2025哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳教職員申請解除勞動合同審批表

?合同編號：甲方（用人單位）：哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（教職員）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意解除該勞動合同?，F(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事宜明確如下：一、解除勞動合同的原因：1.甲方因原因，需要與乙方解除勞動合同。2.乙方因原因，向甲方提出解除勞動合同的申請。二、解除勞動合同的時間：雙方確認(rèn)，自年月日起解除勞動合同。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項：1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括交還工作證、辦公設(shè)備等物品，以及辦理工作交接手續(xù)。2.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.雙方同意，解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽的行為。四、其他約定：1.雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，依法履行解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2.雙方在解除勞動合同后的任何爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（教職員）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：雙方對提供的信息進(jìn)行核實，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。解決方案：雙方嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)及時終止合同并報告相關(guān)部門。3.合同一方如發(fā)生重大變更，應(yīng)及時通知對方并協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。解決方案：雙方定期溝通，了解對方經(jīng)營狀況，如有變更，應(yīng)及時通知并協(xié)商調(diào)整合同。4.合同一方如未能履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決方案：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。5.合同爭議解決方式為友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決方案：雙方積極溝通，尋求共識，如有必要，可尋求專業(yè)調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的組織或個人。3.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲取報酬的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動力的工作。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。10.管轄權(quán)：法院對特定案件進(jìn)行審理的權(quán)利。應(yīng)用場合：1.哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳與教職工之間解除勞動合同的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。解決方案：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。2.競業(yè)限制：乙方在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事類似工作。解決方案：簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確限制期限和地域范圍。3.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移：雙方同意在解除勞動合同后，按照相關(guān)規(guī)定辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決方案：提供相關(guān)證明材料，按照社保和公積金政策進(jìn)行轉(zhuǎn)移。4.人事檔案移交：乙方在解除勞動合同后，應(yīng)將個人人事檔案及時移交甲方。解決方案：明確檔案移交時間和方式，確保檔案完整性。附件列表：1.