2025年度客運企業(yè)人力資源管理與招聘服務合同

2025年度客運企業(yè)人力資源管理與招聘服務合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：2025年度客運企業(yè)人力資源管理與招聘服務合同甲方：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于甲方從事客運業(yè)務，為提高人力資源管理水平和招聘效率，乙方具備相應的人力資源管理經驗和招聘能力，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1.1人力資源規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需求，制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設置、人員結構等。1.1.2員工招聘：負責甲方的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、辦理入職手續(xù)等。1.1.3培訓與發(fā)展：根據(jù)甲方需求，提供員工培訓、技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等服務。1.1.4員工關系管理：協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括勞動合同管理、薪酬福利管理、績效考核等。1.1.5企業(yè)文化建設：協(xié)助甲方開展企業(yè)文化建設活動，提升員工凝聚力。二、服務期限2.1本合同服務期限為2025年1月1日至2025年12月31日。三、服務費用3.1.1人力資源規(guī)劃費用：______元。3.1.2員工招聘費用：______元/人。3.1.3培訓與發(fā)展費用：______元/人。3.1.4員工關系管理費用：______元/月。3.1.5企業(yè)文化建設費用：______元/年。3.2乙方應在每月______日前向甲方開具正規(guī)發(fā)票。四、保密條款4.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在提供服務過程中，如獲取甲方商業(yè)秘密，應嚴格遵守保密協(xié)議。五、違約責任5.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付_______%的違約金。5.3乙方未按時完成招聘任務，應向甲方支付_______%的違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________________乙方（蓋章）：____________________________簽訂日期：____________________________第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢公司等。二、第三方介入的適用范圍2.1在本合同執(zhí)行過程中，如因特殊原因需要引入第三方，雙方應協(xié)商一致，并明確第三方的職責、權利和義務。2.1.1招聘過程中需要第三方提供專業(yè)人才推薦服務。2.1.2需要第三方提供特定技能或知識培訓。2.1.3需要第三方提供人力資源咨詢服務。2.1.4需要第三方提供其他與本合同服務相關的事項。三、第三方責任3.1.1第三方應確保其提供的服務符合甲方的要求，并達到約定的服務質量標準。3.1.2第三方應承擔因自身原因導致的服務質量不合格而產生的責任。3.1.3第三方在提供服務過程中，如侵犯甲方或乙方的合法權益，應承擔相應的法律責任。四、第三方權利4.1.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務職責。4.1.2第三方有權根據(jù)甲方和乙方的需求，調整其服務內容和方式。4.1.3第三方有權在履行服務過程中，根據(jù)實際情況提出合理的建議和意見。五、第三方費用5.1第三方介入本合同服務產生的費用，由甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。5.1.1第三方服務費。5.1.2第三方提供的培訓或咨詢費用。5.1.3第三方因履行服務而產生的其他費用。六、第三方責任限額6.1.1第三方因自身原因導致的服務質量不合格，對甲方和乙方的賠償責任，不得超過乙方收取甲方服務費用的_______%。6.1.2第三方在提供服務過程中，如侵犯甲方或乙方的合法權益，對甲方和乙方的賠償責任，不得超過乙方收取甲方服務費用的_______%。七、第三方介入的審批程序7.1任何第三方介入本合同服務前，乙方應向甲方提出書面申請，并經甲方同意后方可進行。7.2乙方應在第三方介入前，與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權利和義務。八、第三方變更與退出8.1如第三方在合同履行期間發(fā)生變更或退出，乙方應及時通知甲方，并協(xié)商解決由此產生的問題。8.2第三方退出本合同服務后，乙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，直至甲方找到合適的替代第三方。九、其他9.1本合同中關于第三方介入的條款，是對原有合同條款的補充和細化，與原有條款不一致的，以本條款為準。9.2本合同中關于第三方介入的條款，經甲方和乙方協(xié)商一致后，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源規(guī)劃報告要求：詳細闡述年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、崗位設置、人員結構等。說明：此報告應作為甲方制定年度人力資源戰(zhàn)略的依據(jù)。2.招聘計劃書要求：列出招聘的具體崗位、人數(shù)、時間表、預算等。說明：此計劃書應確保招聘活動的有序進行。3.招聘需求分析報告要求：分析招聘崗位的具體要求，包括技能、經驗、教育背景等。說明：此報告有助于乙方更準確地匹配人才。4.面試評估表要求：包含面試官對候選人的評價標準。說明：此表格用于評估候選人的綜合素質。5.培訓計劃書要求：列出培訓課程、時間、地點、參與人員等。說明：此計劃書應確保培訓活動的有效性。6.員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的課程、時間、成績等。說明：此記錄用于跟蹤員工培訓效果。7.員工考核報告要求：對員工進行績效考核，包括考核標準、結果等。說明：此報告有助于甲方了解員工表現(xiàn)。8.員工關系管理報告要求：記錄員工關系問題及處理結果。9.企業(yè)文化建設方案要求：提出企業(yè)文化建設的目標、活動、預算等。說明：此方案有助于提升企業(yè)凝聚力。10.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、權利、義務等。說明：此協(xié)議是第三方介入服務的基礎。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付服務費用。責任認定：甲方應向乙方支付_______%的違約金。示例：若甲方未在約定的時間內支付一個月的服務費用，應支付乙方當月服務費用的_______%作為違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成招聘任務。責任認定：乙方應向甲方支付_______%的違約金。示例：若乙方未能按約定時間完成招聘任務，應支付甲方相當于一個月招聘服務費用的_______%作為違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：服務質量不合格。責任認定：第三方應向甲方和乙方支付_______%的違約金。示例：若第三方提供的培訓服務未達到約定的質量標準，應支付甲方和乙方相當于一個月培訓服務費用的_______%作為違約金。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠