2025年度新能源技術(shù)研發(fā)中心員工勞動(dòng)合同模板（含專利歸屬）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度新能源技術(shù)研發(fā)中心員工勞動(dòng)合同模板（含專利歸屬）甲方（雇主）：甲方名稱：新能源技術(shù)研發(fā)中心甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意自______年______月______日起至______年______月______日止，在甲方處擔(dān)任______職位。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方在甲方處的工作內(nèi)容為_(kāi)_____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。三、薪酬與福利1.薪酬乙方的基本月薪為_(kāi)_____元，根據(jù)甲方規(guī)定和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬。2.福利甲方將為乙方提供國(guó)家法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。四、專利歸屬乙方在甲方工作期間，因工作需要?jiǎng)?chuàng)作的專利，其專利權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方申請(qǐng)專利，并簽署相關(guān)專利權(quán)歸屬協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其工作能力和貢獻(xiàn)相匹配的報(bào)酬。有權(quán)依法享受帶薪休假、病假等法定權(quán)益。義務(wù)：遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。完成公司分配的工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。六、工作考核與晉升1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.晉升機(jī)制乙方通過(guò)考核且表現(xiàn)優(yōu)秀，有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)晉升。七、保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無(wú)異議，合同自然終止。如因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作失職，甲方有權(quán)立即解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人力資源與社會(huì)保障部門進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、技術(shù)資料以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)、研發(fā)計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月___