2025年企業(yè)聯(lián)合共享員工協(xié)議示例

2025年企業(yè)聯(lián)合共享員工協(xié)議示例甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方和乙方均為合法注冊(cè)的企業(yè)，為充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，提高運(yùn)營效率，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就共享員工事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在共享員工過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益得到保障，共同促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二、共享員工范圍1.共享員工包括但不限于以下崗位：____2.共享員工數(shù)量：甲方提供____名，乙方提供____名。3.共享員工資質(zhì)要求：____三、共享員工管理1.共享員工的人事管理：甲方負(fù)責(zé)共享員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、辭退等人事管理工作；乙方負(fù)責(zé)共享員工在工作期間的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2.共享員工的薪酬福利：甲方支付共享員工的薪酬、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等；乙方支付共享員工的工作獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。3.共享員工的勞動(dòng)糾紛處理：甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商解決共享員工在工作中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。四、共享員工權(quán)益保障1.共享員工享有與甲方、乙方員工同等的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)等。2.共享員工在甲方、乙方工作期間，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，履行相應(yīng)的工作職責(zé)。3.甲乙雙方應(yīng)確保共享員工的合法權(quán)益不受侵害，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除：在協(xié)議期限內(nèi)，如甲乙雙方達(dá)成一致，可以提前解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止：協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議自動(dòng)終止。如甲乙雙方有意繼續(xù)合作，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并重新簽訂協(xié)議。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付違約金，違約金為____元。2.如因一方違約導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)要求解除協(xié)議，并追究違約方的法律責(zé)任。八、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日以上協(xié)議僅為示例，