員工勞動合同

員工勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：_________________地址：_________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________身份證號碼：______________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第一章定義及術(shù)語1.1“雇主”指上述甲方公司。1.2“員工”指上述乙方個人。1.3“合同”指本員工勞動合同。1.4“工作地點”指雇主指定的乙方工作地點。1.5“勞動合同期限”指本合同所規(guī)定的乙方在雇主處工作的期限。第二章合同期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前至少____個月書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。第三章工作內(nèi)容3.1員工同意根據(jù)雇主的指示，在______（職位名稱）的崗位上工作，履行相應(yīng)的職責(zé)。3.2員工應(yīng)盡最大努力完成雇主分配的工作任務(wù)，并達(dá)到雇主規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.3員工應(yīng)遵守雇主的內(nèi)部規(guī)章制度，服從雇主的合理工作安排。第四章工資與福利4.1雇主應(yīng)按月支付員工工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。4.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)益。4.3雇主為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第五章工作時間與休息休假5.1員工的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時，共計____小時/周。5.2雇主應(yīng)保障員工享有國家法定休息日及節(jié)假日休息權(quán)益。5.3員工因工作需要加班時，雇主應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。5.4員工的休息時間安排如下：5.4.1午休時間為____小時；5.4.2每周休息日為____天；5.4.3國家法定節(jié)假日休息安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：_________________地址：_________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________身份證號碼：______________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第六章員工行為規(guī)范6.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有任何違法亂紀(jì)行為。6.2員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得泄露雇主商業(yè)秘密。6.3員工應(yīng)尊重同事，維護(hù)團(tuán)隊和諧，不得進(jìn)行任何形式的騷擾、侮辱或威脅。6.4員工應(yīng)保護(hù)雇主資產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備和資源，不得挪用、濫用或損壞。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，以保證員工能夠勝任工作。7.2雇主鼓勵員工參加相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能，為此提供必要的時間和資源支持。7.3員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)新知識，不斷提升個人能力和業(yè)績。7.4雇主可視情況為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會。第八章績效評估8.1雇主將定期對員工的工作績效進(jìn)行評估。8.2績效評估將基于員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊合作等多方面因素。8.3雇主將根據(jù)績效評估結(jié)果對員工進(jìn)行獎勵或處罰，包括但不限于加薪、晉升、降職或解雇。8.4員工有權(quán)對績效評估結(jié)果提出異議，并要求重新評估。第九章解雇與辭職9.1雇主在以下情況下有權(quán)解雇員工：9.1.1員工嚴(yán)重違反本合同或雇主規(guī)章制度；9.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損失；9.1.3員工因身體健康原因無法繼續(xù)工作；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解雇情形。9.2員工在以下情況下有權(quán)辭職：9.2.1員工與雇主協(xié)商一致；9.2.2雇主未按照本合同約定支付勞動報酬；9.2.3雇主未依法為員工繳納社會保險；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他辭職情形。9.3員工辭職應(yīng)提前____天書面通知雇主，雙方協(xié)商解除勞動合同。第十章違約責(zé)任10.1若任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2如員工違反合同規(guī)定給雇主造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3如雇主違反合同規(guī)定給員工造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.4雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：_________________地址：_________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________身份證號碼：______________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第十一章保密與競業(yè)限制11.1員工在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息。11.2員工在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的公司或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)工作。11.3雇主因員工違反保密或競業(yè)限制義務(wù)所造成的損失，有權(quán)要求員工支付違約金，并依法追究法律責(zé)任。第十二章爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3雙方同意，本合同的解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十三章合同變更與終止13.1本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定處理善后事宜。13.3合同終止后，雇主應(yīng)向員工支付合同約定的所有應(yīng)付款項。第十四章其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十五章簽字甲方（雇主）簽字：___