2025年人力資源外包服務(wù)公司與委托方合同范本

2025年人力資源外包服務(wù)公司與委托方合同范本甲方（人力資源外包服務(wù)公司）：____乙方（委托方）：____一、合同背景根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方委托甲方提供人力資源外包服務(wù)事宜，達(dá)成如下合同：二、合同主體1.甲方名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____2.乙方名稱：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____三、服務(wù)內(nèi)容1.甲方為乙方提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）招聘與選拔：甲方根據(jù)乙方需求，協(xié)助乙方進(jìn)行招聘、篩選、面試等工作，確保乙方所需人才及時(shí)到崗。（2）薪酬福利管理：甲方負(fù)責(zé)乙方員工的薪酬福利計(jì)算、發(fā)放及調(diào)整工作。（3）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金管理：甲方負(fù)責(zé)乙方員工的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納、查詢等工作。（4）員工關(guān)系管理：甲方協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等事宜。（5）培訓(xùn)與發(fā)展：甲方根據(jù)乙方需求，為乙方員工提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)。2.甲方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得損害乙方及乙方員工的合法權(quán)益。四、服務(wù)期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。五、服務(wù)費(fèi)用1.乙方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與選拔服務(wù)費(fèi)：____元/人/次；（2）薪酬福利管理服務(wù)費(fèi)：____元/人/月；（3）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金管理服務(wù)費(fèi)：____元/人/月；（4）員工關(guān)系管理服務(wù)費(fèi)：____元/人/月；（5）培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)：____元/人/次。2.乙方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照甲方提供的發(fā)票進(jìn)行結(jié)算。六、保密與隱私1.甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。2.乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。2.由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（