2025年度股東消費激勵及忠誠度協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股東消費激勵及忠誠度協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵方案描述1.激勵項目名稱激勵項目名稱為：2025年度股東消費激勵及忠誠度協(xié)議。2.激勵對象激勵對象為甲方公司股東，包括但不限于持有甲方公司股份的股東及其家屬。3.激勵條件（1）在2025年度內(nèi)，累計消費金額達到一定額度；（2）在2025年度內(nèi)，對甲方公司的產(chǎn)品或服務(wù)做出重大貢獻；（3）在2025年度內(nèi)，積極參與甲方公司組織的各項活動。二、激勵方式與獎勵1.激勵方式（1）消費返利；（2）優(yōu)惠券；（3）積分兌換；（4）禮品贈送。2.獎勵根據(jù)股東滿足的激勵條件，甲方將給予相應(yīng)的獎勵。三、激勵實施與期限1.激勵實施激勵方案自2025年1月1日起實施，至2025年12月31日結(jié)束。2.激勵期限股東需在激勵期限內(nèi)完成消費或做出貢獻，方可享受激勵。四、協(xié)議終止與變更1.協(xié)議終止（1）股東違反本協(xié)議條款；（2）甲方公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵方案；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化。2.協(xié)議變更甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對本協(xié)議進行必要的變更，并提前通知乙方。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵方案的規(guī)定，對股東的消費行為進行審核。有權(quán)根據(jù)股東的消費情況，調(diào)整激勵措施和獎勵方案。義務(wù)：提供透明的激勵計劃和獎勵機制，確保股東了解其權(quán)利和義務(wù)。在激勵期間，維護股東的個人信息和消費記錄的安全。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：獲得甲方根據(jù)激勵方案提供的獎勵和優(yōu)惠。在激勵期間，對甲方提供的激勵政策和獎勵措施有咨詢和反饋的權(quán)利。義務(wù)：在享受激勵的同時，遵守甲方的激勵政策和規(guī)定。不得利用激勵方案進行任何違法或不正當(dāng)?shù)男袨?。六、激勵效果評估1.評估方式甲方將定期對激勵效果進行評估，包括但不限于股東消費金額、消費頻率、忠誠度等指標。評估結(jié)果將作為調(diào)整激勵方案和政策的依據(jù)。2.評估周期激勵效果評估將每年進行一次，具體評估時間由甲方提前通知乙方。七、激勵方案的終止1.自然終止本激勵方案自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日終止。2.提前終止（1）激勵方案的目標已實現(xiàn)；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化；（3）甲方公司經(jīng)營需要。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未能履行激勵方案的承諾，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償股東損失。若甲方違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反激勵方案的規(guī)定，將失去享受激勵的權(quán)利，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙方因違反激勵方案給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵方案的組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現(xiàn)嚴重違反激勵方案的行為，另一方有權(quán)解除本激勵方案，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵方案義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內(nèi)容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的中立仲裁機構(gòu)進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵政策、獎勵機制等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵方案的生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至激勵方案目標實現(xiàn)或雙方協(xié)商一致終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___