2025年度北京零售業(yè)店長勞動合同社會保險(xiǎn)與公積金

2025年度北京零售業(yè)店長勞動合同社會保險(xiǎn)與公積金甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、社會保險(xiǎn)與公積金1.社會保險(xiǎn)乙方自合同生效之日起，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方應(yīng)按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.公積金乙方自合同生效之日起，甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，并按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，按時足額繳納住房公積金。甲方應(yīng)確保乙方在合同期內(nèi)能夠正常提取和使用住房公積金。二、合同期限乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、工作內(nèi)容與職責(zé)乙方在甲方處擔(dān)任店長一職，負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營管理，包括但不限于商品銷售、客戶服務(wù)、庫存管理、人員管理等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保店鋪的正常運(yùn)營。四、勞動報(bào)酬與福利1.勞動報(bào)酬乙方的基本工資為每月______元，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付乙方工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期，并按照規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。2.福利待遇甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利待遇。甲方應(yīng)按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，并根據(jù)工作情況調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工資待遇，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，確保乙方能夠勝任工作。保障乙方的合法權(quán)益，按時足額支付乙方工資和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的信息和支持。有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和公司制度要求，享有休息、休假的權(quán)利。義務(wù)：按照公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。如甲方未按照合同約定支付工資或社會保險(xiǎn)及公積金，乙方有權(quán)解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自然終止。七、爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______