二零二五年度足球教練員薪酬福利保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足球教練員薪酬福利保障協(xié)議本合同目錄一覽1.1教練員的基本信息1.2薪酬結構及支付方式1.3獎金及津貼政策2.1工作職責與要求2.2工作時間與休息日3.1薪酬調整機制3.2獎金及津貼發(fā)放條件4.1社會保險與公積金4.2醫(yī)療保健4.3退休金制度5.1職業(yè)培訓與發(fā)展5.2教練員考核與評價6.1違約責任與賠償6.2保密條款7.1合同解除與終止7.2合同續(xù)簽8.1法律適用與爭議解決8.2其他約定事項9.1教練員義務與責任9.2俱樂部義務與責任10.1教練員晉升機制10.2教練員離職待遇11.1教練員工作區(qū)域與出行安排11.2教練員工作設備與用品12.1教練員個人行為規(guī)范12.2教練員團隊管理13.1教練員個人資料保密13.2教練員個人隱私保護14.1本合同生效與修訂第一部分：合同如下：1.1教練員的基本信息1.1.1教練員姓名：_______1.1.2教練員身份證號碼：_______1.1.3教練員聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.2薪酬結構及支付方式1.2.1基本月薪：人民幣_______元1.2.2薪酬支付周期：每月_______日支付1.2.3薪酬支付方式：銀行轉賬至教練員指定賬戶2.1工作職責與要求2.1.1負責球隊整體戰(zhàn)術安排與訓練計劃制定2.1.2負責球隊日常訓練、比賽指導和戰(zhàn)術布置2.1.3負責球隊體能訓練和康復工作2.2工作時間與休息日2.2.1工作時間：每周工作_______天，每天工作_______小時2.2.2休息日：每周_______天，國家法定節(jié)假日休息3.1薪酬調整機制3.1.1薪酬調整條件：根據球隊年度成績、個人表現(xiàn)及市場行情3.1.2薪酬調整頻率：每年_______月進行一次薪酬調整4.1獎金及津貼政策4.1.1賽季獎金：根據球隊賽季成績，發(fā)放人民幣_______元4.1.2津貼政策：包括交通津貼、通訊津貼等，具體金額根據實際情況確定5.1社會保險與公積金5.1.1教練員參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.1.2公積金繳納比例：教練員繳納_______%，俱樂部繳納_______%6.1違約責任與賠償6.1.1教練員違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償俱樂部相應損失6.1.2俱樂部違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，賠償教練員相應損失6.2保密條款6.2.1教練員對俱樂部商業(yè)秘密負有保密義務6.2.2教練員在合同期內及離職后，不得泄露俱樂部商業(yè)秘密7.1合同解除與終止7.1.1教練員提出解除合同，應提前_______個月書面通知俱樂部7.1.2俱樂部提出解除合同，應提前_______個月書面通知教練員7.1.3合同因法定原因解除，雙方應按合同約定處理相關事宜8.1法律適用與爭議解決8.1.1本合同適用中華人民共和國法律8.1.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決8.2其他約定事項8.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充8.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效9.1教練員義務與責任9.1.1教練員應遵守國家法律法規(guī)，遵守俱樂部規(guī)章制度9.1.2教練員應維護俱樂部形象，不得有損俱樂部聲譽的行為9.1.3教練員應保守俱樂部秘密，不得泄露任何商業(yè)秘密9.2俱樂部義務與責任9.2.1俱樂部應按時支付教練員薪酬，保障教練員福利待遇9.2.2俱樂部應為教練員提供必要的工作條件和設施9.2.3俱樂部應尊重教練員的人格尊嚴，不得有歧視或侮辱教練員的行為10.1教練員晉升機制10.1.1教練員晉升條件：根據個人能力、表現(xiàn)及俱樂部需要10.1.2教練員晉升程序：經俱樂部考核合格后，由俱樂部決定晉升事宜10.2教練員離職待遇10.2.1教練員離職前一個月，應向俱樂部提交書面離職申請10.2.2教練員離職后，俱樂部應根據合同約定支付離職補償金11.1教練員工作區(qū)域與出行安排11.1.1教練員工作區(qū)域：俱樂部指定訓練基地及比賽場地11.1.2教練員出行：俱樂部負責教練員工作期間的交通、住宿等費用11.2教練員工作設備與用品11.2.1俱樂部為教練員提供必要的工作設備與用品，包括訓練器材、辦公設備等11.2.2教練員應妥善使用俱樂部提供的設備與用品，不得隨意損壞或丟棄12.1教練員個人行為規(guī)范12.1.1教練員應遵守職業(yè)道德，尊重同行，不得有欺詐、誹謗等行為12.2教練員團隊管理12.2.2教練員應關心團隊成員，關注團隊成員的成長與發(fā)展13.1教練員個人資料保密13.1.1教練員個人資料由俱樂部負責保密，未經教練員同意，不得向任何第三方泄露13.2教練員個人隱私保護13.2.1教練員有權要求俱樂部保護其個人隱私，俱樂部應采取必要措施確保教練員隱私不被泄露14.1本合同生效與修訂14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2本合同如有修訂，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入的適用范圍1.薪酬福利的評估與調整；2.教練員職業(yè)培訓與發(fā)展；3.教練員考核與評價；4.合同爭議的解決；5.俱樂部與教練員之間的溝通與協(xié)調。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在本合同中的責任限額如下：1.第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍；2.第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致甲乙雙方損失的，第三方不承擔賠償責任；3.第三方在履行職責過程中，因違反保密義務導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.4第三方權利與義務15.4.1第三方權利：1.第三方有權根據本合同約定，獨立履行其職責；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權獲得其提供服務所應得的報酬。15.4.2第三方義務：1.第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德；2.第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并達到專業(yè)標準；3.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.第三方應按合同約定的時間、地點履行其職責。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入本合同后，其與甲乙雙方之間的關系如下：1.第三方與甲乙雙方之間不存在任何隸屬關系；2.第三方在履行職責過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方；3.第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同約定的情況，應及時向雙方通報，并協(xié)助雙方解決問題。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入本合同的程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；2.甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、權利義務及責任限額；3.第三方根據服務協(xié)議履行其職責；4.第三方完成職責后，向甲乙雙方提交服務報告；5.甲乙雙方根據服務報告，對第三方介入的事項進行評估，并作出相應處理。15.7第三方介入的費用承擔15.7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按合同約定承擔，具體費用由雙方在服務協(xié)議中約定。15.8第三方介入的變更與終止15.8.1第三方介入的變更或終止，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三方介入的爭議解決程序，適用本合同第8.1節(jié)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練員個人信息表要求：包含教練員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄教練員的基本情況，便于合同履行和管理。2.薪酬結構明細表要求：詳細列出教練員的基本月薪、獎金、津貼、社會保險及公積金等。說明：用于明確教練員的薪酬構成，確保雙方權益。3.工作職責說明書要求：詳細描述教練員的工作職責、工作內容、工作標準等。說明：用于確保教練員明確其工作職責，提高工作效率。4.教練員考核評價標準要求：制定具體的考核指標和評價標準，包括技術能力、管理能力、團隊協(xié)作等。說明：用于對教練員的工作進行客觀評價，促進教練員個人成長。5.職業(yè)培訓與發(fā)展計劃要求：制定教練員的培訓計劃，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。說明：用于提升教練員的專業(yè)技能和綜合素質。6.合同解除與終止通知書要求：明確合同解除與終止的條件、程序及雙方責任。說明：用于規(guī)范合同解除與終止的行為，保障雙方權益。7.第三方介入服務協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內容、權利義務及責任限額。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。8.保密協(xié)議要求：約定雙方對合同內容、商業(yè)秘密和個人隱私的保密義務。說明：用于保護雙方商業(yè)秘密和個人隱私，維護合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.教練員違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定履行工作職責，或工作表現(xiàn)不符合要求。責任認定：教練員應承擔違約責任，賠償俱樂部因違約行為造成的損失。示例：教練員未按時參加訓練，造成球隊訓練計劃延誤，俱樂部可要求教練員賠償相應損失。2.俱樂部違約行為及責任認定違約行為：未按時支付教練員薪酬，或未提供必要的工作條件和設施。責任認定：俱樂部應承擔違約責任，賠償教練員因違約行為造成的損失。示例：俱樂部未按約定支付教練員薪酬，教練員可要求俱樂部支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按服務協(xié)議履行職責，或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和個人隱私。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。示例：第三方在提供評估服務過程中泄露教練員隱私，教練員可要求第三方賠償損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定解除合同，或未履行合同解除后的義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因違約行為造成的損失。示例：教練員未按約定提前通知俱樂部解除合同，應承擔違約責任。全文完。二零二五年度足球教練員薪酬福利保障協(xié)議1甲方（甲方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、協(xié)議內容描述1.薪酬結構乙方作為甲方足球教練員，其薪酬包括基本工資、獎金和福利三部分?；竟べY：根據乙方經驗和能力，確定基本工資為______元/月。獎金：根據球隊成績和表現(xiàn)，乙方將獲得相應獎金，具體金額及發(fā)放條件由雙方另行約定。福利：乙方將享有國家法定福利待遇，包括五險一金、帶薪休假等。2.薪酬支付方式乙方薪酬將按月支付，每月______日為支付日。二、福利保障1.健康保障乙方享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。甲方將為乙方提供年度體檢，費用由甲方承擔。2.休假制度乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產假等休假待遇。三、協(xié)議期限與解除1.協(xié)議期限本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.協(xié)議解除雙方均可提前______個月書面通知對方解除本協(xié)議。四、其他條款1.保密條款雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據評估結果決定獎金的發(fā)放。有權根據球隊需求和業(yè)績調整乙方的薪酬和福利。義務：保障乙方的合法權益，確保其按照國家相關法律法規(guī)享受應有的待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照協(xié)議約定支付薪酬和福利。有權在合同期內因個人原因提出離職，但需提前______個月書面通知甲方。義務：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行教練職責。積極參與球隊的訓練和比賽，為球隊的發(fā)展貢獻力量。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于教學能力、團隊管理、比賽成績等。乙方應積極配合考核，并提供相關證明材料。2.評估標準評估標準以本協(xié)議約定的考核指標以及國家相關標準為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）提出改進措施。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付乙方薪酬將按月支付，每月______日為支付日。甲方將按照協(xié)議約定的時間和方式支付乙方的薪酬。2.福利乙方將享有國家規(guī)定的法定福利待遇，包括五險一金、帶薪休假等。甲方將根據協(xié)議約定提供乙方額外的福利，如體檢、培訓等。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除雙方均可提前______個月書面通知對方解除本協(xié)議。甲方在乙方嚴重違反協(xié)議約定或損害球隊利益時，有權立即解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止本協(xié)議在有效期內自動終止，雙方不再承擔任何義務。如有特殊情況，雙方可協(xié)商一致終止本協(xié)議。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬標準、培訓計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______協(xié)議簽署地點：______二零二五年度足球教練員薪酬福利保障協(xié)議3甲方（教練員）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（俱樂部）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬標準1.薪酬構成乙方同意支付甲方年薪，具體金額為______元。薪酬包括基本工資、獎金、補貼等，具體構成如下：基本工資：______元/月。獎金：根據球隊成績和達成目標進行考核，具體獎金標準另行約定。補貼：包括但不限于住房補貼、交通補貼等。2.薪酬支付甲方薪酬每月支付一次，具體支付日為______日。乙方應確保薪酬按時足額支付給甲方。二、福利保障1.社會保險與公積金乙方將為甲方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。2.假期與休假甲方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。甲方每年享有______天的年假，具體休假時間需提前一個月向乙方提出申請。3.培訓與發(fā)展乙方將為甲方提供必要的專業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于參加國內外的足球教練員培訓班、研討會等。三、合同期限與終止1.合同期限本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止本協(xié)議期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽；任何一方提前終止合同，需提前______個月書面通知對方。四、違約責任1.甲方違約違反本協(xié)議約定，未履行教練職責。在合同期內，未經乙方同意，擅自離職或轉任其他俱樂部。甲方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失。2.乙方違約未按時足額支付甲方薪酬。未提供協(xié)議約定的培訓和發(fā)展機會。乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的薪酬福利進行監(jiān)督，確保其符合協(xié)議約定。有權根據自身情況和工作表現(xiàn)，向乙方提出薪酬福利調整的合理建議。義務：遵守協(xié)議條款，按時履行教練職責，確保球隊訓練和比賽的質量。主動參加乙方組織的培訓和考核，提升自身專業(yè)能力。2.乙方權利與義務權利：有權根據甲方的表現(xiàn)和球隊成績，對薪酬福利進行調整。有權對甲方的工作進行監(jiān)督，確保其符合球隊和俱樂部的利益。義務：按時足額支付甲方薪酬福利，并確保其符合國家相關法律法規(guī)。為甲方提供必要的職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于參加專業(yè)培訓、競賽等。六、考核與評估1.考核方式乙方將定期對甲方的工作進行考核，考核內容包括但不限于教學能力、球隊管理、比賽成績等。考核結果作為調整薪酬福利的依據。2.評估標準評估標準以協(xié)議約定的考核指標和行業(yè)標準為準。如考核不合格，乙方將根據具體情況對甲方進行培訓和指導。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內，如出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除合同。甲方如有嚴重違紀或違反職業(yè)道德的行為，乙方有權立即解除合同。2