2025吉林省勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方到本單位工作，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：1.2乙方的工作任務(wù)是：1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為：元（人民幣），按月支付。3.2乙方工資支付方式為：3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每日工作時間不超過小時。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的個人部分保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)正確使用和愛護勞動保護設(shè)施和用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月通知對方。8.2解除或終止合同的原因、條件和補償?shù)劝凑諊液偷胤秸挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備合法就業(yè)條件的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容清晰明確：確保合同中的工作內(nèi)容、期限、報酬等條款表述清楚，無歧義。解決辦法：雙方仔細閱讀合同條款，確保理解無誤，必要時可尋求專業(yè)法律人士幫助。3.合同的簽訂和履行：確保合同在簽訂后得到履行，雙方權(quán)益得到保障。解決辦法：雙方按照合同約定履行各自義務(wù)，如有違約行為，可依法尋求解決途徑。4.勞動者的權(quán)益保護：確保乙方在合同期內(nèi)享有法定的權(quán)益，如工資、休假、社會保險等。解決辦法：甲方遵守國家法律法規(guī)，為乙方提供應(yīng)有的權(quán)益保障。5.保密義務(wù)的履行：確保乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。解決辦法：甲方明確保密信息范圍和保密義務(wù)，乙方遵守保密規(guī)定。6.合同的變更和解除：確保合同變更和解除的合法性、合規(guī)性。解決辦法：雙方遵循國家法律法規(guī)，通過協(xié)商一致進行合同變更或解除。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理和支付勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等事項的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的工資、獎金、津貼等收入。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：指勞動者在合同期內(nèi)享有的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品，保障勞動者的人身安全和健康。9.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對用人單位商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.吉林省內(nèi)各類企業(yè)、事業(yè)單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。2.適用于各類全職、兼職、實習(xí)、試用等形式的勞動關(guān)系。補充條款：1.試用期規(guī)定：試用期為個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知。試用期內(nèi)，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。2.培訓(xùn)規(guī)定：甲方如有培訓(xùn)需求，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)期間，乙方工資待遇不變。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方安排的工作崗位上至少工作年。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護手續(xù)。4.競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他經(jīng)濟組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，不得自行開業(yè)經(jīng)