2025年事業(yè)單位員工合同常用版（2篇）

2025年事業(yè)單位員工合同常用版一、基于平等自愿的準則，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成以下共識：二、乙方同意以全職員工的職位加入甲方機構，并接受以下聘用條款：1.乙方需按照規(guī)定的工作時間和任務要求，完成分配的工作；2.乙方應遵守機構的規(guī)章制度，保守內部機密信息；3.乙方需提供真實有效的個人資料，并按指示提交相關證明；4.乙方應尊重同事，秉持團隊精神，共同執(zhí)行機構任務；5.乙方需接受定期的工作安排和績效評估。三、甲方承諾向乙方提供以下權利和保障：1.根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供必要的社會保障和福利；2.為乙方提供相應崗位的培訓，以及職業(yè)發(fā)展的機會；3.對乙方進行定期的績效評估，根據(jù)表現(xiàn)給予適當?shù)募罨蛘{整；4.為乙方創(chuàng)造安全、良好的工作環(huán)境。四、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為兩年，到期后可選擇續(xù)約。五、如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權終止合同，并根據(jù)違約情況執(zhí)行相應的處罰措施。六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方（機構）簽署：____乙方（員工）簽署：____日期：____2025年事業(yè)單位員工合同常用版（二）第一部分：合同的基本條款1.合同主體本合同（以下簡稱“本合同”）由以下兩方主體訂立：委托方：____（以下簡稱“機構”），其法定代表人為____；承接方：____（以下簡稱“員工”），其身份證號碼為____。2.合同目的本合同的宗旨在于明確界定機構與員工之間的權利與義務，規(guī)范雙方的勞動關系，保障員工的合法權益，同時促進機構的穩(wěn)健發(fā)展。3.服務內容員工需依據(jù)崗位需求及機構的工作安排，憑借其專業(yè)知識與技能，提供以下服務：____（具體工作內容需明確列出）第二部分：職責與義務一、機構的職責與義務1.1為員工提供一個安全、良好的工作環(huán)境，并配備必要的勞動保護設備。1.2向員工提供必要的工作培訓，以及促進其職業(yè)發(fā)展的機會。1.3按時足額支付員工的工資及各項福利待遇。1.4嚴格遵守國家法律法規(guī)，全面履行勞動合同所規(guī)定的各項義務。二、員工的職責與義務2.1忠誠于機構，積極維護機構的聲譽與利益。2.2嚴格遵守機構的工作制度與業(yè)務規(guī)范，高效完成機構交付的工作任務。2.3不斷提升自身的專業(yè)知識與技能水平，為機構的發(fā)展貢獻力量。2.4嚴格保守機構的商業(yè)秘密及機密信息，確保其不被泄露。第三部分：勞動條件與待遇保障1.工作時間員工的工作時間為每周____小時，具體分為正常工作時間與加班時間。具體工作時間安排由機構根據(jù)工作需要及法律規(guī)定確定。2.工資與福利待遇2.1員工的工資由機構按照國家相關規(guī)定進行支付。工資的具體數(shù)額及支付方式將在雙方協(xié)商一致后確定，并以書面形式予以確認。2.2員工享受機構提供的相關福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。3.職業(yè)發(fā)展與晉升機構將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力及其發(fā)展需求，提供相應的職業(yè)發(fā)展機會與晉升機會。員工應積極參與機構組織的相關培訓與考核。第四部分：合同的變更與解除1.合同的變更若任何一方希望對本合同內容進行變更，應提前____天以書面形式通知對方，并在雙方協(xié)商一致后，以書面形式對合同進行修改。2.合同的解除2.1在以下情況下，任何一方均有權提前解除合同：A.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同；B.員工因患病或傷殘，經(jīng)醫(yī)院鑒定無法從事原工作，且在醫(yī)療期滿后仍無法勝任；C.員工因臨時性疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院鑒定在規(guī)定時間內無法從事工作；D.員工被刑事拘留、逮捕或監(jiān)禁；E.其他依法規(guī)定的合同解除情形。2.2解除合應提前____天以書面形式通知對方，并辦理相關手續(xù)。第五部分：爭議解決方式本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁。第六部分：其他事項1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合同期滿前____天，如雙方有意續(xù)簽，應提前進行協(xié)商并以書面形式確認。2.對于本合同未盡事宜的