2025年企業(yè)勞動雇傭合同模板（三篇）

2025年企業(yè)勞動雇傭合同模板勞動雇傭合同本勞動雇傭合同（以下簡稱“合同”）于____年____月____日由以下各方正式簽訂：雇主信息：名稱：____地址：____雇員信息：姓名：____地址：____鑒于《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與雇員經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下共識：第一條合同目的雇主特此雇傭雇員，負(fù)責(zé)執(zhí)行以下工作職責(zé)：____。第二條工作內(nèi)容與責(zé)任1.雇員職責(zé)：雇員應(yīng)依據(jù)雇主的安排與要求，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)，并保證其工作成果符合國家法律法規(guī)、職業(yè)道德及公司規(guī)章制度的規(guī)定。2.工作時間：雇員應(yīng)遵守國家勞動法規(guī)定的工作時間制度，并按照雇主的安排處理日常工作事務(wù)。3.工作地點：鑒于工作性質(zhì)及雇主需求，工作地點可能有所調(diào)整。雇員應(yīng)予以積極配合，確保工作任務(wù)得以順利完成。4.保密義務(wù)：雇員應(yīng)對其在工作過程中接觸到的雇主商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)雇主明確授權(quán)或法律法規(guī)要求，不得擅自泄露。第三條工資與福利1.工資：雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)及崗位職責(zé)，支付相應(yīng)工資。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為____，工資結(jié)算周期為____，支付方式為____。2.績效獎金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，雇主保留給予績效獎金或其他形式獎勵的權(quán)利。3.社會保險與福利：雇主將依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員繳納社會保險及福利制度相關(guān)費用，具體項目包括____。4.其他福利：根據(jù)雇主的規(guī)定及政策，雇員可能享有其他福利待遇，具體內(nèi)容及條件將另行約定。第四條試用期本合同設(shè)有試用期，期限為____。試用期內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)雇員表現(xiàn)隨時解除合同，并依法支付相應(yīng)補償。第五條勞動保護(hù)與安全1.勞動保護(hù)：雇主將為雇員提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施與條件，確保雇員的人身安全與身體健康。2.安全責(zé)任：雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全操作規(guī)程，妥善使用勞動設(shè)備，并及時報告安全事故或違規(guī)行為。第六條保險與責(zé)任1.責(zé)任保險：雇主將為雇員購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以應(yīng)對工作期間可能發(fā)生的意外傷害或其他責(zé)任事件。2.雇員責(zé)任：雇員在工作中應(yīng)保持謹(jǐn)慎與專注，避免損害雇主利益的行為，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條合同終止1.解雇：雇主有權(quán)在以下情況下解雇雇員并終止合同：a)雇員嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度；b)雇員嚴(yán)重失職或被認(rèn)為無法勝任工作；c)雇員發(fā)生違法犯罪行為。2.辭職：雇員有權(quán)在以下情況下辭職并終止合同：a)雇主未按合同約定支付工資或其他福利待遇；b)雇主對雇員實施不當(dāng)待遇或違反勞動法的行為。3.提前解除：任何一方如需提前解除合同，應(yīng)提前提出書面通知，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。第八條爭議解決合同履行過程中發(fā)生的糾紛或爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.合同的附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十條合同生效本合同自雇主與雇員簽字蓋章之日起生效，并取代雙方之前的一切口頭或書面約定。雇主簽字：____雇員簽字：____簽訂日期：____年____月____日2025年企業(yè)勞動雇傭合同模板（二）甲方(雇主)：____統(tǒng)一社會信用代碼：____法定代表人：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方(雇員)：____身份證號碼：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方為合法注冊企業(yè)，需雇傭員工，乙方愿加入甲方，雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同宗旨本合同旨在確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立具有約束力的勞動關(guān)系，確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和合法性。第二條工作職責(zé)1.乙方職位為：____2.乙方的主要職責(zé)包括但不限于：____第三條合同期限1.合同起始日期為：____2.合同有效期為：____3.合同期滿后，雙方應(yīng)另行協(xié)商決定是否延續(xù)勞動關(guān)系。第四條工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。如有需要，乙方可能需在甲方指定的其他地點工作，乙方同意遵守相應(yīng)安排。第五條工作時間1.乙方每周工作時間為：____2.如需加班，乙方需提前與甲方協(xié)商，甲方同意后將支付相應(yīng)加班費。第六條試用期1.乙方享有____。2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式聘用，如決定聘用，合同繼續(xù)執(zhí)行，否則試用期滿合同自動終止。第七條薪酬及福利1.乙方的薪酬及福利為：____2.薪酬支付方式為：____，每月____日為支付日。3.具體福利包括但不限于：____第八條保密責(zé)任1.乙方須對在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密或其他敏感信息保密，不得泄露給第三方。2.乙方應(yīng)妥善保管甲方的財產(chǎn)和信息，因乙方過失導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條解除合同1.在以下情況下，本合同可提前終止：a.雙方協(xié)商一致解除合同b.乙方申請解除，經(jīng)甲方同意c.乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除d.乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除2.提前解除合違約方應(yīng)支付違約金，金額為____第十條爭議解決1.如因合同履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商無果，爭議將提交甲方注冊地有管轄權(quán)的人民法院審理。第十一條其他1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。2.本合同正本兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，效力等同。甲方(雇主)：乙方(雇員)：公司章程：身份證號碼：法定代表人簽字：特此簽署：日期：日期：2025年企業(yè)勞動雇傭合同模板（三）企業(yè)勞動雇傭合同甲方（雇主）：全稱：公司（以下簡稱“公司”）法定代表人：____注冊地址：____聯(lián)系電話：____乙方（勞動者）：姓名：____身份證號碼：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于：一、公司作為一家合法注冊的企業(yè)，依法享有雇傭勞動者的權(quán)利；二、勞動者具備完成本合同所約定工作的能力和資格。雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)平等、自愿的原則，達(dá)成以下合同條款：第一條任務(wù)和工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方為公司____，具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：____第二條工作地點和工時2.1乙方的工作地點為公司所在地，即____。2.2乙方的工作時間為每周____個工作日，每日工作____小時，具體工作時間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。第三條薪酬和福利3.1甲方應(yīng)向乙方支付的薪資為____，支付方式為____，支付日期為每月____日。3.2乙方享有公司提供的員工福利，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第四條保密義務(wù)4.1乙方承諾對公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。4.2在本合同期滿或解除后，乙方仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得將公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息用于個人獲利或其他不正當(dāng)用途。第五條績效考核和獎懲制度5.1公司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。5.2績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和獎懲制度由公司制定，并在合同履行過程中適時向乙方通知。第六條合同期限和解除6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____。6.2任何一方在合同期限內(nèi)如需解除合同，應(yīng)提前____書面通知對方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方違反本合同的約定，包括但不限于擅自離職、泄露商業(yè)秘密等行為，公司有權(quán)解除本合同并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)。8.2在本合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過