規(guī)范與行為道德制度

規(guī)范與行為道德制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，提升企業(yè)形象，促進(jìn)員工之間的合作共贏。本制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、合同員工、臨時(shí)員工、兼職員工等。第二條行為準(zhǔn)則企業(yè)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，敬重社會公德，遵守企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。企業(yè)員工應(yīng)以誠信為基礎(chǔ)，正直廉明，恪守職業(yè)道德，遵守商業(yè)紀(jì)律。企業(yè)員工應(yīng)敬重他人的合法權(quán)益，不得侵害他人的隱私、資產(chǎn)等合法權(quán)益。企業(yè)員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私等信息，不得泄露給他人。企業(yè)員工應(yīng)遵從企業(yè)的決策，聽從上級的指揮和布置，樂觀完成工作任務(wù)。企業(yè)員工應(yīng)以團(tuán)隊(duì)合作為原則，與同事和諧相處，共同推動企業(yè)發(fā)展。第三條行為準(zhǔn)則的執(zhí)行企業(yè)將設(shè)立特地的行為規(guī)范與道德委員會，負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督本行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況。企業(yè)將建立舉報(bào)制度，鼓舞員工發(fā)現(xiàn)違反行為準(zhǔn)則的行為進(jìn)行舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第二章權(quán)力濫用與腐敗行為的防范第四條權(quán)力濫用的禁止企業(yè)員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得以權(quán)謀私，不得為他人謀取私利。企業(yè)員工不得濫用職權(quán)，不得違反企業(yè)的規(guī)定，擅自處理企業(yè)事務(wù)。第五條反腐敗行為的防范企業(yè)員工應(yīng)遵守反腐敗法律法規(guī)，不得參加任何形式的貪污、受賄、挪用資金等腐敗行為。企業(yè)員工應(yīng)自發(fā)抵制各種禮尚往來、以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等腐敗行為。企業(yè)員工應(yīng)自動報(bào)告并搭配企業(yè)的反腐敗工作。第三章保護(hù)企業(yè)利益第六條保密責(zé)任企業(yè)員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，不得擅自將商業(yè)機(jī)密泄露給他人或轉(zhuǎn)移外泄。企業(yè)員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的機(jī)密文件、資料等緊要信息，不得隨便帶出企業(yè)或丟失。企業(yè)員工離職時(shí)應(yīng)交還企業(yè)全部的文件、資料等緊要信息。第七條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)員工應(yīng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。企業(yè)員工在從事創(chuàng)新或研發(fā)工作時(shí)，應(yīng)將本身的研究成績及時(shí)報(bào)告給企業(yè)，不得私自挪用。企業(yè)員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的專利、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)證書，不得私自帶離企業(yè)或丟失。第四章工作紀(jì)律與辦公行為準(zhǔn)則第八條工作紀(jì)律企業(yè)員工應(yīng)定時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅自請假或曠工。企業(yè)員工應(yīng)依照規(guī)定的崗位職責(zé)和工作要求，完成工作任務(wù)。企業(yè)員工應(yīng)妥當(dāng)處理與工作相關(guān)的文件、資料等，不得私自帶離企業(yè)或丟失。第九條辦公場合行為準(zhǔn)則企業(yè)員工應(yīng)保持辦公場合的乾凈和環(huán)境衛(wèi)生，妥當(dāng)使用公共設(shè)施。企業(yè)員工應(yīng)保持良好的辦公行為，不得打鬧、噪音擾民、惡意誹謗等行為。企業(yè)員工應(yīng)遵守企業(yè)的安全規(guī)定，不得私自攜帶不安全品進(jìn)入辦公場合。企業(yè)員工應(yīng)遵守企業(yè)的電子設(shè)備使用規(guī)定，不得濫用或私自帶離企業(yè)。第五章懲罰和嘉獎(jiǎng)第十條懲罰措施對于違反行為準(zhǔn)則的企業(yè)員工，企業(yè)將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、開除等。懲罰措施的執(zhí)行將遵從程序公正、證據(jù)確鑿的原則，確保被懲罰人的合法權(quán)益。第十一條嘉獎(jiǎng)措施對于表現(xiàn)良好、樂觀向上的企業(yè)員工，企業(yè)將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)措施，包含但不限于表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。嘉獎(jiǎng)措施的評比將遵從公平公正、客觀公正的原則，確保嘉獎(jiǎng)的公正性和有效性。第六章附則第十二條違反規(guī)定的處理對于企業(yè)員工違反本制度的規(guī)定，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施，包含但不限于教育、培訓(xùn)、紀(jì)律處分、法律追究等。對于企業(yè)員工違反國家法律法規(guī)的行為，企業(yè)將樂觀搭配有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并依法追究法律責(zé)任。第十三條本制度的