f城管協(xié)管員考勤管理制度范本

f城管協(xié)管員考勤管理制度范本一、目的

為確保f城管協(xié)管員工作秩序，提高工作效率，加強團隊管理，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及本單位實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范城管協(xié)管員的考勤管理，保障員工權益，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于f城管協(xié)管員全體在編、合同制員工。

三、工作時間

1.城管協(xié)管員實行標準工時制，工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

2.工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

3.特殊崗位、特殊工作性質的人員，根據(jù)工作需要，經(jīng)單位領導批準，可實行彈性工作制或綜合計算工時制。

4.國家法定節(jié)假日、休息日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5.因工作需要，單位可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

6.員工應嚴格遵守工作紀律，按時到崗，按時下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工需每日按時進行簽到，簽到方式由單位統(tǒng)一規(guī)定，采用電子打卡或手工簽到等形式。

b)簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關規(guī)定嚴肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

a)每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b)上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

c)員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

a)因公外出無法正常簽到的，員工應提前向上級主管報備，并說明外出原因及預計返回時間。

b)報備經(jīng)批準后，員工需在返回單位后一個工作日內，向考勤管理員提供外出證明材料，經(jīng)核實后予以免簽處理。

4、忘記簽到處理

a)員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內向直接上級報告，并說明情況。

b)經(jīng)核實確屬忘記簽到，且未造成不良影響的，由直接上級審批后，可予以補簽。但每季度累計補簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責任分配

a)考勤管理員負責對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督管理，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、歸檔和統(tǒng)計。

b)各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對違規(guī)行為進行糾正和處理。

c)人力資源部門負責對考勤制度進行解釋、修訂和完善，并對考勤管理工作進行監(jiān)督和指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b)請假申請需經(jīng)直接上級、部門主管依次審批同意后，報人力資源部門備案。

c)請假申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相關證明文件。

d)請假申請批準后，員工應按照批準的請假時間執(zhí)行，不得無故提前或延遲銷假。

2、請假審批權限

a)請假天數(shù)在1天以內的，由直接上級審批。

b)請假天數(shù)在2天以上、5天以下的，需經(jīng)部門主管審批。

c)請假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假原因和實際情況報請單位領導審批。

3、請假銷假要求

a)員工請假結束后，應于第一個工作日內到直接上級處辦理銷假手續(xù)，并提交請假期間的相關證明材料。

b)銷假時，員工需填寫銷假申請表，由直接上級、部門主管依次簽字確認。

c)逾期不辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理，按曠工管理制度進行處罰。

d)請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應提前向單位報告，并按照請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

b)員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批流程辦理。

c)各類假期的申請流程均需提供相應證明材料，并根據(jù)假期種類和天數(shù)，經(jīng)相應審批權限審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間工資按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

b)事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照單位規(guī)定扣發(fā)。

c)婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

d)喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

e)產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

b)年假需在當年內使用，不得結轉至下一年度。

c)員工申請年假，應提前向直接上級申請，并根據(jù)工作安排合理安排年假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家和單位規(guī)定發(fā)放。

b)男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應按照規(guī)定放假。

b)如遇特殊情況，單位可對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

c)公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

b)曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位工作，或請假到期未按時銷假，視為曠工。

c)對于輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到，將在當月工資中扣除相應金額。

d)員工連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3次的，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a)員工未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b)員工偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)員工曠工的，將按照曠工天數(shù)在當月工資中扣除相應工資，曠工一天扣除當日工資的2倍。

b)連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3次的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽或未提供合理解釋的，視為曠工處理。

b)員工忘記簽到，應及時向直接上級報告，經(jīng)核實后可予以補簽，但每季度累計補簽次數(shù)不得超過3次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

b)各級主管應定期檢查員工的考勤記錄，