2025年中山市勞動合同樣本（4篇）

2025年中山市勞動合同樣本以下為中山市勞動合同范例：雙方一、甲方：（雇主）乙方：（勞動者）基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方遵循《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方全職、專職在甲方工作相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.1本合同有效期自（日期）起至（日期）結(jié)束，總計（天/月）。二、工作內(nèi)容2.1乙方需按照甲方的指示完成工作，確保工作質(zhì)量與效率。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于（詳細(xì)列出工作內(nèi)容）。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需求合理調(diào)整乙方的工作安排和職責(zé)。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周（天）小時，工作時間為（時間段）。3.2乙方有權(quán)享受（天數(shù)）天帶薪年假，具體休假時間由甲方提前告知。3.3乙方享有法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。四、工資待遇4.1乙方的基本月薪為（金額）元，詳細(xì)計算方式見附件。4.2乙方可享受包括工齡工資、績效工資在內(nèi)的其他福利待遇，具體以甲方制定的政策為準(zhǔn)。五、保險與福利5.1甲方將按照國家規(guī)定為乙方購買社會保險（涵蓋工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、生育保險等）。5.2乙方可享受甲方提供的福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。六、勞動合同終止6.1合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽；如一方?jīng)Q定不續(xù)簽，需提前（天數(shù)）書面通知對方。6.2如乙方違反合同，甲方有權(quán)終止合同；乙方有權(quán)辭職，需提前（天數(shù)）向甲方提交書面辭職申請。七、爭議解決7.1如在合同執(zhí)行中出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果，應(yīng)提交甲方所在地的人民法院裁決。八、其他8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本合同共兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：以上為勞動合同范例，雙方應(yīng)遵守本合同條款及適用的法律法規(guī)。2025年中山市勞動合同樣本（二）甲方：（公司名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（公司電話）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系地址：（居住地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：一、工作職責(zé)與職務(wù)1、乙方的工作職責(zé)為：（具體工作內(nèi)容和職務(wù)）二、合同有效期1、本合同自簽署之日起生效，有效期至____年/月/日止。二、工作時間與休息休假1、乙方的工作時間為每周____小時，每日____小時，工作日為每周____，休息日為每周____。2、乙方有權(quán)享受____天帶薪年假，具體休假時間雙方另行商定。3、在法定節(jié)假日，乙方有權(quán)享受法定休假，并按國家規(guī)定獲得相應(yīng)的節(jié)假日津貼。四、薪酬1、乙方的月薪為人民幣（大寫）____元。2、乙方的加班將獲得合理補(bǔ)償，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的____倍，法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)為正常工資的____倍。3、工資支付方式為（選擇一項(xiàng)）：（1）現(xiàn)金支付；（2）銀行轉(zhuǎn)賬。五、社會保險與福利1、甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2、甲方將為乙方提供合理的員工福利，具體包括（列舉福利待遇）。六、勞動保護(hù)與工作環(huán)境1、甲方將提供安全的工作環(huán)境和良好的勞動條件，確保職工勞動安全防護(hù)措施的落實(shí)。2、乙方需遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)定，保守公司機(jī)密及相關(guān)信息，不得對外泄露。七、終止勞動關(guān)系1、如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，對甲方利益造成重大損害；（3）試用期或培訓(xùn)期滿后不履行工作職責(zé)；（4）因健康原因無法繼續(xù)從事本職工作；（5）試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求。2、如出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)提前通知甲方解除合同：（1）甲方未按合同約定支付薪酬；（2）經(jīng)協(xié)商未能解決甲方違反合同的行為；（3）甲方嚴(yán)重違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。八、其他條款1、本合同自雙方簽字后生效，合同正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、如對合同有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商未果時，可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請仲裁或提起訴訟。3、合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，未續(xù)簽情況下，本合同自動終止。（以下空白）甲方：乙方：簽字：簽字：日期：日期：2025年中山市勞動合同樣本（三）中山市勞動協(xié)議書一、合同參與者雇主：（公司名稱）法定代表人：地址：聯(lián)系電話：員工：姓名：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：二、工作職位與薪酬1.員工被雇用于（詳細(xì)描述崗位職責(zé)和要求）的職位。2.工作地點(diǎn)為：（具體地址）。3.工作時間規(guī)定為：（具體時間安排）。4.員工的薪酬將依據(jù)其工作表現(xiàn)及市場狀況確定，具體以雙方書面同意的協(xié)議為準(zhǔn)。三、合同有效期本協(xié)議自（起始年月日）起，至（終止年月日）終止。四、試用期規(guī)定1.員工將經(jīng)歷為期（天數(shù)）天的試用期。2.試用期內(nèi)，員工有權(quán)享受如下權(quán)益：（包括但不限于工資、社保、福利等）。3.若需在試用期內(nèi)解除協(xié)議，雙方均需提前（天數(shù)）天以書面形式通知，并結(jié)算已提供服務(wù)的薪酬和福利。五、工作環(huán)境與職責(zé)1.雇主有責(zé)任為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)措施。2.員工應(yīng)遵守公司規(guī)定，按工作要求執(zhí)行職責(zé)。六、社會保障與福利1.雇主將按照國家法律法規(guī)為員工繳納社會保險和公積金。2.其他額外福利包括：（列舉具體的福利待遇）。七、勞動紀(jì)律與考核1.員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從公司的管理。2.員工的工作表現(xiàn)將定期進(jìn)行評估，評估結(jié)果將影響工資和職位的調(diào)整。八、保密責(zé)任員工需對公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三方泄露相關(guān)信息。九、終止協(xié)議1.合同期滿或雙方協(xié)商一致終止協(xié)議時，應(yīng)提前（天數(shù)）天書面通知。2.在以下情況下，任何一方可無須提前通知即單方面解除協(xié)議：a.員工嚴(yán)重違反紀(jì)律或有違法行為；b.員工因健康原因無法履行職責(zé)。十、爭議解決如因執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果時，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議的附件被視為不可分割的組成部分。2.對本協(xié)議未明確的事項(xiàng)，雙方可在公平互惠的基礎(chǔ)上協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議共（份數(shù)）份，雇主與員工各持（份數(shù)）份，其余用于備案和業(yè)務(wù)處理。本勞動協(xié)議自雙方簽字之日起生效。雇主：____員工：____日期：____2025年中山市勞動合同樣本（四）第一章總則第一條為規(guī)范勞動關(guān)系，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，并維護(hù)用人單位的正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本勞動合同。第二條訂立勞動合用人單位與勞動者應(yīng)遵循自愿、平等、公平及誠實(shí)信用的基本原則。第三條用人單位須依據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為勞動者提供工作崗位，并確保勞動條件、勞動保護(hù)及勞動環(huán)境的合法合規(guī)性，以保障勞動者的合法權(quán)益。第四條勞動合同應(yīng)明確標(biāo)注合同名稱、內(nèi)容、期限、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動爭議處理方式及違反合同的責(zé)任等關(guān)鍵條款。第五條勞動合同應(yīng)采用書面形式訂立，且用人單位與勞動者應(yīng)各執(zhí)一份合同文本。第六條本勞動合同的訂立、執(zhí)行及解除均須依法進(jìn)行，確保公平合理，不得侵害勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動報酬第七條勞動者的勞動報酬需按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行支付。第八條勞動報酬的支付方式應(yīng)優(yōu)先選擇銀行轉(zhuǎn)賬或其他便捷且安全的支付途徑。第九條勞動者的勞動報酬構(gòu)成包括但不限于基本工資、績效工資、獎金及津貼等。第十條勞動報酬的支付周期設(shè)定為一個月，具體支付日期由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第三章工作時間和休假第十一條勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。第十二條在特定情況下，如需延長工作時間，需獲得勞動者的書面同意，并依法支付加班工資。第十三條勞動者每周應(yīng)至少享有一整日的休息時間，具體安排由用人單位合理規(guī)劃。第十四條勞動者享有年休假權(quán)益，具體休假天數(shù)依據(jù)其工齡而定。第十五條勞動者因病需請假時，應(yīng)提前通知用人單位，并提供有效的醫(yī)療證明文件。第四章勞動保護(hù)第十六條用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)及環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和安全用具，并確保其正常有效使用。第十七條用人單位應(yīng)為勞動者購買工傷保險及其他必要的社會保險，以保障其合法權(quán)益。第十八條用人單位若發(fā)現(xiàn)勞動者有違反安全規(guī)定的行為，有權(quán)依法采取警告、罰款或解除勞動合同等合理措施。第五章勞動爭議處理第十九條勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，可首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。第二十條經(jīng)協(xié)商或調(diào)解仍未能解決的勞動爭議，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決具有終局性。第二十一條勞動爭議仲裁裁決生效后，如一方拒不履行，可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第六章違反勞動合同的責(zé)任第二十二條用人單位違反勞動合同約定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條勞動者違反勞動合同