外資企業(yè)員工管理規(guī)定手冊

外資企業(yè)員工管理規(guī)定手冊

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NO■1公司簡介

（略）

NO-2組織機(jī)構(gòu)圖

（略）

NO-3公司文化警示語

（1）財不如義高，勢不如德尊。

（2）以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求進(jìn)展。

（3）每個人都靠自己的本領(lǐng)受人尊重。

（4）懶惰會毀滅人的才智。

（5）只有友誼才能認(rèn)識你的價值°

（6）才者，德之資也；德者，才之師也。

（7）紀(jì)律美化集體，自律提升自己。

（8）個人是微弱的，整體就是力量。

（9）真誠是通向榮譽(yù)的道路。

（10）陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。

（11）傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。

（12）公平競爭，超越自我，展望未來。

（13）為群體盡力，為社會作奉獻(xiàn)，實現(xiàn)人生價值，制

造輝煌人牛C

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剛健有為，艱難創(chuàng)業(yè)的奮斗精神;

風(fēng)雨同舟，共謀進(jìn)展的敬業(yè)精神;

以人為本，高效多能的管理精神;

安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；

用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；

以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；

擴(kuò)大聯(lián)系，誠信合作的與合精神。

NO-5職員自律準(zhǔn)則

（1）董事會成員的自律準(zhǔn)則。

1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。

2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略與市場觀念。

3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。

4）致力于決策研究，多謀善斷。

5）決策時務(wù)必忌怒（忌興奮中行事）、忌疑（忌猶豫不

決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決

定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。

（2）管理層的自律準(zhǔn)則。

1）以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)義化，樹敬

業(yè)精神。

2）正確懂得董事會的決定，并制造性地加以貫徹執(zhí)行。

3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極

性。

4）貉力開柘思相視野.精研木行業(yè)冬.隔時堂握業(yè)界

有關(guān)

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第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素養(yǎng)，特

制定本手冊。

第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工務(wù)

必嚴(yán)格遵守。

第二章員工義務(wù)與權(quán)利

第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門的工

作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、

指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負(fù)有幫助下

屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，

是對管理者實施考核的重要方面。

第四條我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的

主人。每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作奉獻(xiàn)，

都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要

求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作奉獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員

工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序

解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及

時向有關(guān)上級匯報。

第五條每個員工都擁有下列權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、

申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工在確保工作或者業(yè)務(wù)順利開展的

前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解

釋與說明。

員工在擁有知情權(quán)的同時，務(wù)必保守公司的秘密。

第二音人才替美理念

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理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。

5）旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期與長期目標(biāo)結(jié)合,

力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險與壓力，

用不懈的努力與不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。

6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，

通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的0的，繼而進(jìn)展成為個人的領(lǐng)

導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬，使之達(dá)成工作及個人目標(biāo)。能夠制

定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬

提升職業(yè)技巧與技能。

7）學(xué)習(xí)能力。從自身或者他人實際工作的成功、失敗

中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知

識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。

第四章人事規(guī)章

第一節(jié)員工錄用

第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，務(wù)必增加人員

時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由

人力資源部辦理聘用事宜。

第十條新進(jìn)人員考試或者測驗及審查合格后，由人力

資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，

可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或者

于的曠丁者,巾晡時停?卜試用.予以健試用不滿二H者.

有關(guān)

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第二節(jié)勞動紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條員工應(yīng)遵守下列事項：

(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或者

敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，

或者兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。

(3)全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作

上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務(wù)或者職務(wù)上的機(jī)密，或者借職務(wù)之

便，貪污舞弊，同意招待，或者以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或者

與來賓談話，如確實因重要原因務(wù)必會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn),

在指定地點(diǎn)指定時間進(jìn)行。

(6)不得攜帶違禁品、危險品或者者與工作無關(guān)物品

進(jìn)入工作場所。

(7)不得私自攜帶公物離開公司。

(8)未經(jīng)主管或者部門負(fù)責(zé)人的同意，不得進(jìn)入變電

室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離

開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。

(9)員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的

環(huán)境清潔。

(10)吊丁在丁作時不得鼠得怖5正.丁作B寸間應(yīng)仝神情

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（3）工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。

（4）確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出

或者請假經(jīng)主管證明的情況除外。

2、曠工

（1）沒有請假或者假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工

論處；遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。

（2）委托或者代人打卡，或者偽造出勤記錄者，一經(jīng)

查明，雙方均以曠工論處。

（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

（4）無故連續(xù)曠工3日，或者全月無故曠工累計6日，

或者1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。

第三節(jié)員工待遇

第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予

員工合理的待遇。員工待遇分為三部分；

（1）本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性

質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈

總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。

（2）津貼。津貼類別見下表

津貼類別表

作業(yè)員職員備注

1項目津貼項目津貼

2生活津貼生活津貼

3伙食津貼伙食津貼

AAX;晶注m上力福漁lil上

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第四節(jié)休假規(guī)定

第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。

第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假如工作需要

加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢

星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。

第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其

休假日數(shù)規(guī)定如下：

（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年

加給一天，但最多以三十天為限。

第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或者業(yè)務(wù)前提

下，按請假程序辦理。

第二十七條因年度終結(jié)或者勞動關(guān)系終止而未休年假的員

工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。

第二十八條員工停薪留職不給年假。

第一十九條員工給假類別分為8種（見下表）。

請假給假表

公

天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪

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明

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人依下列規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

（-）請假一天（含）以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核

準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。

（-）請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

（三）請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人力資源部留存。

第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積

滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起

至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應(yīng)

扣減。

第五節(jié)獎懲條例

第三十二條員工獎勵分為下列四種：

（一）嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額的獎金，并

于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并

于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金，

并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

（四）特別獎勵：一次性給予若干元獎金。

第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或者特殊

任務(wù)者。

（二）拾金不昧（價值三百元以上）者，

（三）服務(wù)熱情，有具體事實者。

（四）為公司爭取榮譽(yù)者。

（萬）從事加難T作成績突出者0

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狀態(tài)

（二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額的獎金，并

于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額的獎金,

并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

（四）降級：相應(yīng)核減薪金待遇。

（五）開除：予以解雇。

第三十八條有下列情況之一者，予以警告：

（-）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。

（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。

（三）因個人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。

（四）妨害工作或者團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。

（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。

（六）不遵守著裝規(guī)定者。

（七）不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。

第三十九條有下列情況之一者，予以記過：

（-）對上級指示或者有期限之命令，無故未能按時完

成，影響公司利益者。

（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且

不聽勸說者。

（三）對同事惡意攻擊或者制造偽證予以誣害，或者者

制造事端者。

（四）因酗酒而影響自己或者他人工作者建

（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。

（六）因玩忽職守致使設(shè)備或者物品材料遭受損壞者。

第［KI+條右下列情汨夕一者.孑以記大過.

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狀態(tài)

（十一）吸食毒品者。

（十二）散播不利于公司的謠言或者挑撥勞資雙方關(guān)系

者。

（十三）偽造或者盜用公司印章者。

（十四）攜帶刀具或者其他違禁品、危險品入公司者。

（十五）在工作場所制造私人物件或者伙同他人制造私

人物件者。

（十六）有意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受

重大損害者。

（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損

害者。

（+A）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大缺失者。

（-+-）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

第四十二條員工功過抵消規(guī)定：

（-）嘉獎與警告相抵消。

（二）記功一次或者嘉獎三次，抵消記過一次或者警告

三次。

（三）記大功一次或者記功三次，抵消記大過一次或者

記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。

第六節(jié)考核規(guī)定

第四十二名吊T考核分二舉.

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狀態(tài)

第四十八條通常職員加班，事先由直接主管申請，呈部

門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加

班費(fèi)。

第四十九條加班費(fèi)計算，通常職員平日加班在小時工資

基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工

作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。

第五十條加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給

加班費(fèi)外，且就其加班時間予以曠工論處。

第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。

第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)

第五十二條本公司為提高員工綜合素養(yǎng)及工作效率，舉

辦各類教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得

拒絕參加。

第五十三條員工培訓(xùn)分為：

（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)

籌辦理，其內(nèi)容為：

（1）員工手冊講解。

（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。

（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自

己的工作熟練程度與效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。

（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，選擇優(yōu)秀管理人員，同意

韋熔訓(xùn).或者激諳專家學(xué)者來木公司耕行系列玄潁蒲講.

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狀態(tài)

第六十一條本公司依員工勞動業(yè)績或者錯誤通過衡

量后，再決定其年終獎金。

第六十二條員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力

資源部辦理。

第六十三條員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)

利及應(yīng)得的各類補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或者

補(bǔ)助。

第十一節(jié)撫恤、退休、資遣

第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或者死亡時，依勞工保

險條例向保險公司申請補(bǔ)償，對尚未參加勞保者，其津貼及

補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。

第六十五條員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)

規(guī)定辦理。

第六十六條有下列情況之一時，對員工予以資遣：

（-）企業(yè)停產(chǎn)或者轉(zhuǎn)讓時。

（二）業(yè)務(wù)或者市場銷售嚴(yán)重不景氣時。

（三）暫停工作在一個月以上時。

（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作

可安置時。

（五）員工關(guān)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時。

第六十七條員工下崗先后順序：

（-）歷年平均考核較差者。

（-）有錯屢教不改者。

（二）T作效案低下者八

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狀態(tài)

等禮貌語言。

第七十四條到公司來的客人，每個員工都務(wù)必用主動

熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或者解釋工作，不管何種原因，

都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事,

應(yīng)采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

第七十五條公司各部門人員上班時間不得看報紙或

者與業(yè)務(wù)無關(guān)的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12：00

-13：3()分，或者下午17：3()以后(策劃部門除外)。

第七十六條上班時間不準(zhǔn)吃零食。

第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反

上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。

第六章衛(wèi)生管理

第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂

扔紙屑，不隨地吐痰。

第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放

與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。

第八十條上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，

保持辦公桌整潔有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。

第八十一條為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員

工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪番打掃，不注重衛(wèi)生的寢

室，全體處罰。

第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，

每周檜杳一次執(zhí)行情況.,#神情況里延C

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狀態(tài)

第八十八條員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或者指

示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

第八十九條員工出差須按實報支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附

表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報支，一律

不予辦理。

差旅費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)

級別行內(nèi)省外備注

董事800元/1000元/住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘?/p>

長天天交通費(fèi)包干使用

總經(jīng)600元/住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘?/p>

800元/天

理天交通費(fèi)包干使用

副總500元/住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘?/p>

700元/天

經(jīng)理天交通費(fèi)包干使用

400元/住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘?/p>

經(jīng)理600元/天

天交通費(fèi)包干使用

300元/住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘?/p>

主管500元/天

天交通費(fèi)包干使用

200元/住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘?/p>

員工400元/天

天交通費(fèi)包干使用

注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶

車不報銷油料、過境過橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、

州自帶車過境過橋及油料費(fèi)據(jù)實報銷。

第九十條員工出差前，可按實際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)

上出卦碗以rlr夕立n門以工田方n由口二主M以工田淞U斬/#

有關(guān)

說明

編制審核人批準(zhǔn)人

人員員員

編制審核日批準(zhǔn)日

日期期期

（續(xù)）

員工手冊編碼版本

名

（范本1）15/17修改

稱頁次

狀態(tài)

故拖延不歸或者費(fèi)用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國

人員自行負(fù)擔(dān)。

第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為

限，規(guī)定以外路程所開支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報

銷。

第一零三條出國同意技術(shù)培訓(xùn)或者受國內(nèi)外廠商機(jī)

構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分

不得再向公司申請，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)

準(zhǔn)低時，其差額由公司補(bǔ)助。

第十章員工健康檢查規(guī)定

第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有

關(guān)檢查事項由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。

第一零五條員工所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。

第一零六條新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康

檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。

第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有

嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或者前往勞保

指定醫(yī)院治療。

第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名

稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。

第十一章食堂管理

有關(guān)

說明

編制審核人批準(zhǔn)人

人員員員

編制