2025年度培訓(xùn)學(xué)校副校長(zhǎng)崗位責(zé)任制聘用協(xié)議

2025年度培訓(xùn)學(xué)校副校長(zhǎng)崗位責(zé)任制聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、崗位職責(zé)1.崗位名稱(chēng)與職責(zé)乙方擔(dān)任甲方培訓(xùn)學(xué)校的副校長(zhǎng)，負(fù)責(zé)協(xié)助校長(zhǎng)管理學(xué)校日常教學(xué)工作，具體職責(zé)包括但不限于：協(xié)助制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；組織實(shí)施學(xué)校教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)質(zhì)量；負(fù)責(zé)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升教師業(yè)務(wù)水平；管理學(xué)校財(cái)務(wù)和資源，確保學(xué)校運(yùn)營(yíng)高效；處理學(xué)校內(nèi)部和外部事務(wù)，維護(hù)學(xué)校形象。2.工作要求二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協(xié)議有效期為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.待遇薪酬：每月人民幣_(tái)_____元；社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納；工作時(shí)間：每周工作______天，每天工作______小時(shí)；其他福利：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工作考核與獎(jiǎng)懲1.考核甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作績(jī)效、教學(xué)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.獎(jiǎng)懲乙方在任職期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)；如違反本協(xié)議或工作規(guī)定，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的懲罰。四、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，但需提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.協(xié)議終止乙方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或工作規(guī)定；甲方因故無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方工作不符合要求，有權(quán)提出改進(jìn)意見(jiàn)或采取相應(yīng)措施。有權(quán)根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)，但應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并達(dá)成一致。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提升工作能力。按照協(xié)議約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位職責(zé)相匹配的薪酬和福利。有權(quán)對(duì)學(xué)校的工作提出合理化建議。義務(wù)：認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校形象。六、工作考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的崗位職責(zé)和學(xué)校工作要求為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）提出改進(jìn)措施。七、薪酬與福利1.薪酬基本工資：每月人民幣_(tái)_____元；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和學(xué)校業(yè)績(jī)情況確定；其他補(bǔ)貼：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.福利乙方將享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，但需提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.協(xié)議終止乙方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或?qū)W校規(guī)定；學(xué)校因故無(wú)法繼續(xù)履行協(xié)議；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問(wèn)題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在聘用協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于學(xué)校運(yùn)營(yíng)信息、人事安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日