家庭養(yǎng)老護(hù)理員雇傭合同范本

家庭養(yǎng)老護(hù)理員雇傭合同范本合同編號(hào)：__________一、合同雙方信息1.1雇主信息雇主為具有完全民事行為能力的自然人或合法組織，[雇主身份證號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]為[具體號(hào)碼]，居住地址為[具體居住地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。1.2護(hù)理員信息護(hù)理員為具有相應(yīng)護(hù)理能力且符合相關(guān)從業(yè)要求的自然人，[護(hù)理員身份證號(hào)]為[具體號(hào)碼]，居住地址為[具體居住地址]，聯(lián)系電話為[聯(lián)系電話]。二、雇傭崗位與工作內(nèi)容2.1雇傭崗位本合同中的雇傭崗位為家庭養(yǎng)老護(hù)理員，主要負(fù)責(zé)為雇主家庭中的老年人提供專業(yè)護(hù)理服務(wù)。2.2工作內(nèi)容（1）生活護(hù)理：協(xié)助老年人進(jìn)行日常生活起居，包括但不限于穿衣、洗漱、進(jìn)食、如廁等。每日定時(shí)為老人整理床鋪，保持臥室整潔衛(wèi)生，定期為老人洗澡、修剪指甲、理發(fā)等個(gè)人衛(wèi)生護(hù)理工作。（2）健康護(hù)理：按照醫(yī)護(hù)人員的指導(dǎo)，對(duì)老人進(jìn)行簡(jiǎn)單的健康監(jiān)測(cè)，如測(cè)量體溫、血壓、脈搏等，并做好記錄。若發(fā)覺(jué)老人身體出現(xiàn)異常情況，及時(shí)通知雇主或家屬，并協(xié)助聯(lián)系醫(yī)療救治。（3）康復(fù)護(hù)理：在醫(yī)生的指導(dǎo)下，對(duì)患有疾病或術(shù)后康復(fù)期的老人進(jìn)行簡(jiǎn)單的康復(fù)訓(xùn)練，如肢體活動(dòng)、語(yǔ)言功能訓(xùn)練等，以促進(jìn)老人身體機(jī)能的恢復(fù)。（4）精神慰藉：陪伴老人聊天、散步，關(guān)注老人的心理健康，通過(guò)各種方式緩解老人的孤獨(dú)感和焦慮情緒，如為老人讀書(shū)、播放音樂(lè)等。三、雇傭期限3.1開(kāi)始日期本合同雇傭期限自[具體日期]起開(kāi)始計(jì)算。3.2結(jié)束日期至[具體日期]結(jié)束。若合同期滿，雙方均無(wú)異議，本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限時(shí)長(zhǎng)]。四、工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間（1）護(hù)理員的正常工作時(shí)間為每天[具體工作時(shí)長(zhǎng)]，具體工作時(shí)段為[開(kāi)始時(shí)段][結(jié)束時(shí)段]。（2）在特殊情況下，如老人突發(fā)疾病需要緊急護(hù)理，護(hù)理員應(yīng)隨時(shí)響應(yīng)并提供必要的護(hù)理服務(wù)，該部分工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況另行安排補(bǔ)休。4.2休息休假規(guī)定（1）護(hù)理員每周享有[具體休息日數(shù)量]天的休息時(shí)間，休息時(shí)間可由雙方協(xié)商確定，但應(yīng)保證老人的基本護(hù)理需求得到滿足。（2）除每周的固定休息日外，護(hù)理員還享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。若法定節(jié)假日期間需要護(hù)理員提供服務(wù)，雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（1）雇主按照每月[具體金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向護(hù)理員支付勞動(dòng)報(bào)酬。該報(bào)酬是對(duì)護(hù)理員完成本合同約定工作內(nèi)容的綜合報(bào)酬，包括但不限于基本工資、護(hù)理費(fèi)、加班費(fèi)等。（2）若在合同履行期間，護(hù)理員的工作內(nèi)容發(fā)生增加或減少的情況，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。5.2支付方式與時(shí)間（1）雇主將通過(guò)[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]向護(hù)理員支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）勞動(dòng)報(bào)酬每月支付一次，支付日期為每月的[具體日期]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可提前或順延，但雇主應(yīng)提前通知護(hù)理員。六、福利待遇6.1法定福利（1）按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，雇主應(yīng)為護(hù)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。雇主應(yīng)按照規(guī)定的比例和基數(shù)，按時(shí)足額為護(hù)理員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以保障護(hù)理員的合法權(quán)益。（2）護(hù)理員在工作期間因患病或非因工負(fù)傷，享有法定的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例]。6.2其他福利（1）雇主可為護(hù)理員提供工作餐或給予相應(yīng)的餐補(bǔ)，餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為每天[具體金額]元。（2）在護(hù)理員工作滿[具體時(shí)長(zhǎng)，如一年]后，雇主可根據(jù)護(hù)理員的工作表現(xiàn)給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)勵(lì)的金額為[具體金額]元。（3）若護(hù)理員在工作期間需要參加與護(hù)理工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，雇主應(yīng)予以支持，并承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)等。七、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)7.1工作環(huán)境（1）雇主應(yīng)保證為護(hù)理員提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。老人居住的房間應(yīng)保持通風(fēng)良好、溫度適宜、光線充足，并且配備必要的生活設(shè)施和護(hù)理設(shè)備，如床鋪、輪椅、助行器等。（2）雇主應(yīng)定期對(duì)老人居住的環(huán)境進(jìn)行清潔和消毒，防止傳染病的傳播，保障護(hù)理員和老人的健康安全。7.2勞動(dòng)保護(hù)用品（1）雇主應(yīng)為護(hù)理員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如口罩、手套、圍裙等，以保障護(hù)理員在工作過(guò)程中的安全和衛(wèi)生。（2）對(duì)于需要接觸危險(xiǎn)物品（如藥品、消毒劑等）的護(hù)理工作，雇主應(yīng)提供相應(yīng)的防護(hù)設(shè)備，并對(duì)護(hù)理員進(jìn)行安全使用培訓(xùn)。八、雙方權(quán)利與義務(wù)8.1雇主權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利1.雇主有權(quán)要求護(hù)理員按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)提供護(hù)理服務(wù)。2.雇主有權(quán)對(duì)護(hù)理員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺(jué)護(hù)理員存在工作失誤或違反合同約定的行為，有權(quán)要求護(hù)理員及時(shí)改正。3.若護(hù)理員的健康狀況或工作能力不再符合崗位要求，雇主有權(quán)解除本合同。（2）義務(wù)1.雇主應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式向護(hù)理員支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供福利待遇。2.雇主應(yīng)為護(hù)理員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障護(hù)理員的工作安全和健康。3.雇主應(yīng)向護(hù)理員提供老人的健康狀況、生活習(xí)慣等必要信息，以便護(hù)理員更好地開(kāi)展護(hù)理工作。4.雇主應(yīng)尊重護(hù)理員的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)護(hù)理員進(jìn)行侮辱、歧視或虐待。8.2護(hù)理員權(quán)利與義務(wù)（1）權(quán)利1.護(hù)理員有權(quán)按照本合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。2.護(hù)理員有權(quán)要求雇主提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障自身的工作安全和健康。3.護(hù)理員有權(quán)在工作之余享有休息休假的權(quán)利，雇主不得無(wú)故剝奪。4.若雇主存在違反本合同約定的行為，如拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、提供不安全的工作環(huán)境等，護(hù)理員有權(quán)解除本合同，并要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）義務(wù)1.護(hù)理員應(yīng)按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為老人提供護(hù)理服務(wù)，不得擅自減少工作內(nèi)容或降低工作標(biāo)準(zhǔn)。2.護(hù)理員應(yīng)遵守職業(yè)道德，保護(hù)老人的隱私，不得泄露老人的個(gè)人信息和健康狀況等秘密信息。3.護(hù)理員應(yīng)遵守雇主的家庭規(guī)定，尊重雇主和老人的生活習(xí)慣，不得在雇主家中從事與護(hù)理工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。4.護(hù)理員應(yīng)積極參加與護(hù)理工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，不斷提高自身的護(hù)理技能和業(yè)務(wù)水平。九、合同變更、解除與終止9.1合同變更（1）本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款。變更后的合同條款應(yīng)以書(shū)面形式確定，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。（2）若因法律法規(guī)的變更或不可抗力等因素導(dǎo)致本合同部分條款無(wú)法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更合同條款，以保證合同的繼續(xù)履行。9.2合同解除（1）雙方協(xié)商解除1.本合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式確定，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)按照合同約定結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)費(fèi)用，并妥善處理其他善后事宜。（2）雇主單方解除1.若護(hù)理員存在以下情形之一，雇主有權(quán)單方解除本合同：（1）嚴(yán)重違反雇主的家庭規(guī)定或職業(yè)道德，如虐待老人、盜竊雇主財(cái)物等；（2）連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天以上，或累計(jì)曠工[具體天數(shù)]天以上；（3）因自身健康原因無(wú)法繼續(xù)履行護(hù)理工作，且經(jīng)醫(yī)生診斷在短期內(nèi)無(wú)法恢復(fù)的；（4）工作能力嚴(yán)重不足，經(jīng)雇主多次培訓(xùn)或指導(dǎo)后仍無(wú)法達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的。2.雇主單方解除合同的，應(yīng)提前[具體通知天數(shù)]天書(shū)面通知護(hù)理員，并按照合同約定結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)費(fèi)用。若護(hù)理員存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的報(bào)酬或要求護(hù)理員賠償損失。（3）護(hù)理員單方解除1.若雇主存在以下情形之一，護(hù)理員有權(quán)單方解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠報(bào)酬達(dá)[具體金額]元以上或拖欠時(shí)間超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]；（2）未按照本合同約定提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，經(jīng)護(hù)理員書(shū)面要求后仍未改善的；（3）對(duì)護(hù)理員進(jìn)行侮辱、歧視或虐待的。2.護(hù)理員單方解除合同的，應(yīng)提前[具體通知天數(shù)]天書(shū)面通知雇主，并按照合同約定結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)費(fèi)用。若因護(hù)理員的突然離職給雇主造成損失的，護(hù)理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3合同終止（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的意愿，本合同自行終止。（2）若老人去世，本合同自動(dòng)終止。（3）在合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等相關(guān)費(fèi)用，并辦理相關(guān)的交接手續(xù)。十、保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密信息范圍（1）護(hù)理員應(yīng)保守在工作過(guò)程中知悉的老人的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、家庭住址、聯(lián)系方式等。（2）護(hù)理員應(yīng)保守雇主家庭的隱私信息，如家庭財(cái)產(chǎn)狀況、家庭關(guān)系等。（3）本合同的條款內(nèi)容、雙方的交易信息等商業(yè)秘密也屬于保密信息范圍。10.2保密義務(wù)（1）護(hù)理員在合同履行期間及合同終止后，均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露保密信息。（2）未經(jīng)雇主書(shū)面同意，護(hù)理員不得將保密信息用于任何與本合同履行無(wú)關(guān)的目的。（3）若護(hù)理員違反保密義務(wù)，應(yīng)向雇主賠償因此造成的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。10.3競(jìng)業(yè)限制（1）在本合同履行期間，護(hù)理員不得同時(shí)為與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他家庭或機(jī)構(gòu)提供相同或類似的護(hù)理服務(wù)。（2）本合同終止后的[競(jìng)業(yè)限制期限時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)，護(hù)理員仍應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得從事與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的護(hù)理工作。（3）雇主應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照每月[競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額]元的標(biāo)準(zhǔn)向護(hù)理員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。若雇主未按時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，護(hù)理員有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。十一、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任（1）若一方違反本合同的約定，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于繼續(xù)履行合同、賠償損失、支付違約金等。（2）若雇主未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向護(hù)理員支付違約金。若逾期超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]天，護(hù)理員有權(quán)解除本合同，并要求雇主支付全部未支付的費(fèi)用及違約金。（3）若護(hù)理員未按照本合同約定提供護(hù)理服務(wù)，導(dǎo)致老人的健康或安全受到損害，護(hù)理員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、精神損害撫慰金等。（4）若雙方均存在違約行為，應(yīng)根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)程度分別承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決方式（1）本