2025年中廚房主管勞動合同（2篇）

2025年中廚房主管勞動合同勞動協(xié)議甲方（雇主）：名稱：____餐廳地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方（雇員）：姓名：____地址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方經(jīng)營需求，擬聘用乙方擔任廚房主管，雙方同意在平等、自愿、公正、誠實和信用的基礎上，就勞動條件及相關事宜達成以下協(xié)議，以簽訂本勞動協(xié)議：第一條合同有效期本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，為期兩年。雙方有權在期滿前____日書面通知對方終止協(xié)議。第二條試用期試用期為____個月，期間乙方薪資按市場標準支付。第三條工作地點乙方工作地點為甲方的____餐廳，如有合理需要，乙方應配合甲方的工作地點調整。第四條工作職責1.乙方負責廚房主管工作，包括但不限于食材采購、食品制作、菜品研發(fā)計劃等。2.乙方應按時高效完成工作，遵守工作紀律和職業(yè)道德。3.乙方需參與甲方提供的崗位培訓，提升業(yè)務能力。第五條薪酬與福利1.乙方薪資由甲方根據(jù)市場水平和乙方工作表現(xiàn)確定，并可根據(jù)職位調整。2.乙方享受甲方提供的福利，如社會保險、住房公積金等。3.對于乙方的杰出工作表現(xiàn)或重大貢獻，甲方有權酌情給予獎勵或提高薪資待遇。第六條工作時間與休假1.乙方每周工作40小時，具體時間由甲方合理安排。2.乙方有權享受法定節(jié)假日、帶薪年假等，具體參照甲方政策執(zhí)行。第七條保密責任1.乙方須對在職期間及離職后的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息嚴格保密，不得泄露或用于個人利益。2.乙方因違反保密義務造成的所有損失，應承擔相應法律責任。第八條違約責任1.如一方違反協(xié)議，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》承擔違約責任。2.如一方違約導致對方損失，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。第九條終止協(xié)議1.試用期內，如乙方工作不勝任或不符合甲方要求，甲方有權解除協(xié)議。2.合同期內，乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權解除協(xié)議：（1）違反工作紀律和職業(yè)道德；（2）嚴重失職，嚴重影響工作效果和質量；（3）盜竊、貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)；（4）嚴重損害甲方聲譽和利益；（5）違反保密義務，泄露商業(yè)秘密。第十條爭議解決如在協(xié)議執(zhí)行中產(chǎn)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無果時，應提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十一條其他1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2025年中廚房主管勞動合同（二）勞動協(xié)議甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）一、合同訂立本協(xié)議由甲方與乙方依法訂立，甲方同意聘用乙方擔任中廚房主管，雙方秉持平等、自愿、公平原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下條款：二、合同期限本合同自（日期）起生效，有效期為（具體年限）。期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可選擇續(xù)簽或終止本合同。三、工作內容與職責1.乙方作為中廚房主管，主要職責包括：組織及協(xié)調中廚房日常運營，確保工作高效、有序。負責菜品研發(fā)、標準制定及調整，保證菜品質量與口感符合公司標準。監(jiān)督及培訓廚師及廚房員工，確保遵守衛(wèi)生與安全規(guī)定。管理廚房設備與材料使用，執(zhí)行庫存管理及采購工作。參與菜品成本計算，實施成本控制措施。2.乙方應認真履行職責，有效管理中廚房工作，維持良好工作秩序，確保菜品質量與衛(wèi)生安全。四、工作時間與休假1.工作時間：乙方每周工作（具體天數(shù)）小時，根據(jù)公司需求，可能需加班，甲方將按國家勞動法規(guī)定支付加班費。2.休假：乙方有權享受法定節(jié)假日及年假，具體安排遵循公司內部規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬與福利1.乙方工資以月薪形式發(fā)放，具體金額為人民幣（具體金額）。2.乙方將享受公司規(guī)定的各項福利，如社會保險、公積金等，并按相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。六、保密義務乙方須對在工作期間及合同終止后接觸到的甲方商業(yè)秘密、商業(yè)計劃和技術信息等保密，不得泄露給第三方。七、違約責任1.如乙方違反本協(xié)議，導致經(jīng)濟損失，應承擔相應賠償責任。2.若乙方嚴重違反勞動紀律，給甲方造成重大損失或有其他嚴重違法、違規(guī)行為，甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。八、解除勞動合同1.在以下情況下，甲方有權解除本合同：乙方嚴重違反工作紀律和規(guī)定。乙方嚴重失職，造成公司重大經(jīng)濟損失。乙方因長期或超規(guī)定非工傷疾病，無法從事工作，經(jīng)勞動能力鑒定確認勞動能力降低。乙方涉嫌犯罪行為。其他符合法律規(guī)定解除勞動合同的情形。2.在以下情況下，乙方可以解除本合同：甲方未按約定支付乙方工資和福利。乙方在工作中遭受不公平待遇、虐待或其他侵犯合法權益的情況。其他符合法律規(guī)定解除勞動合同的情形。3.解除合同需提前（具體天數(shù)）書面通知對方，雙方應友好協(xié)商解決相關問題。九、爭議解決本合同的執(zhí)行、解釋及糾紛解決應遵循中華人民共和國勞動法及其他相關法律法規(guī)。如有爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商未果時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法