保險公司考勤制度

保險公司考勤制度一、目的

為確保保險公司各項工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司合法權(quán)益，制定本考勤制度。旨在通過明確考勤管理要求，強化員工的時間觀念和紀(jì)律意識，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于保險公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及借調(diào)、臨時工作人員。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時間為8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由公司管理層制定并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出時間段視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公務(wù)的書面證明，由直接上級審批同意后方可進(jìn)行。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日下班時間，且未提前報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤制度。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況需主動報告并按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-員工在請假期間，如有工作交接需求，需提前與接替人員完成交接工作，確保工作順利進(jìn)行。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假天數(shù)。

-銷假時，員工應(yīng)確保請假天數(shù)與實際請假天數(shù)相符，如有差異需向人力資源部門說明原因。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假天數(shù)超出批準(zhǔn)天數(shù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請。具體流程包括：填寫書面申請表、提供相關(guān)證明材料、經(jīng)上級審批同意后報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司規(guī)定和法律規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假天數(shù)按照公司規(guī)定和員工職級確定，員工可在一年內(nèi)分次申請使用。

-年假未休完的部分，可根據(jù)公司規(guī)定予以結(jié)轉(zhuǎn)或作廢。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定和國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班或調(diào)休，具體安排由公司管理層提前通知全體員工。

-若公眾假期與公司規(guī)定的休息日重合，不再額外安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到累計次數(shù)將作為員工績效考核的一部分，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3次，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-曠工情況將作為員工年終考核的重要依據(jù)，影響年終獎金的發(fā)放。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需及時向直接上級報告并說明原因。

-未報告且未簽到的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管