2024年度海南省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類真題練習試卷B卷附答案

2024年度海南省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類真題練習試卷B卷附答案一單選題(共80題)1、人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具的觀點來自于（）。

A.資源基礎理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】A2、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當于原來的（）。

A.0.8元

B.1.2元

C.0.83元

D.無法比較

【答案】C3、水工混凝土應根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土

【答案】B4、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設項目污水的排放量

B.建設項目性質

C.受納水域的水質要求

D.項目所在地環(huán)境特征

【答案】A5、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】C6、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）

A.大學各系之間的關系

B.醫(yī)院各部門之間的關系

C.快餐店各業(yè)務部門之間的關系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關系

【答案】A7、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

A.病愈后

B.休假3個月后

C.休假6個月后

D.醫(yī)療期滿后

【答案】D8、在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

【答案】B9、古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點來解釋是指職業(yè)道德對職業(yè)技能具有（）作用。

A.統(tǒng)領

B.支撐

C.促進

D.引導

【答案】A10、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。

A.3個月

B.半年

C.9個月

D.一年

【答案】D11、群體行為學派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

【答案】B12、《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》規(guī)定環(huán)境風險評價工作等級劃分為()。

A.一級、二級

B.一級、二級、三級

C.一級

D.一級、二級、三級、四級

【答案】A13、均質土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢線

D.以上都不對

【答案】C14、下列哪項是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替？（）

A.經(jīng)濟規(guī)律

B.經(jīng)濟交替

C.經(jīng)濟變動

D.經(jīng)濟周期

【答案】D15、對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）

A.專權獨裁式

B.溫和獨裁式

C.協(xié)商式

D.參與式

【答案】D16、下列關于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。

A.聲環(huán)境質量現(xiàn)狀以實測為主，可適當利用當?shù)匾延械穆暛h(huán)境質量監(jiān)測資料

B.噪聲現(xiàn)狀調查可著重調查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料

C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級

D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

【答案】A17、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預測與評價中敏感生態(tài)保護目標的影響評價應在明確保護目標的性質、特點、法律地位和保護要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。

A.影響因子、影響方式

B.影響范圍、影響方式

C.影響范圍、影響途徑

D.影響途徑、影響方式

【答案】D18、沙赫特實驗有關凝聚力與生產率關系的條件結果說明，無論凝聚力高低，積極誘導都提高了生產率，而且高凝聚力組的生產率相對更高。而消極誘導則明顯降低了生產率，高凝聚力組的生產率（）。

A.更高

B.無變化

C.不確定

D.更低

【答案】D19、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。

A.顧客滿意度

B.顧客期望

C.顧客抱怨

D.顧客感知

E.顧客忠誠

【答案】B20、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命

【答案】A21、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）

A.命令型領導

B.推銷型領導

C.參與型領導

D.授權型領導

【答案】D22、動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現(xiàn)，這是動機的（）

A.始發(fā)功能

B.選擇機能

C.強化機能

D.導向功能

【答案】C23、下列關于三級評價項目大氣質量現(xiàn)狀監(jiān)測要求說法正確的是()。

A.監(jiān)測點不少于3個

B.可做一期不利季節(jié)的監(jiān)測

C.每期監(jiān)測時間至少5天

D.如果評價范圍內有近3年的監(jiān)測資料，且監(jiān)測數(shù)據(jù)滿足有關規(guī)定，可不再進行現(xiàn)狀監(jiān)測

【答案】B24、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）

A.分項預算

B.分別統(tǒng)計

C.分頭預算

D.整體需求

【答案】C25、（）又稱為人力資本的無形支出。

A.教育費用

B.機會成本

C.保健支出

D.心理成本

【答案】B26、根據(jù)《地下水質量標準》，可直接作為生活飲用水水源的地下水水質類別有（）。

A.Ⅱ類水

B.Ⅲ類水

C.Ⅳ類水

D.V類水

【答案】A27、介于直線職能結構與事業(yè)部結構之間，并基于事業(yè)部制思想構筑起來的一種組織結構是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權結構

D.立體組織結構

【答案】C28、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。

A.緩流

B.急流

C.臨界流

D.均勻流

【答案】C29、調解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調解的區(qū)別不包括（）。

A.在勞動爭議處理中的地位不同

B.調解的方式方法不同

C.調解案件的范圍與調解效力不同

D.主持調解的主體不同

【答案】B30、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（）個月。

A.42

B.48

C.50

D.54

【答案】B31、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標準值分別是()。

A.50dB,40d

B.55dB,45dB

C.60dB,50dB

D.65dB,55dB

【答案】B32、組織行為學是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】A33、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km

【答案】B34、（2015年）關于國家環(huán)境標準與地方環(huán)境標準的說法，正確的有（）。

A.對于國家環(huán)境質量標準未規(guī)定的項目，可以制定地方環(huán)境質量標準

B.對于國家環(huán)境質量標準己規(guī)定的項目，不得制定地方環(huán)境質量標準

C.對于國家污染物排放標準未規(guī)定的項目，可以制定地方污染物排放標準

D.對于國家污染物排放標準己規(guī)定的項目，不得制定地方污染物排放標準

【答案】A35、人力資源管理的基礎是（）。

A.工作分析

B.人員培訓

C.勞動定員定額

D.人力資源計劃

【答案】A36、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。

A.0.90

B.1.00

C.1.05

D.1.10

【答案】C37、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】B38、某二級評價項目，需調查河口水質，一般情況下，應調查()。

A.豐水期和平水期

B.豐水期和枯水期

C.平水期和豐水期

D.平水期和枯水期

【答案】D39、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節(jié)省成本

C.具有專業(yè)性

D.容易獲得信任

【答案】B40、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展

【答案】D41、人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會環(huán)境

D.自然環(huán)境

【答案】C42、（）是最簡單的決策分析方法。

A.綜合加權法

B.輪流比較法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】A43、人的行為特點具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性

【答案】B44、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】A45、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點，參照點，0.50

B.參照點，監(jiān)控點，0.15

C.參照點，監(jiān)控點，0.50

D.監(jiān)控點，參照點，0.15

【答案】C46、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.訪談調查

D.委托中介機構調查

【答案】D47、在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術

D.管理手段

【答案】D48、銷售提成工資制度屬于（）。

A.績效工資

B.能力工資

C.技術工資

D.獎勵工資

【答案】A49、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。

A.能源結構

B.總體發(fā)展目標

C.總體布局

D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性

【答案】B50、一個包容動機很強而又主動表現(xiàn)者，一般是一個（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內向喜歡與人交往的人

D.性格內向不喜歡與人交往的人

【答案】A51、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）

A.偶然式

B.全方位式

C.集束式

D.流言式

【答案】B52、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

【答案】B53、當受納水域的環(huán)境保護要求較高（如自然保護區(qū)、飲用水水源地等），且評價等級為一級、二級時，應考慮調查()。

A.水質類別

B.水生生物

C.底質

D.水域規(guī)模

【答案】B54、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】D55、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項是保證？（）

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)能力

C.職業(yè)技術

D.人文素養(yǎng)

【答案】C56、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】A57、設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在重置抽樣時，共有（）個樣本。

A.25

B.10

C.5

D.1

【答案】A58、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為

【答案】D59、雙方目標的達成是一種正向關聯(lián)的協(xié)商是（）。

A.關聯(lián)型協(xié)商

B.雙贏型協(xié)商

C.競爭型協(xié)商

D.合作型協(xié)商

【答案】D60、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

A.給付

B.薪酬

C.收入

D.分配

【答案】B61、員工直接薪酬不包括（）。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼

【答案】B62、在金融危機期間，我國推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費率也有相應的下調。此時政府在勞動關系中扮演的角色是（）。

A.促進者

B.保護者

C.調停者

D.雇傭者

【答案】B63、國際化標準組織（ISO10015）的關注焦點是（）。

A.產品

B.人

C.過程

D.結果

【答案】B64、領導作風論認為創(chuàng)新型組織和以知識型員工為主導的組織最適宜采用的領導方式是（）

A.集權式

B.集權與民主結合式

C.民主式

D.放任式

【答案】C65、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。

A.距地面10m高處平均風速U

B.距地面10m高處平均風速U

C.距地面5m高處最大風速U

D.距地面5m高處平均風速U

【答案】A66、產品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】B67、組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（）

A.組織心理的和諧化

B.組織文化

C.組織成員的認同感

D.組織戰(zhàn)略

【答案】B68、依據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設過程，驗收調查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設期、運行期、服務期滿

C.建設期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設期、服務期滿

【答案】A69、在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。

A.安全需求

B.潛在需求

C.主導需求

D.自我實現(xiàn)的需求

【答案】C70、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力

【答案】A71、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】B72、制定勞動力市場價位時的信息采集工作主要是通過下列哪項取得的？（）

A.專家訪談

B.問卷調查

C.抽樣調查

D.統(tǒng)計分析

【答案】C73、在制訂培訓規(guī)劃時，設計評估標準的目標是（）。

A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距

B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準

C.收集有關新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

D.明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難

【答案】B74、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設計車流量計算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】C75、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。

A.學生按學習成績分組形成的數(shù)列

B.一個月內每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列

C.工業(yè)企業(yè)按產值高低形成的數(shù)列

D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列

【答案】D76、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對比

B.適應

C.定型

D.敏感化

【答案】A77、事業(yè)部制組織結構是一種（）組織結構形式。

A.分權制

B.集權制

C.直線型

D.職能型

【答案】A78、在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）

A.計算機模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.經(jīng)濟計量模型法

D.定員定額分析法

【答案】C79、在制定績效管理方案時，應根據(jù)（）合理地進行方案設計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】A80、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）

A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業(yè)項目的噪聲防治措施

C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施

【答案】A二多選題(共20題)1、公務人員不是雇員，原因是（）。

A.他們的服務條件、工資報酬由法律專門規(guī)定

B.此類人員是通過公法行為而建立聘用關系

C.不屬于雇主、雇員

D.待遇由他們與政府協(xié)商確定

E.待遇由政府確定確認答案

【答案】AB2、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。

A.各級政府

B.企業(yè)法人

C.社團法人

D.公民

【答案】ABCD3、人員配備應包括的原理有（）。

A.民主化原理

B.職務要求明確原理

C.責權利一致原理

D.用人之長原理

【答案】BCD4、下列各項中，屬于技能工資的種類的是（）。

A.技術工資

B.提成工資

C.能力工資

D.薪點工資

E.效益工資確認答案

【答案】AC5、菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是（）。

A.提高領導者的領導藝術

B.替換領導者，適應新情境

C.既替換領導者，又改變情境

D.改變情境，適應領導者

【答案】BD6、在人員招聘活動的評估中，內容效度多用于（）。

A.知識測試

B.操作測試

C.能力測試

D.潛力測試

E.心理測試確認答案

【答案】AB7、與貨幣相聯(lián)系的標準有（）標準。

A.實物

B.費用

C.資金

D.收入

【答案】BCD8、關于工資決定理論，下列說法正確的有（）。

A.人力資本理論不是工資的決定理論

B.邊際生產力理論認為工資取決于勞動生產力

C.均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響

D.工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)

E.集體談判工資理論認為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比

【答案】AD9、關于鋼管連接節(jié)點，下列何項說法符合《鋼結構設計標準》（GB50017—2017）的規(guī)定？（）

A.支管沿周邊與主管相焊，焊縫承載力不應小于節(jié)點承載力

B.支管沿周邊與主管相焊，節(jié)點承載力不應小于焊縫承載力

C.焊縫承載力必須等于節(jié)點承載力

D.支管軸心內力設計值不應大于節(jié)點承載力設計值和焊縫承載力設計值，至于焊縫承載力，大于或小于節(jié)點承載力均可

【答案】A10、員工素質測評中的能力測評一般包括（）。

A.一般能力測評

B.思維能力測評

C.特殊能力測評

D.學