就業(yè)、社保登記或勞動(dòng)用工備案

為由，不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)合同應(yīng)具備必備條款，約定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、行

政法規(guī)規(guī)定。用人單位可以登陸人力資源社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站

下載示范文本用作參考，也可結(jié)合用人單位實(shí)際情況自行制定勞

動(dòng)合同文本。

(3)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法與其終止

勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

(4)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單

位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，即在培訓(xùn)服務(wù)期約定中及在競(jìng)

業(yè)限制約定中。除以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞

動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

(二)試用期

用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包

含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同不得單獨(dú)約定試用期。只約定試

用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該期限視為勞

動(dòng)合同期限。

1.試用期期限

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一總的，試用期不得超過(guò)

一個(gè)月；

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二

個(gè)月；

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不

得超過(guò)六個(gè)月。

2.哪類勞動(dòng)合同不能約定試用期

(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的；

(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

(3)非全日制民工的勞動(dòng)合同。

3.試用期工資

由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，不得低于本單位相同崗

位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于

用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.注意事項(xiàng)

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(三)勞動(dòng)合同的履行和變更

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人

等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有

效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3?勞動(dòng)合同變更主要情形

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(1)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位;

(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，用人單，'立可另行安排工作；

(4)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合

同無(wú)法履行，經(jīng)雙方辦商，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

4.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)

上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有

關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行的，從其約定。

5.注意事項(xiàng)

(1)用人單位不能因合并、分立、投資人等發(fā)生變化，單方

解除勞動(dòng)合同；

(2)用人單位變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單

位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、工作地點(diǎn)等，要從勞動(dòng)合同約定、

規(guī)章制度、勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、客觀情況變化等方面充分證明必要

性、合理性和正當(dāng)性。

(四)勞動(dòng)合同的解除和終止

1.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

(1)勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形:

①勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

②勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同；

③勞動(dòng)者未提前通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的。

（3）勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在

違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)

效的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

（4）勞動(dòng)合同終止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：

①固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同

約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的；

②勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

③勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

④勞動(dòng)者死亡的或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

⑤勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知終

—14—

止勞動(dòng)關(guān)系的；

⑥勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)

者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知終止勞

動(dòng)關(guān)系的；

⑦非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方通知對(duì)方終止用工的。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

(1)用人單位提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除

的；

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能

勝任工作，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；

(3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位

依法提出解除勞動(dòng)合同的；

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)

合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；

(5)用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的；

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

安全，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；

(7)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞

動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；

(8)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞

動(dòng)合同的；

（9）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解

除合同的；

（10）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞

動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除合同的；

（11）用人單位因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的

情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除合同的；

（12）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)

合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的；

（13）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的；

（14）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人

單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止的。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以2008年1月1日為界分段計(jì)算。2008年1月1

日之前勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2008年

1月1日之后勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月

的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

前十二個(gè)月的平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括

計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞

動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈?/p>

—16—

低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十

二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的年限最高不超過(guò)十二年。

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作

的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工

作年限。原用人單位三經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單?/p>

在依法解除或者終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，

不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

4.違法解除勞動(dòng)合同賠償金

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行,

用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞

動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二

倍支付賠償金。

注意事項(xiàng)：賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，不以2008

年1月1日為界分段計(jì)算。

5.企業(yè)規(guī)模裁減人員

指按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減

不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的情形。

(1)裁減人員條件

①符合以下條件的用人單位可以裁減人員：

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

②符合以下條件的人員不得裁減：

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪

失勞動(dòng)能力的；

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

③符合以下條件的人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：

A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(2)規(guī)范裁減人員程序

①提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)；

②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：明確裁減人員依據(jù)的法定

—18—

情形、裁員崗位、裁員數(shù)量和比例、裁員標(biāo)準(zhǔn)、裁員名單、裁員

實(shí)施時(shí)間及實(shí)施步驟、勞動(dòng)合同到期終止情況、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)

準(zhǔn)和方式、清償拖欠工資和補(bǔ)繳欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)劃等；

③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，進(jìn)行修改

和完善；

④向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工

會(huì)或者全體職工意見(jiàn)；

⑤用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除

勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，清償

拖欠職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)欠薪欠費(fèi)，并辦理檔案、保險(xiǎn)

轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(3)注意事項(xiàng)

①裁員要符合法定條件。必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十一

條規(guī)定的條件，避免因裁員引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

②裁員要符合法定程序。應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職

工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社

會(huì)保障部門提交裁員報(bào)告，依法解除與被裁減人員勞動(dòng)合同。企

業(yè)應(yīng)按法定程序?qū)嵤┎脝T行為，否則將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同風(fēng)

險(xiǎn)。

③要評(píng)估裁員風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要認(rèn)真評(píng)估裁員對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)

關(guān)系和企業(yè)形象的影響，充分考慮職工的承受能力，把握好裁員

的節(jié)奏和力度，提前預(yù)判可能引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)能夠采取協(xié)商解

除勞動(dòng)關(guān)系的，盡量不采用規(guī)模性裁員手段。

三、工作時(shí)間制度篇

目前，我國(guó)的工時(shí)制度主要有兩大類，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與特殊工

時(shí)制。

（-）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小

時(shí)，每周至少休息1日的用工形式。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間的計(jì)算方法：

年工作日：365天T04天（雙休日）-11天（法定休假日）

二250天；

季工作日：250天+4季=62.5天/季；

月工作日：250天《12月=20.83天/月。

2.日工資、小時(shí)工資的折算：

按照《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚

喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工

資。即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定休假

日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入小月計(jì)薪天數(shù)；

小時(shí)工資：月工資收入+（月計(jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）；

月計(jì)薪天數(shù)二（365天-104天）+12月二21.75天。

（二）特殊工時(shí)制

特殊工時(shí)制分為綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制度兩種。

1.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指用人單位因行業(yè)特點(diǎn)或受季節(jié)

—20—

等自然條件限制，需要安排勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)，采取在一定周期內(nèi)

綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作

性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和

自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

2.不定時(shí)工作制，是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要

或崗位職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，而采取的無(wú)固定工

作時(shí)間的工時(shí)制度。

用人單位可以申清在下列職工中實(shí)行不定時(shí)工作制：

(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值

班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、

倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適

合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

注意事項(xiàng)：

(1)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)

經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

(2)用人單位安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)工作制崗位上工作的,

應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用集中工作、集中休息、輪流

調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生

產(chǎn)工作任務(wù)的完成，保障職工身體健康。

(三)加班加點(diǎn)規(guī)定

加班加點(diǎn)，即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作

時(shí)間或用人單位規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作。加班是指根據(jù)用人單

位要求，在法定休假日、休息日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算

單位。加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小

時(shí)為計(jì)算單位。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班加點(diǎn)

(1)加點(diǎn)，即延長(zhǎng)日工作時(shí)間。用人單位可以安排勞動(dòng)者延

時(shí)加班，但不能隨意延長(zhǎng)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工

會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)不超過(guò)1小

時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日不超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超

過(guò)36小時(shí)。延時(shí)加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%

的工資報(bào)酬。

(2)休息日加班，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能

安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%

的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日加班，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作

的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)

酬。

2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班

綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜

—22—

合計(jì)算工作時(shí)間。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

的勞動(dòng)者在某一日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，

但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基

本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

的勞動(dòng)者，用人單位爽長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)

于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日

連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息一天。

在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，如果在計(jì)算周期內(nèi)職工的總實(shí)際工

作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則超過(guò)部分應(yīng)視為延時(shí)加班，

按照不低于小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。用人單位如果安

排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，按照不低于日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

的300%支付加班工資。

3.實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用加班的規(guī)定。

四、休息休假制度篇

企業(yè)職工假期種類有：1.休息日；2.法定休假日（含全體公

民、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日）；3.婚喪假；4.產(chǎn)假、配偶

陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假；5.老人護(hù)理假；6.帶薪年休假；7.病

假；8.其他假期。

（-）休息日

1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少休息一日。休息日不計(jì)薪。

2.企業(yè)在休息日安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;

不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加

班工資。

（二）法定休假日

1.全體公民放假的節(jié)日（共11天）

新年春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)薪資

1天3天1天1天1天1天3天有薪

2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半

天。

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3.法定休假日為計(jì)薪日，法定休假日加班應(yīng)支付不低于勞動(dòng)

者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的加班工資。

注意事項(xiàng)：

(1)全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)

在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢休息日，則不補(bǔ)

假。

(2)全體公民放假的節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照規(guī)定支

付加班工資。

(3)部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會(huì)和單位組織慶?；?/p>

動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。

(4)加班工資計(jì)算基數(shù)為按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)

所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份

沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得

實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

(三)婚喪假

依據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》，

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，

可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天

的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，或職工在外地的直

系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)

近，另給予路程假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

注意事項(xiàng)：該規(guī)定適用于國(guó)有企業(yè)，其他企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。

（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒；增加產(chǎn)

假15天。

根據(jù)《XX省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律和本條例規(guī)定

生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，

即98天加60天，共計(jì)158天產(chǎn)假。配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)

假。三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)

月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為嗜乳期女職工安排1小

時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多嗜乳1個(gè)嬰兒每天增加

1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用，

哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間；女職工從事有定額考核的

勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，

福利待遇不變。

（五）老人護(hù)理假

六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)支

持護(hù)理照料，給予獨(dú)生子女每年累計(jì)十日、非獨(dú)生子女每年累計(jì)

七日的護(hù)理假。

護(hù)理假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

（六）帶薪年休假

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1.休假條件

職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休

假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

注意事項(xiàng)：連續(xù)二作12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單

位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位

連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

2.休假天數(shù)（5—15天）

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10

年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、

產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假

期。

（1）職工新進(jìn)生人單位休假天數(shù)

職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年

度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不

足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位

剩余日歷天數(shù)+365天）義職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（2）職工離職應(yīng)休假天數(shù)

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職

工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未

休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天

的部分不支付未休年味假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本

單位已過(guò)日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的

天數(shù)不再扣回。

3.休假安排

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，

統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休

假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

4.不可享受年休假的情形

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

的；

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月

以上的；

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月

以上的；

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上

的；

(6)職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(2)至

(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。

5.帶薪年休假工資

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)

少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天

—28—

數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包

含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提

出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收

入。

（七）病假

對(duì)于職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，用人單

位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定給予醫(yī)療期，并依法制定規(guī)章制度具體規(guī)定本單

位職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)的請(qǐng)假辦法。

1.醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息

不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2.醫(yī)療期時(shí)限

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)

本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)

月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年

以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上

的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下

的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以

下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期是按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期即視為醫(yī)

療期滿：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)

月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)

累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)

月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。

3.醫(yī)療期工資待遇

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的，由用人

單位發(fā)給本人工資70%的病假工資；停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，

發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80虹

(八)其他假期

1.停工留薪期

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職

業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福

利待遇不變，由所在些位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)

月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2.探親假

(1)休假條件：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企

業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不

能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親

都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母待

遇。

不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜

—30—

或休息半個(gè)白天。

（2）休假天數(shù)：探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假

期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20

天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自

愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工

探望父母，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休

假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

注意事項(xiàng)：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該規(guī)

定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，其

他用人單位可參考執(zhí)行。

3.事假

事假是指職工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假。職工請(qǐng)事假的，

企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國(guó)家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假

期間的工資。

注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者在享受探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、

哺乳假等假期期間，計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者

上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額

確定。勞動(dòng)者上一月吩沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其

提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、工資福利制度篇

（一）工資構(gòu)成

工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；

3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼；5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的

工資。

企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，依法確定本單位員工的具

體工資構(gòu)成項(xiàng)目。

（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)。是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的

勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位

依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2.正常勞動(dòng)。是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法

定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依

法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等國(guó)家規(guī)定的

假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供

了正常勞動(dòng)。

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

執(zhí)行本省市公布的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4,標(biāo)準(zhǔn)適用。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小

—32—

時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

5.最低工資不包括：

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者

的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒

有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)

定的勞動(dòng)者福利待遇等。

（三）工資如何支付

1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨

幣支付。

2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不

能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀

行代發(fā)工資。

3,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)

取者的姓名以及簽收手續(xù)，并按規(guī)定期限保存。用人單位在支付

工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

（四）工資支付形式

工資應(yīng)當(dāng)按月支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、

小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定，

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。實(shí)行年薪

制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。

（五）企業(yè)未依法支付工資的法律責(zé)任

L未依法支付工資的情形

①在支付時(shí)間上，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)

支付勞動(dòng)報(bào)酬；

②在支付標(biāo)準(zhǔn)上，低于勞動(dòng)合同約定或者當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

支付勞動(dòng)報(bào)酬；

③在安排加班情況下，不支付加班工資。

2.法律責(zé)任

①勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、補(bǔ)足勞

動(dòng)報(bào)酬差額。

②逾期仍不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五

十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

③勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)

合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

④如果用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的，

還將被依法追究刑事責(zé)任。

（六）用人單位停工停產(chǎn)歇業(yè)期間工資支付

非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且用人單位

未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周

期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支

付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位另行安排勞

動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)

按規(guī)定支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)

定執(zhí)行。

—34—

（七）防暑降溫費(fèi)

執(zhí)行本省市公布的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成

本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未

正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

六、勞務(wù)派遣制度篇

(-)用工單位

1.勞務(wù)派遣用工范圍

勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位

上使用。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔

助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

注意事項(xiàng)：

(1)關(guān)于輔助性崗位的界定，用工單位對(duì)本單位的輔助性崗

位界定需履行一定的無(wú)主程序，主要包括：第一步，用工單位決

定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單，

提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；第二步，

與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，確定輔助性崗位；第三步，在本

單位內(nèi)公示。

(2)對(duì)事關(guān)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)的重點(diǎn)行業(yè)及涉密、核心技

術(shù)等崗位，用工單位要按照要求采用直接住工方式，直接與從業(yè)

人員簽訂勞動(dòng)合同，不得使用勞務(wù)派遣，如專職消防員等安全生

產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。

2.勞務(wù)派遣用工比例

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞

動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%0

—36—

注意事項(xiàng)：這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人

數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

3.勞務(wù)派遣單位的選擇

用工單位在選擇合作的勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)首先查看其是否

依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，其次應(yīng)關(guān)注勞務(wù)派遣單位管

理是否規(guī)范，是否有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、辦公

設(shè)施、符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。再次要確認(rèn)勞務(wù)派

遣單位已與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

注意事項(xiàng)：

（1）如果用工單位與未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的單位

合作，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，則會(huì)導(dǎo)致住工單位被認(rèn)定與被派

遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（2）被派遣勞動(dòng)者未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，則會(huì)導(dǎo)

致用工單位被認(rèn)定與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4.勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂

用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方

的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)至少載明下列內(nèi)容：（1）派遣的

工作崗位名稱和崗位，'生質(zhì)；（2）工作地點(diǎn)；（3）派遣人員數(shù)量

和派遣期限；（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付

方式；（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（6）工作時(shí)間和休

息休假事項(xiàng)；（7）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)

待遇；（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（10）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和

標(biāo)準(zhǔn)；(12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；(13)法律、法規(guī)、規(guī)

章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

注意事項(xiàng)：

(1)用工單位與勞務(wù)派遣單位在簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》時(shí),

應(yīng)盡量就有關(guān)內(nèi)容作出明確詳細(xì)的約定，防止在履約過(guò)程中因約

定不明而產(chǎn)生糾紛。

(2)用工單位要督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)與被派遣勞動(dòng)者訂

立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，避免未及時(shí)訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)

爭(zhēng)議。

5.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

(1)勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面

①告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;②支付加班費(fèi)、

績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞

動(dòng)者；③連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；④使用的被派

遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動(dòng)者按照用工單位所

在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件；⑤保障被派遣勞動(dòng)者

享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無(wú)同類

崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的

勞動(dòng)報(bào)酬確定。

(2)社會(huì)保險(xiǎn)方面

①使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位

在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位

—38—

代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

②被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)

當(dāng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作；③被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)

行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒

定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職

業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料。

（3）勞動(dòng)條件、培訓(xùn)和損害賠償?shù)确矫?/p>

①執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②

對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；③用工單位不

得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；④保障被派遣勞動(dòng)者

選擇在用工單位依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利；⑤用工單位違反

有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單

位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

注意事項(xiàng)：

①用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單

位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

②用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，不得扣押被派遣

勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)

保等。

③用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，建議主動(dòng)聽(tīng)取被派遣勞動(dòng)者

的意見(jiàn)，可以與被派遣勞動(dòng)者就同工同酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)、

績(jī)效獎(jiǎng)金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制

等開展協(xié)商。

④用工單位要督，足勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)

者參加社會(huì)保險(xiǎn),被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，

或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參

保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參

保手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)

待遇的，勞務(wù)派遣單，'立與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

6.用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的情形

(1)因被派遣勞動(dòng)者的原因?qū)е峦嘶?/p>

①被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②被

派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；③被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)

重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的；④被派遣勞動(dòng)

者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；⑤被派遣

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效

的；⑥被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；⑦被派遣勞動(dòng)者患

病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由用工單位另行安排的工作的；⑧被派遣勞動(dòng)者不能勝任

工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(2)因用工單位的原因?qū)е峦嘶?/p>

①勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

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議的；②用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；③用工單位

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；④用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者

經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；⑤用工單

位其他因勞務(wù)派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊

銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿

不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。

(3)因派遣協(xié)議期滿退回

勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

注意事項(xiàng)：

《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行》規(guī)定已列舉了用工單位

可退回被派遣勞動(dòng)者的情形。不建議用工單位和勞務(wù)派遣單位在

上述可退回情形之外再約定其他退回情形。

7.用工單位不得退回被派遣勞動(dòng)者的情形

被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，在派遣期限屆滿前，用工

單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定

將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)

至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)

者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者

醫(yī)療觀察期間的；②在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)

喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定

的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在用人單

位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意事項(xiàng)：

①派遣期限屆滿的，上述第①②③④⑥情形應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)

的情形消失時(shí)方可退回。

②用工單位違法退回的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令

限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)

處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連

帶賠償責(zé)任。

8.法律、法規(guī)、規(guī)章等對(duì)用工單位的其他限制性規(guī)定

(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位

確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣

協(xié)議。

(2)用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位

派遣勞動(dòng)者。

注意事項(xiàng)：

用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,

向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于設(shè)立勞務(wù)派遣單位向

本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的情形。

(二)勞務(wù)派遣單位

1.取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》

未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

注意事項(xiàng)：

(1)未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社

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會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所

得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處以五萬(wàn)元

以下罰款。

（2）勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥

善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，

否則將會(huì)被處以一萬(wàn)元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上

三萬(wàn)元以下罰款。

2.申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）注冊(cè)資本

不少于人民幣二百萬(wàn)元；（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)

場(chǎng)所和設(shè)施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制

度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

注意事項(xiàng)：

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的注冊(cè)資本是實(shí)繳資本而非認(rèn)繳資

本。

3.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的變更、延續(xù)

有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提出變更

或延續(xù)申請(qǐng)：（1）勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注

冊(cè)資本等改變的；（2）勞務(wù)派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其

名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等改變的；（3）勞務(wù)派遣

行政許可有效期屆滿，勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的。

注意事項(xiàng)：

勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)勞

務(wù)派遣行政許可。

4.不予延續(xù)行政許可期限的情形

勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出不予延

續(xù)書面決定：（1）逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛

假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；（2）違反

勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到二次以上行政處

罰的。

注意事項(xiàng)：

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣行政許可期限屆滿前六十日前

向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)，并提交三年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況，否

則許可機(jī)關(guān)將不予延續(xù)；勞務(wù)派遣單位繼續(xù)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,

需重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可。

5.年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告

勞務(wù)派遣單