派遣員工勞務(wù)合同集錦

派遣員工勞務(wù)合同集錦合同編號：__________派遣單位（甲方）：地址：聯(lián)系方式：用工單位（乙方）：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的與依據(jù)本合同的目的在于確立甲方、乙方與派遣員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，規(guī)范派遣員工的勞務(wù)使用。本合同依據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本合同適用于由甲方派遣至乙方工作的所有員工，涵蓋派遣員工在乙方工作期間的勞動報(bào)酬、工作條件、社會保險(xiǎn)、福利待遇等相關(guān)事宜。二、派遣單位與用工單位2.1派遣單位基本信息甲方作為派遣單位，具備合法的勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)。其主要業(yè)務(wù)為向各類企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠?yàn)榕汕矄T工提供全面的人力資源管理服務(wù)。2.2用工單位基本信息乙方為依法注冊成立的[企業(yè)類型]企業(yè)，主要從事[業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)。乙方具備提供派遣員工工作崗位所需的工作環(huán)境、勞動保護(hù)條件和必要的生產(chǎn)設(shè)施等。三、派遣員工3.1派遣員工定義派遣員工是指由甲方按照本合同的約定，與員工簽訂勞動合同后，派遣至乙方從事特定工作的人員。派遣員工與甲方存在勞動合同關(guān)系，與乙方存在勞務(wù)使用關(guān)系。3.2派遣員工的招聘與錄用甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘工作。招聘方式包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘等。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試等工作。乙方有權(quán)對甲方推薦的人員進(jìn)行必要的考核，考核合格后方可錄用為派遣員工。四、勞務(wù)合同期限4.1合同起始與終止日期本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前[X]日書面通知對方是否續(xù)簽合同。4.2試用期規(guī)定派遣員工的試用期為[X]個(gè)月，自派遣員工到乙方工作之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定對派遣員工進(jìn)行考核，如派遣員工不符合乙方崗位要求，乙方有權(quán)將其退回甲方，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理。五、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)5.1派遣員工工作內(nèi)容乙方應(yīng)明確派遣員工的工作崗位和工作內(nèi)容，并以書面形式告知甲方。派遣員工應(yīng)按照乙方的要求完成工作任務(wù)，包括但不限于生產(chǎn)操作、客戶服務(wù)、行政管理等工作。乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對派遣員工的工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知甲方和派遣員工本人。5.2工作地點(diǎn)界定派遣員工的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知甲方和派遣員工本人，并與派遣員工協(xié)商一致。如派遣員工不同意變更工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)將其退回甲方，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理。六、勞動報(bào)酬與福利待遇6.1勞動報(bào)酬構(gòu)成派遣員工的勞動報(bào)酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成?；竟べY應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)派遣員工的工作業(yè)績和乙方的績效考核制度確定，加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。6.2工資支付方式與周期甲方負(fù)責(zé)派遣員工的工資支付。工資支付方式為[具體支付方式]，支付周期為每月[X]日。乙方應(yīng)在每月[X]日前將派遣員工的工資清單及應(yīng)支付的工資總額提供給甲方，甲方在收到乙方提供的工資清單及工資總額后，應(yīng)及時(shí)足額地支付派遣員工的工資。6.3福利待遇項(xiàng)目派遣員工享有法定的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，如提供工作餐、工作服、節(jié)日福利等。七、社會保險(xiǎn)與勞動保護(hù)7.1社會保險(xiǎn)繳納甲方應(yīng)為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照本合同的規(guī)定向甲方支付派遣員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。7.2勞動保護(hù)措施乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，并對派遣員工進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為派遣員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證派遣員工的身體健康和生命安全。7.3工作時(shí)間與休息休假派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和地方的規(guī)定，實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息[X]日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定安排派遣員工的休息休假時(shí)間。八、勞務(wù)合同的變更、解除與終止8.1合同變更情形與程序本合同的變更包括但不限于派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等方面的變更。合同變更應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的合同變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。8.2合同解除的條件與流程8.2.1派遣員工有下列情形之一的，乙方有權(quán)將其退回甲方，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）未按照本合同的規(guī)定支付派遣員工工資和福利待遇的；（2）未按照本合同的規(guī)定為派遣員工提供勞動保護(hù)和勞動條件的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.3本合同的解除應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括通知工會、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.3合同終止的情形本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾闻c計(jì)算9.1.1按照國家和地方的規(guī)定，在下列情形下，乙方應(yīng)向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方依照本合同的規(guī)定解除本合同的；（2）本合同期滿，乙方不再續(xù)簽本合同的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行，一般以派遣員工在乙方工作的年限為計(jì)算依據(jù)，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償責(zé)任的認(rèn)定與承擔(dān)9.2.1如一方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。9.2.2如派遣員工因乙方的原因遭受人身損害或財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如甲方在派遣員工的管理方面存在過錯(cuò)的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.1.1派遣員工在工作期間知悉的乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于保密信息。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用保密信息。10.1.2保密期限自派遣員工知悉保密信息之日起至保密信息公開之日止。10.2競業(yè)限制約定10.2.1如乙方認(rèn)為派遣員工掌握重要的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，乙方可以與派遣員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。10.2.2競業(yè)限制的期限最長不得超過[X]年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，派遣員工不得在與乙方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作或從事與乙方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3.1派遣員工在為乙方工作期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。10.3.2派遣員工應(yīng)配合乙方辦理知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等相關(guān)手續(xù)。十一、爭議解決與其他條款11.1爭議解決方式甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合