學(xué)?？记谥贫裙芾砑?xì)則

學(xué)?？记谥贫裙芾砑?xì)則一、目的

為加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤制度管理細(xì)則。

二、適用范圍

本考勤制度管理細(xì)則適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教職工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.學(xué)校可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和作息時間，調(diào)整前需提前通知全體教職工。

3.教職工應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作需要，參加學(xué)校組織的加班、值班等活動，具體安排由各部門負(fù)責(zé)人提前通知。

4.特殊崗位（如門衛(wèi)、宿管等）的工作時間可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，但需保證教職工的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工需每日按時到指定地點進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可以是物理簽到（如簽到簿、打卡機(jī)等），也可以是電子簽到（如考勤系統(tǒng)、手機(jī)APP等）。

-簽到應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:30至09:00，下午簽到時間為14:00至14:30。

-若教職工因工作需要提前或推遲簽到，需向直接上級報告并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-教職工因公外出未能按時簽到，需在返回學(xué)校后一個工作日內(nèi)，向直接上級說明情況，并由上級在考勤記錄上注明。

-因公外出需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并填寫《忘記簽到申請表》進(jìn)行書面說明。

-忘記簽到次數(shù)每月累計不得超過兩次，超出部分將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人事部門負(fù)責(zé)全?？记谥贫鹊闹贫?、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-教職工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，對考勤記錄有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)向人事部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假第一時間內(nèi)補交書面申請。

-各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由各部門負(fù)責(zé)人審批。

-中期請假（超過3天，不超過15天）由各部門負(fù)責(zé)人審批后，報人事部門審批。

-長期請假（超過15天）由人事部門審批，并根據(jù)請假時長和原因，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交《銷假報告》。

-若請假期間發(fā)生變化，需及時通知上級和人事部門，并按實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時銷假者，按曠工處理，特殊情況需提供相應(yīng)證明材料。

-銷假時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學(xué)校教職工可享受的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請假期需按照以下流程操作：

a.填寫《假期申請表》，明確假期種類、起止時間等。

b.提交至直接上級審批，并根據(jù)請假時長和種類，報人事部門備案或?qū)徟?/p>

c.人事部門對假期申請進(jìn)行審核，并告知申請人審批結(jié)果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計。

-年假申請和安排需提前與直接上級和人事部門溝通，確保不影響學(xué)校正常工作。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工可享受學(xué)校規(guī)定的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工工資按照國家及學(xué)校規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由學(xué)校提前通知。

-公眾假期期間，學(xué)校安排教職工輪休或補休，確保學(xué)校各項工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

-處理：輕微遲到記錄在案，不扣工資；一般遲到扣除當(dāng)月績效獎金的10%；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)月績效獎金的20%。連續(xù)三個月嚴(yán)重遲到，或在一年內(nèi)累計遲到次數(shù)達(dá)到5次，將視情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：教職工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：教職工偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予記過以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

-處理：上述行為將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資，并視情況給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資全額扣除，并按學(xué)校規(guī)定扣除當(dāng)月績效獎金。

-連續(xù)曠工超過3天，或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

-曠工造成嚴(yán)重影響或損失的，學(xué)校有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。

4、未簽到處理

-教職工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因，視為未簽到。

-未簽到每次扣除當(dāng)月績效獎金的5%，并記錄在案，作為年終考核的依據(jù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬教職工的考