雇傭合同民法典

雇傭合同民法典合同編號：__________甲方（雇主）：姓名：地址：聯(lián)系方式：乙方（雇員）：姓名：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.雇傭合同的定義與范圍本合同所稱雇傭合同，是指甲方作為雇主，乙方作為雇員，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方為甲方提供勞務服務事宜所達成的協(xié)議。本合同適用于甲方在其業(yè)務范圍內所需的各類勞務服務。2.合同的基本原則雙方應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則訂立和履行本合同。二、雇傭雙方的權利與義務1.雇主的權利與義務雇主的權利甲方有權根據工作需要，安排乙方的工作內容和工作地點。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。雇主的義務甲方應按照本合同的約定，按時向乙方支付勞動報酬。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.雇員的權利與義務雇員的權利乙方有權按照本合同的約定，獲得勞動報酬。乙方有權享受法定的休息休假權利。雇員的義務乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。三、勞動合同的訂立1.合同的形式與內容書面形式要求本合同應以書面形式訂立，雙方應在合同上簽字或蓋章。合同必備條款雙方的基本信息，包括姓名、地址、聯(lián)系方式等。工作內容、工作地點、工作時間和休息休假。勞動報酬及支付方式。社會保險和福利待遇。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。合同期限。違約責任。爭議解決方式。2.訂立程序要約與承諾甲方提出要約，明確工作內容、勞動報酬等主要條款，乙方表示接受，即為承諾。合同的成立與生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立，自雙方約定的生效日期起生效。四、勞動合同的期限1.固定期限勞動合同定義與特點本合同為固定期限勞動合同，是指甲方與乙方約定合同終止時間的勞動合同。期限的確定本合同的期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.無固定期限勞動合同構成要件乙方在甲方連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]年的。甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時乙方在該用人單位連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]年且距法定退休年齡不足[規(guī)定年限]年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。視為無固定期限勞動合同的情形用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同定義與適用范圍以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。適用于臨時性、季節(jié)性的工作崗位。工作任務的明確雙方應在合同中明確工作任務的內容、要求和完成期限。五、工作內容與工作地點1.工作內容工作職責與工作范圍乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[職位名稱]工作，主要工作職責包括但不限于：[具體工作職責1]、[具體工作職責2]、[具體工作職責3]等。工作的具體要求乙方應按照甲方的工作要求和標準，認真履行工作職責，保證工作質量和效率。乙方應具備[所需技能和知識]，能夠熟練操作[工作所需設備和工具]。2.工作地點工作地點的確定乙方的工作地點為[具體工作地點]。工作地點的變更甲方因工作需要，有權調整乙方的工作地點，但應提前[通知期限]通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。如乙方不同意變更工作地點，甲方有權解除本合同，但應按照本合同的約定向乙方支付經濟補償。六、工作時間與休息休假1.工作時間標準工作時間乙方的工作時間為[每周工作天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時。加班與加班工資甲方因工作需要，安排乙方加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的月工資，加班工資的計算方法為：平時加班工資=月工資÷（21.75×8）×1.5×加班小時數(shù)；休息日加班工資=月工資÷（21.75×8）×2×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資÷（21.75×8）×3×加班小時數(shù)。2.休息休假休息日乙方每周享有[休息日天數(shù)]天的休息日。法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。年休假乙方在甲方連續(xù)工作滿[規(guī)定年限]年的，享受帶薪年休假。年休假的天數(shù)根據乙方的工作年限確定，工作滿[規(guī)定年限1]年不滿[規(guī)定年限2]年的，年休假[年休假天數(shù)1]天；工作滿[規(guī)定年限2]年不滿[規(guī)定年限3]年的，年休假[年休假天數(shù)2]天；工作滿[規(guī)定年限3]年及以上的，年休假[年休假天數(shù)3]天。病假乙方因病需要請假的，應提前向甲方提交病假申請，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按照國家有關規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)為乙方的月工資，病假工資的計算方法為：連續(xù)工齡不滿[規(guī)定年限]年的，按本人工資的[病假工資比例1]%計發(fā)；連續(xù)工齡滿[規(guī)定年限]年不滿[規(guī)定年限]年的，按本人工資的[病假工資比例2]%計發(fā)；連續(xù)工齡滿[規(guī)定年限]年及以上的，按本人工資的[病假工資比例3]%計發(fā)。事假乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方提交事假申請，經甲方批準后方可請假。事假期間，甲方不支付工資?；榧僖曳椒蠂曳ǘńY婚年齡，結婚時可享受婚假[婚假天數(shù)]天。產假乙方符合國家計劃生育政策，生育時可享受產假[產假天數(shù)]天。難產的，增加產假[難產增加產假天數(shù)]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假[多胞胎增加產假天數(shù)]天。陪產假乙方的配偶符合國家計劃生育政策，生育時乙方可享受陪產假[陪產假天數(shù)]天。喪假乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，乙方可享受喪假[喪假天數(shù)]天。七、勞動報酬1.工資的構成與支付方式基本工資乙方的月基本工資為[基本工資數(shù)額]元?？冃ЧべY甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月發(fā)放績效工資。績效工資的計算方法為：[績效工資計算方法]。獎金甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和公司的經營業(yè)績，發(fā)放年終獎金。年終獎金的數(shù)額根據公司的規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)確定。津貼與補貼甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方發(fā)放津貼和補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。支付方式與時間甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資的調整正常調薪甲方根據公司的經營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，每年對乙方的工資進行一次調整。調整的幅度根據公司的規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)確定。績效調薪甲方根據乙方的績效考核結果，對乙方的工資進行調整。績效考核結果優(yōu)秀的，甲方給予乙方一定的工資晉升；績效考核結果不合格的，甲方有權降低乙方的工資。3.福利待遇社會保險甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。商業(yè)保險甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括意外傷害保險、重大疾病保險等。其他福利甲方為乙方提供其他福利待遇，包括節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等。八、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.勞動保護安全衛(wèi)生制度甲方應建立健全安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。勞動保護用品的提供甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護手套等。2.勞動條件工作環(huán)境與設施甲方應為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設施，保證乙方的工作安全和舒適。勞動工具與設備甲方應為乙方提供必要的勞動工具和設備，并保證其正常運行和維護。3.職業(yè)危害防護職業(yè)危害的告知甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實告知乙方。職業(yè)健康檢查甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。九、勞動合同的履行與變更1.勞動合同的履行雙方的履行義務甲方應按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動保護，按時支付勞動報酬；乙方應按照本合同的約定，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。履行中的監(jiān)督與檢查甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，乙方應予以配合。如乙方違反本合同的約定或甲方的規(guī)章制度，甲方有權按照本合同的約定和公司的規(guī)定進行處理。2.勞動合同的變更變更的情形本合同履行過程中，如出現(xiàn)下列情形之一，雙方可以協(xié)商變更本合同的相關內容：雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的；甲方的經營狀況發(fā)生重大變化的；乙方的工作崗位、工作內容、工作地點發(fā)生變化的。變更的程序與要求雙方協(xié)商變更本合同的，應簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應明確變更的內容、變更的時間和生效日期等。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除雙方協(xié)商解除經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞動者單方解除乙方提前[通知期限]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前[試用期通知期限]日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位單方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止終止的情形本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止的程序與手續(xù)本合同期滿前，甲方應提前[通知期限]日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。本合同終止后，甲方應在[手續(xù)辦理期限]日內為乙方辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。十一、經濟補償與賠償金1.經濟補償支付情形有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第十條第（二）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第十條第（三）項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第十條第（四）項第1、2、3、5、6項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計算標準經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.賠償金支付情形甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照本合同第十一條第（二）項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，乙方應當按照本合同的約定向甲方支付賠償金。計算標準賠償金的計算標準按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十二、保密與競業(yè)限制1.保密義務保密的內容與范圍乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息負有保密義務。保密的內容包括但不限于甲方的客戶信息、經營策略、技術方案、財務數(shù)據等。保密期限保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后[保密期限]年。保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。保密措施包括但不限于妥善保管保密信息、限制保密信息的知悉范圍、與相關人員簽訂保密協(xié)議等。2.競業(yè)限制競業(yè)限制的范圍乙方在本合同終止或解除后的[競業(yè)限制期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競業(yè)限制的范圍包括但不限于與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)、領域、產品或服務。競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為自本合同終止或解除后[競業(yè)限制期限]年。競業(yè)限制的補償甲方應在乙方履行競業(yè)限制義務期間，按照每月[競業(yè)