2025年健身房員工行為準則及勞動合同范本更新

2025年健身房員工行為準則及勞動合同范本更新本合同共三部分組成，僅供學(xué)習使用，第一部分如下：_______（甲方名稱）_______（甲方地址）_______（甲方法定代表人姓名）鑒于：一、勞動合同期限1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.本合同期滿前_______個月，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在_______（健身房名稱）_______（健身房地址）擔任_______（具體崗位）。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）按照健身房規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容進行工作；（2）遵守健身房各項規(guī)章制度，服從管理；（3）完成健身房領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間為標準工時制，每周工作_______天，每天工作_______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為每月_______元。（1）崗位補貼：_______元/月；（2）加班費：按照國家規(guī)定支付；（3）年終獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。3.乙方工資發(fā)放時間為每月_______日。五、社會保險及福利（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。（1）免費使用_______（健身房名稱）_______（健身房地址）內(nèi)的健身設(shè)施；（2）免費參加_______（健身房名稱）_______（健身房地址）舉辦的各類培訓(xùn)；（3）其他福利。六、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)，不得損壞、私占或變賣。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。七、勞動合同的解除和終止1.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。2.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照本合同約定支付工資報酬的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的；（4）乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意的。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________十、員工行為準則（2）愛護公共財產(chǎn)，不得損壞、私占或變賣；（3）保守甲方的商業(yè)秘密；（4）遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方的規(guī)章制度；（5）積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.乙方違反上述行為準則，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。3.本行為準則作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________十一、勞動合同范本更新1.本合同范本根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范進行更新，乙方在簽訂本合同時應(yīng)仔細閱讀并理解。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.本合同所稱“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或甲方授權(quán)，介入本合同相關(guān)事務(wù)的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)支持方等。2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。二、第三方介入目的1.第三方介入本合同的目的在于提高工作效率、保障合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)。2.第三方介入應(yīng)遵循合法、公正、誠信的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。三、第三方責任限額1.第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實際承擔能力為準。3.第三方責任限額不得超過甲方或乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。四、第三方責任劃分1.第三方在本合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。2.如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。3.第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。五、第三方介入程序1.甲方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知乙方，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。2.乙方應(yīng)配合甲方與第三方進行溝通，確保第三方了解本合同的相關(guān)內(nèi)容。3.第三方介入本合同，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。六、第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲方或乙方提供的相關(guān)資料和信息。2.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，執(zhí)行特定任務(wù)或提供專業(yè)服務(wù)。3.第三方有權(quán)要求甲方或乙方支付相應(yīng)的費用。七、第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的約定。2.第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或完成的任務(wù)符合合同要求。3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。八、第三方變更1.如需更換第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并說明更換原因。2.乙方有權(quán)對更換后的第三方進行審查，如認為更換后的第三方不符合要求，有權(quán)拒絕更換。3.第三方變更后，原第三方與本合同相關(guān)的權(quán)利義務(wù)由更換后的第三方繼承。九、第三方退出1.第三方在本合同履行過程中，如因自身原因退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方。2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，直至合同目的實現(xiàn)。3.第三方退出后，其在本合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由其自行承擔。十、爭議解決1.第三方介入本合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本部分作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.本部分未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工行為準則》：詳細規(guī)定員工在健身房內(nèi)應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括職業(yè)道德、工作紀律、儀容儀表等。2.《健身房規(guī)章制度》：包含健身房的管理制度、安全規(guī)定、設(shè)備使用規(guī)范等。3.《第三方合作協(xié)議》：當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，雙方簽訂的明確各方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.《培訓(xùn)計劃》：詳細列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點和考核標準。5.《績效考核表》：用于評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績。6.《工資發(fā)放明細表》：記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、補貼、獎金等。7.《社會保險繳納明細表》：記錄員工社會保險的繳納情況。8.《住房公積金繳納明細表》：記錄員工住房公積金的繳納情況。9.《員工休假申請表》：員工申請休假時需提交的表格。10.《員工離職申請表》：員工提出離職時需提交的表格。11.《員工獎懲記錄》：記錄員工的獎懲情況。12.《員工培訓(xùn)記錄》：記錄員工的培訓(xùn)情況。附件詳細要求和說明：《員工行為準則》需明確行為規(guī)范的具體內(nèi)容，并附上違反規(guī)范的處罰措施。《健身房規(guī)章制度》需全面覆蓋健身房管理的各個方面，確保員工和訪客的安全?！兜谌胶献鲄f(xié)議》需明確第三方的責任范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用支付方式等?！杜嘤?xùn)計劃》需根據(jù)員工的崗位需求制定，確保培訓(xùn)的針對性和有效性?！犊冃Э己吮怼沸杩陀^、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)?！豆べY發(fā)放明細表》需詳細列出每項工資的構(gòu)成，確保透明度?！渡鐣ｋU繳納明細表》和《住房公積金繳納明細表》需按照國家規(guī)定進行繳納，并確保信息的準確性?！秵T工休假申請表》和《員工離職申請表》需規(guī)范填寫，以便于管理。《員工獎懲記錄》需真實記錄員工的獎懲情況，作為員工檔案的一部分?！秵T工培訓(xùn)記錄》需詳細記錄員工的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點和考核結(jié)果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付乙方工資；未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金；未按照約定提供培訓(xùn)機會；未按照約定提供勞動保護；違反合同約定，擅自解除勞動合同。（2）乙方違約：未按時完成工作任務(wù)；違反工作紀律，影響工作秩序；泄露甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)允許，擅自離職；損壞甲方財產(chǎn)。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付相應(yīng)的違約金；甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會的，應(yīng)給予乙方相應(yīng)的賠償；甲方未按照約定提供勞動保護的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；甲方違反合同約定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（2）乙方違約：乙方未按時完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)給予警告或罰款；乙方違反工