2025年臨時(shí)工聘用協(xié)議格式范文（2篇）

2025年臨時(shí)工聘用協(xié)議格式范文甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）經(jīng)營(yíng)范圍：（公司經(jīng)營(yíng)范圍）乙方：（個(gè)體工商戶/個(gè)人）地址：（居住地址）鑒于甲方存在臨時(shí)用工需求，乙方愿意并符合擔(dān)任該臨時(shí)工作崗位的條件，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作崗位及工作內(nèi)容甲方根據(jù)具體工作需要，安排乙方在（具體工作崗位）從事（具體工作內(nèi)容）的臨時(shí)工作。第二條工作期限和工作地點(diǎn)1.工作期限自（具體工作開(kāi)始時(shí)間）至（具體工作結(jié)束時(shí)間）。2.工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。第三條工作時(shí)間和工作安排1.工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間）。2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排加班和調(diào)整工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從安排并按時(shí)完成工作任務(wù)。第四條工資和支付方式1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)（具體工資標(biāo)準(zhǔn)）元，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。2.甲方應(yīng)于每月（具體發(fā)薪日）通過(guò)乙方指定的支付方式（一般為銀行卡）發(fā)放工資。3.乙方需根據(jù)國(guó)家稅收法規(guī)，按時(shí)繳納個(gè)人所得稅。第五條勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的安全和健康。2.甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理工傷保險(xiǎn)，對(duì)因工作原因?qū)е碌囊曳揭馔鈧Τ袚?dān)相應(yīng)的補(bǔ)償和救治責(zé)任。第六條保密責(zé)任乙方在工作期間和工作崗位上獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給未經(jīng)甲方授權(quán)的任何個(gè)人或單位。第七條違約責(zé)任1.若乙方未按時(shí)上班、遲到早退或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職，甲方有權(quán)暫停支付工資或根據(jù)實(shí)際損失要求賠償。2.乙方違反本協(xié)議其他條款，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第八條爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（營(yíng)業(yè)執(zhí)照蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2025年臨時(shí)工聘用協(xié)議格式范文（二）甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“臨時(shí)工”）基于平等互利的原則，就公司因工作需要聘用臨時(shí)工事宜，達(dá)成如下協(xié)議條款：一、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.1乙方將為公司提供以下工作：（詳細(xì)描述），確保工作質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)。1.2工作地點(diǎn)明確為：（詳細(xì)地址），乙方需在該地點(diǎn)履行工作職責(zé)。二、工作時(shí)間2.1工作起始日期為：（具體日期），乙方應(yīng)按時(shí)到崗。2.2工作預(yù)計(jì)結(jié)束日期為：（具體日期），雙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。2.3每日工作時(shí)間具體為：（每天具體起止時(shí)間），乙方需嚴(yán)格遵守。三、薪酬及支付3.1乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（具體數(shù)額）元/小時(shí)，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。3.2薪酬發(fā)放時(shí)間為：（具體時(shí)間），公司將按時(shí)支付乙方薪酬。3.3薪酬發(fā)放方式：（具體方式），確保乙方能夠便捷領(lǐng)取。3.4公司有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行合理調(diào)整薪酬，但調(diào)整后的薪酬水平不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工作保密4.1乙方在公司工作期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。4.2乙方不得以任何形式泄露、披露或利用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，違者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、工作責(zé)任與權(quán)利5.1乙方應(yīng)遵守公司的工作規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。5.2乙方享有按時(shí)領(lǐng)取薪酬的權(quán)利，并有權(quán)要求公司提供必要的工作條件和保障。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議條款或約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。6.2如乙方因患病或其他原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)，應(yīng)提前通知公司并提供相關(guān)證明材料。七、協(xié)議解除7.1公司在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反公司工作規(guī)章制度或其他規(guī)定；（2）乙方因患病或其他原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)。7.2乙方在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議：（1）公司嚴(yán)重違反本協(xié)議條款或約定；（2）公司未按時(shí)支付乙方薪酬。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、效力、履行和解釋均受中華人民共和國(guó)法律管轄。8.2雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定事項(xiàng)（根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行具體約定）十、協(xié)議生效及期限10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日