二零二五年度零售行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與解除流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度零售行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與解除流程本合同目錄一覽1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的法律依據(jù)2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始時(shí)間3.2合同終止時(shí)間4.工作崗位與職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3加班加點(diǎn)規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的協(xié)商處理14.2合同簽訂日期與地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂的基本原則本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同簽訂的法律依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______住所地：_______3.合同期限3.1合同起始時(shí)間本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同終止時(shí)間本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.工作崗位與職責(zé)4.1崗位名稱員工工作崗位：_______4.2崗位職責(zé)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.完成公司分配的工作任務(wù)；3.維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)秘密；4.積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.3崗位要求1.學(xué)歷：_______；2.資格證書：_______；3.工作經(jīng)驗(yàn)：_______。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。5.2休息休假制度員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.3加班加點(diǎn)規(guī)定員工在法定工作時(shí)間外加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資員工基本工資為_______元/月。6.2獎(jiǎng)金與津貼員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等福利待遇。6.3工資支付方式用人單位每月_______日前將員工工資支付至員工指定賬戶。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇1.住房公積金；2.員工體檢；3.員工培訓(xùn)；4.法定節(jié)假日福利；5.員工生日慰問等。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工的職業(yè)健康權(quán)益。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任若用人單位未按合同約定支付工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。9.2員工違約責(zé)任若員工未按合同約定履行工作職責(zé)、擅自離職或違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件雙方可協(xié)商一致解除合同；員工因重大疾病或家庭原因需要解除合同；用人單位因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要裁減人員等。10.2合同終止的條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同；員工退休、死亡或被宣告失蹤等。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明員工所在崗位的具體職責(zé)、工作要求等。13.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的協(xié)商處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同簽訂日期與地點(diǎn)本合同簽訂日期為_______年_______月_______日，簽訂地點(diǎn)為_______。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同文本的存放與使用本合同文本由雙方各自妥善保管，如需使用，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方簽訂或履行合同；2.提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供專業(yè)意見；3.進(jìn)行專業(yè)評(píng)估，對(duì)合同標(biāo)的物進(jìn)行鑒定；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入行為。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件1.經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方提供的介入服務(wù)或意見不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：1.甲乙雙方書面確定第三方介入的事項(xiàng)；2.雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；3.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)，提供相應(yīng)服務(wù)或意見。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定第三方在介入過程中，因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的_______%；2.若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)或意見提供，第三方不對(duì)甲方直接承擔(dān)責(zé)任，除非有明確約定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)或意見提供，第三方不對(duì)乙方直接承擔(dān)責(zé)任，除非有明確約定。18.3第三方與合同標(biāo)的物的劃分第三方對(duì)合同標(biāo)的物不享有任何權(quán)利，其介入行為不影響甲乙雙方對(duì)標(biāo)的物的所有權(quán)和使用權(quán)。19.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除19.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行變更。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除a.雙方協(xié)商一致；b.第三方無法履行協(xié)議約定的職責(zé)；c.第三方違反協(xié)議約定，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍不改正；d.法律法規(guī)或政策變更導(dǎo)致協(xié)議無法履行。2.協(xié)議解除后，第三方應(yīng)立即停止介入行為，并退還甲乙雙方已支付的費(fèi)用。20.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)20.1第三方介入費(fèi)用的計(jì)算第三方介入費(fèi)用按照協(xié)議約定或市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。20.2第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按協(xié)議約定分擔(dān)，或由一方全額承擔(dān)。21.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議的生效第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止第三方介入?yún)f(xié)議按照協(xié)議約定或法定情形終止。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明員工所在崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能等。說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)作為合同附件，員工入職時(shí)應(yīng)熟悉并遵守。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：?jiǎn)T工入職登記表應(yīng)作為合同附件，用于記錄員工的基本信息。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入費(fèi)用的計(jì)算和承擔(dān)方式。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為合同附件，確保第三方介入行為的合法性和規(guī)范性。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)作為合同附件，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.附件五：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說明：工資支付明細(xì)應(yīng)作為合同附件，確保員工的工資權(quán)益。6.附件六：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。說明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)作為合同附件，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、日期、雙方協(xié)商達(dá)成的一致意見等。說明：合同解除協(xié)議應(yīng)作為合同附件，確保合同解除的合法性和規(guī)范性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.用人單位未按合同約定支付工資；b.用人單位未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；c.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；d.員工未按合同約定履行工作職責(zé)；e.員工違反保密協(xié)議；f.第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.用人單位違約：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。b.員工違約：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。c.第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。3.違約責(zé)任示例：a.用人單位未按時(shí)支付工資：用人單位應(yīng)支付員工工資的_______%作為賠償金。b.員工違反保密協(xié)議：?jiǎn)T工應(yīng)支付用人單位_______元作為違約金。c.第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方_______元損失。全文完。2025年度零售行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與解除流程1本合同目錄一覽1.合同簽訂流程1.1簽訂合同前的準(zhǔn)備工作1.2簽訂合同的具體步驟1.3簽訂合同的時(shí)間規(guī)定1.4合同內(nèi)容的審核1.5合同簽訂的法律效力1.6合同簽訂的簽字蓋章2.合同履行流程2.1員工入職手續(xù)辦理2.2工作崗位及職責(zé)明確2.3工資及福利待遇2.4工作時(shí)間及休息休假2.5員工培訓(xùn)與發(fā)展2.6員工考核與晉升3.合同變更流程3.1變更合同的條件3.2變更合同的程序3.3變更合同的內(nèi)容3.4變更合同的審批3.5變更合同的生效時(shí)間4.合同解除流程4.1解除合同的條件4.2解除合同的通知4.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4解除合同的手續(xù)辦理4.5解除合同的生效時(shí)間4.6解除合同的法律效力5.合同爭(zhēng)議解決流程5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決期限5.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.5爭(zhēng)議解決的保密義務(wù)6.合同附件6.1員工個(gè)人信息表6.2工資支付明細(xì)表6.3員工培訓(xùn)記錄6.4員工考核結(jié)果6.5其他相關(guān)文件7.合同保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務(wù)7.4違約責(zé)任8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理8.3工傷認(rèn)定及待遇8.4離職手續(xù)辦理9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.4違約責(zé)任11.合同解除后的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議內(nèi)容11.2保密協(xié)議期限11.3保密協(xié)議違約責(zé)任12.合同解除后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.4爭(zhēng)議解決的保密義務(wù)13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的手續(xù)13.3合同終止的生效時(shí)間13.4合同終止的法律效力14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的信息交接14.2合同解除后的資料歸檔14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程1.1簽訂合同前的準(zhǔn)備工作1.1.1員工提交個(gè)人信息及應(yīng)聘材料1.1.2用人單位審核應(yīng)聘材料1.1.3雙方確定面試時(shí)間及地點(diǎn)1.1.4面試通過后，用人單位發(fā)出錄用通知1.1.5員工確認(rèn)錄用并提交合同簽訂申請(qǐng)1.2簽訂合同的具體步驟1.2.1用人單位提供勞動(dòng)合同文本1.2.2雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商1.2.3確認(rèn)合同內(nèi)容后，雙方簽字蓋章1.2.4用人單位將合同文本一份交付員工1.3簽訂合同的時(shí)間規(guī)定1.3.1面試通過后，雙方應(yīng)在7日內(nèi)完成合同簽訂1.3.2若因特殊原因需延長(zhǎng)簽訂時(shí)間，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面通知對(duì)方1.4合同內(nèi)容的審核1.4.1合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.4.2合同內(nèi)容應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.4.3合同內(nèi)容應(yīng)公平、合理1.5合同簽訂的法律效力1.5.1經(jīng)雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同具有法律效力1.5.2合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定1.6合同簽訂的簽字蓋章1.6.1用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽字1.6.2員工本人簽字1.6.3簽字蓋章后，合同生效2.合同履行流程2.1員工入職手續(xù)辦理2.1.1員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交入職所需材料2.1.2用人單位辦理入職手續(xù)2.1.3員工完成入職培訓(xùn)2.2工作崗位及職責(zé)明確2.2.1用人單位明確員工的工作崗位2.2.2用人單位明確員工的工作職責(zé)2.2.3員工確認(rèn)并簽字2.3工資及福利待遇2.3.1用人單位根據(jù)員工崗位及工作表現(xiàn)確定工資待遇2.3.2用人單位為員工提供相應(yīng)的福利待遇2.3.3員工確認(rèn)并簽字2.4工作時(shí)間及休息休假2.4.1用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定工作時(shí)間2.4.2用人單位制定員工休息休假制度2.4.3員工確認(rèn)并簽字2.5員工培訓(xùn)與發(fā)展2.5.1用人單位為員工提供必要的培訓(xùn)2.5.2員工根據(jù)自身發(fā)展需求提出培訓(xùn)申請(qǐng)2.5.3用人單位審批培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施2.6員工考核與晉升2.6.1用人單位定期對(duì)員工進(jìn)行考核2.6.2根據(jù)考核結(jié)果，員工可獲得晉升機(jī)會(huì)2.6.3員工確認(rèn)并簽字3.合同變更流程3.1變更合同的條件3.1.1雙方協(xié)商一致3.1.2符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)3.2變更合同的程序3.2.1雙方提出變更合同申請(qǐng)3.2.2用人單位審核變更申請(qǐng)3.2.3雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容3.3變更合同的內(nèi)容3.3.1變更工作內(nèi)容、崗位或職責(zé)3.3.2變更工資待遇或福利待遇3.3.3變更工作時(shí)間或休息休假3.4變更合同的審批3.4.1用人單位審批變更合同3.4.2變更合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效3.5變更合同的生效時(shí)間3.5.1變更合同自雙方簽字蓋章之日起生效4.合同解除流程4.1解除合同的條件4.1.1雙方協(xié)商一致4.1.2符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)4.2解除合同的通知4.2.1雙方提前30日書面通知對(duì)方4.2.2緊急情況下，可口頭通知，但應(yīng)在3日內(nèi)書面確認(rèn)4.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1解除合同前12個(gè)月平均工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)4.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按解除合同前12個(gè)月平均工資的1/15計(jì)算4.4解除合同的手續(xù)辦理4.4.1雙方辦理合同解除手續(xù)4.4.2用人單位將解除合同證明交付員工4.5解除合同的生效時(shí)間4.5.1解除合同自雙方簽字蓋章之日起生效4.6解除合同的法律效力4.6.1解除合同后，雙方不再承擔(dān)原合同約定的權(quán)利和義務(wù)5.合同爭(zhēng)議解決流程5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1雙方協(xié)商解決5.1.2爭(zhēng)議調(diào)解5.1.3爭(zhēng)議仲裁5.1.4爭(zhēng)議訴訟5.2爭(zhēng)議解決期限5.2.1爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)5.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.3.1雙方協(xié)商選擇的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)5.3.2用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)5.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)5.5爭(zhēng)議解決的保密義務(wù)5.5.1爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保密爭(zhēng)議內(nèi)容6.合同附件6.1員工個(gè)人信息表6.2工資支付明細(xì)表6.3員工培訓(xùn)記錄6.4員工考核結(jié)果6.5其他相關(guān)文件7.合同保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1用人單位的商業(yè)秘密7.1.2員工在工作中獲得的客戶信息7.1.3員工在工作中獲得的其他保密信息7.2保密期限7.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后3年7.3保密義務(wù)7.3.1員工未經(jīng)用人單位同意，不得泄露保密信息7.3.2員工離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)7.4違約責(zé)任7.4.1員工泄露保密信息，用人單位有權(quán)要求賠償損失7.4.2員工違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止8.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止8.1.2用人單位應(yīng)將解除合同證明交付員工8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理8.2.1用人單位辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.2員工自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)8.3工傷認(rèn)定及待遇8.3.1員工在工作中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理工傷認(rèn)定手續(xù)8.3.2員工按照工傷認(rèn)定結(jié)果享受相應(yīng)待遇8.4離職手續(xù)辦理8.4.1員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、注銷公司賬戶等8.4.2用人單位協(xié)助員工辦理離職手續(xù)9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.1.1解除合同前12個(gè)月平均工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)9.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按解除合同前12個(gè)月平均工資的1/15計(jì)算9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=解除合同前12個(gè)月平均工資×1/159.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.3.1用人單位在合同解除后15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.2用人單位以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決9.4.1雙方協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議9.4.2爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍限于員工離職后1年內(nèi)10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自合同解除之日起1年10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.3.1競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前12個(gè)月平均工資的1/310.4違約責(zé)任10.4.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)要求賠償損失11.合同解除后的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議內(nèi)容11.1.1保密協(xié)議內(nèi)容與合同保密條款一致11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起3年11.3保密協(xié)議違約責(zé)任11.3.1員工違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)要求賠償損失12.合同解除后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭(zhēng)議調(diào)解12.1.3爭(zhēng)議仲裁12.1.4爭(zhēng)議訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方協(xié)商選擇的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.2用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)12.4爭(zhēng)議解決的保密義務(wù)12.4.1爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保密爭(zhēng)議內(nèi)容13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)13.2合同終止的手續(xù)13.2.1雙方辦理合同終止手續(xù)13.2.2用人單位將合同終止證明交付員工13.3合同終止的生效時(shí)間13.3.1合同終止自雙方簽字蓋章之日起生效13.4合同終止的法律效力13.4.1合同終止后，雙方不再承擔(dān)原合同約定的權(quán)利和義務(wù)14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的信息交接14.1.1員工將工作資料、物品等交接給用人單位14.1.2用人單位將員工個(gè)人信息、工資待遇等資料歸檔14.2合同解除后的資料歸檔14.2.1用人單位將合同、附件等相關(guān)資料歸檔14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理14.3.1用人單位協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)14.3.2員工自行辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、注銷公司賬戶等8.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系終止8.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止8.1.2用人單位應(yīng)將解除合同證明交付員工8.1.3員工應(yīng)將工作證、工牌等物品歸還用人單位8.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理8.2.1用人單位在合同解除后5個(gè)工作日內(nèi)，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.2員工在接到社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完成的通知后15個(gè)工作日內(nèi)，自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)8.3工傷認(rèn)定及待遇8.3.1員工在工作中發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理工傷認(rèn)定手續(xù)8.3.2員工按照工傷認(rèn)定結(jié)果享受相應(yīng)的醫(yī)療、傷殘待遇8.4離職手續(xù)辦理8.4.1員工應(yīng)按照用人單位的要求，在合同解除后15個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)8.4.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還押金、歸還公司物品等9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.1.1解除合同前12個(gè)月平均工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)9.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按解除合同前12個(gè)月平均工資的1/15計(jì)算9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法9.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=解除合同前12個(gè)月平均工資×1/159.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.3.1用人單位應(yīng)在合同解除后5個(gè)工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決9.4.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議9.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍限于員工離職后1年內(nèi)10.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于同行業(yè)、同類業(yè)務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為自合同解除之日起1年10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.3.1競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前12個(gè)月平均工資的1/310.4違約責(zé)任10.4.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)要求賠償損失10.4.2損害賠償金額按競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算11.合同解除后的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議內(nèi)容11.1.1保密協(xié)議內(nèi)容與合同保密條款一致11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起3年11.3保密協(xié)議違約責(zé)任11.3.1員工違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)要求賠償損失11.3.2損害賠償金額按保密信息泄露給第三方所造成的損失計(jì)算12.合同解除后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.3.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)12.4爭(zhēng)議解決的保密義務(wù)12.4.1在爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保守涉及商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的信息13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)13.2合同終止的手續(xù)13.2.1雙方辦理合同終止手續(xù)13.2.2用人單位應(yīng)將合同終止證明交付員工13.3合同終止的生效時(shí)間13.3.1合同終止自雙方簽字蓋章之日起生效13.4合同終止的法律效力13.4.1合同終止后，雙方不再承擔(dān)原合同約定的權(quán)利和義務(wù)14.合同解除后的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的信息交接14.1.1員工應(yīng)將工作資料、物品等交接給用人單位14.1.2用人單位應(yīng)將員工個(gè)人信息、工資待遇等資料歸檔14.2合同解除后的資料歸檔14.2.1用人單位應(yīng)將合同、附件等相關(guān)資料歸檔14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理14.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)14.3.2員工應(yīng)自行辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、注銷公司賬戶等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同簽訂、履行、變更、解除過程中，提供咨詢、評(píng)估、中介、見證等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂前的盡職調(diào)查、合同履行過程中的監(jiān)督、合同變更的評(píng)估、合同解除的見證等。16.第三方介入的引入方式16.1第三方介入的引入方式由甲乙雙方協(xié)商確定，可以是甲乙雙方共同委托，也可以是其中一方委托。16.2第三方介入的引入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保第三方介入的合法性和有效性。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.2第三方的權(quán)利包括：17.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.2要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用；17.2.3對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；17.2.4對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估和見證。18.第三方介入的義務(wù)與責(zé)任18.1.1按照甲乙雙方的要求，按時(shí)完成相關(guān)工作；18.1.2保證工作質(zhì)量，確保工作結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性；18.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；18.1.4及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。18.2第三方的責(zé)任：18.2.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致工作結(jié)果失實(shí)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.2.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入的費(fèi)用及支付19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，可以按工作量、工作時(shí)間、工作量等因素計(jì)算。19.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂時(shí)一次性支付，或在合同履行過程中按約定分期支付。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。20.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂時(shí)明確，并在合同履行過程中不得變更。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入本合同后，其職責(zé)與權(quán)利僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)不產(chǎn)生直接影響。21.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策，不承擔(dān)甲乙雙方的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任。21.3第三方與其他各方（如甲乙雙方、合同履行過程中涉及的其他主體）之間應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互干涉或損害對(duì)方的合法權(quán)益。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方協(xié)商確定，包括但不限于：22.1.1合同履行完畢；22.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入；22.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：22.2.1第三方提交工作成果；22.2.2雙方進(jìn)行工作成果的驗(yàn)收；22.2.3第三方退還剩余費(fèi)用。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說明：用于記錄員工的個(gè)人基本信息，確保合同簽訂及履行過程中的信息準(zhǔn)確性。2.工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：包括工資發(fā)放時(shí)間、工資數(shù)額、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等。說明：用于記錄員工的工資發(fā)放情況，確保工資支付的透明度和準(zhǔn)確性。3.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)情況，以便跟蹤員工的發(fā)展和學(xué)習(xí)成果。4.員工考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于記錄員工的考核情況，以便評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和晉升機(jī)會(huì)。5.員工勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、保密條款等。說明：是雙方約定的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：用于記錄合同變更情況，確保變更的合法性和有效性。7.合同解除證明詳細(xì)要求：包括解除日期、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：用于證明合同已經(jīng)解除，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：用于約定雙方的保密責(zé)任，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?。說明：用于約定員工離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，保護(hù)公司的商業(yè)利益。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、仲裁請(qǐng)求、仲裁依據(jù)等。說明：用于在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗或擅自離崗；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競(jìng)業(yè)限制約定；用人單位未按時(shí)支付工資；用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)條件；雙方未按約定履行合同變更或解除手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1支付違約金；2.2賠償損失；2.3承擔(dān)仲裁或訴訟費(fèi)用；2.4承擔(dān)其他違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗，累計(jì)超過3天，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金；員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位未按時(shí)支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及違約金；雙方未按約定履行合同變更或解除手續(xù)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2025年度零售行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂與解除流程2本合同目錄一覽1.合同簽訂流程1.1簽訂前準(zhǔn)備工作1.2雙方洽談與協(xié)商1.3簽訂合同文本2.合同內(nèi)容2.1乙方個(gè)人信息2.2工作崗位與職責(zé)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資待遇與支付方式2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.6競(jìng)業(yè)限制條款2.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決3.合同生效與變更3.1合同生效條件3.2合同變更程序3.3合同解除條件4.工作崗位調(diào)整4.1調(diào)整原因4.2調(diào)整程序4.3調(diào)整后的合同內(nèi)容5.休息休假安排5.1法定節(jié)假日安排5.2年休假安排5.3特殊情況下的休息休假6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效工資制度6.3加班工資計(jì)算6.4工資調(diào)整機(jī)制7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3福利補(bǔ)貼與獎(jiǎng)勵(lì)8.違約責(zé)任8.1乙方違約責(zé)任8.2甲方違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密義務(wù)12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效日期13.1合同生效時(shí)間13.2合同生效地點(diǎn)14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件的效力14.3合同的修改與補(bǔ)充14.4合同的終止與存續(xù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂流程1.1簽訂前準(zhǔn)備工作1.1.1甲方應(yīng)提前向乙方提供合同文本及相關(guān)的崗位說明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等資料。1.1.2乙方在收到資料后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審閱，如有疑問應(yīng)及時(shí)與甲方溝通。1.1.3甲方根據(jù)乙方反饋的意見，對(duì)合同文本進(jìn)行必要的修改。1.2雙方洽談與協(xié)商1.2.1甲方與乙方就合同內(nèi)容進(jìn)行洽談，確保雙方對(duì)合同條款的理解一致。1.2.2洽談過程中，雙方應(yīng)本著公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，充分協(xié)商。1.3簽訂合同文本1.3.1雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽署正式的勞動(dòng)合同文本。1.3.2合同文本應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.合同內(nèi)容2.1乙方個(gè)人信息2.1.1乙方姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、住址等基本信息。2.1.2乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。2.2工作崗位與職責(zé)2.2.1乙方在甲方處擔(dān)任的具體工作崗位。2.2.2乙方應(yīng)履行的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。2.4工資待遇與支付方式2.4.1乙方的月基本工資為人民幣_(tái)___元。2.4.2乙方享有績(jī)效工資，具體計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。2.4.3甲方每月支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2.5.2甲方為乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于員工體檢、節(jié)日慰問等。2.6競(jìng)業(yè)限制條款2.6.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。2.6.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。2.7違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決2.7.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.7.2雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.合同生效與變更3.1合同生效條件3.1.1雙方在合同文本上簽字或蓋章。3.1.2合同簽訂后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)將合同文本及附件送達(dá)乙方。3.2合同變更程序3.2.1雙方協(xié)商一致后，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。3.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。3.3合同解除條件3.3.1乙方在試用期內(nèi)，可提前____日書面通知甲方解除合同。3.3.2甲方在試用期內(nèi)，可提前____日書面通知乙方解除合同。4.工作崗位調(diào)整4.1調(diào)整原因4.1.1甲方因業(yè)務(wù)需要或乙方個(gè)人原因，需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.2調(diào)整程序4.2.1甲方應(yīng)提前向乙方告知調(diào)整原因及調(diào)整后的崗位職責(zé)。4.2.2乙方在收到通知后，應(yīng)在____日內(nèi)與甲方協(xié)商調(diào)整事宜。4.3調(diào)整后的合同內(nèi)容4.3.1合同調(diào)整后的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式進(jìn)行修改，并由雙方簽字或蓋章。8.違約責(zé)任8.1乙方違約責(zé)任8.1.1乙方未按合同約定提供勞動(dòng)或提供勞動(dòng)不符合合同要求的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。8.1.2乙方在合同期內(nèi)離職，未提前____日書面通知甲方，或違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為____元。8.2甲方違約責(zé)任8.2.1甲方未按合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)的賠償金。8.2.2甲方違反合同約定解除合同，或非法解除合同的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為____元。8.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式8.3.1違約責(zé)任應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定予以承擔(dān)。8.3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法提起仲裁或訴訟。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地或甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地或甲方所在地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定，提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。9.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)依法受理爭(zhēng)議，并按照法定程序進(jìn)行審理。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1乙方在試用期內(nèi)，可提前____日書面通知甲方解除合同。10.1.2甲方在試用期內(nèi)，可提前____日書面通知乙方解除合同。10.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.4發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行的，雙方可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)在解除合同前，就解除合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。10.2.2協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署合同解除協(xié)議，明確解除合同的具體日期。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2甲方應(yīng)向乙方支付解除合同期間的工資和福利待遇。10.3.3乙方應(yīng)將工作交接完畢，并將公司財(cái)產(chǎn)、資料等歸還原單位。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.1.2乙方在工作中知悉的甲方內(nèi)部信息。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。11.3保密義務(wù)11.3.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露、披露或使用保密內(nèi)容。11.3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1乙方所任崗位的具體職責(zé)、工作要求等。12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1乙方的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等。12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1與合同履行相關(guān)的其他文件。13.合同生效日期13.1合同生效時(shí)間為雙方簽字或蓋章之日起。13.2合同生效地點(diǎn)為合同簽訂地。14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.1.1任何一方給對(duì)方發(fā)送的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.1.2通知送達(dá)以收件人簽收或郵件投遞成功為準(zhǔn)。14.2合同附件的效力14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的修改與補(bǔ)充14.3.1合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章。14.4合同的終止與存續(xù)14.4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方，是指除甲、乙雙方之外的，在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方根據(jù)合同約定或甲、乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方支付服務(wù)費(fèi)用。15.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲、乙雙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對(duì)甲、乙雙方的合同履行承擔(dān)連帶責(zé)任。15.3.2第三方不參與甲、乙雙方的內(nèi)部協(xié)商和決策過程。15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е录?、乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲、乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入。16.1.2第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲、乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。16.2.2雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。16.2.3第三方根據(jù)合同約定，開始提供服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲、乙