二零二五版私募股權(quán)激勵計劃合同

二零二五版私募股權(quán)激勵計劃合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵方案概述本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵，將甲方與乙方的利益緊密結(jié)合，提高乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵對象及條件激勵對象為甲方在______（具體崗位或部門）工作的______（具體人數(shù)）名員工。乙方參與激勵計劃的資格條件包括但不限于：在甲方工作滿______年，績效考核達到______標(biāo)準等。二、股權(quán)激勵方案1.激勵股權(quán)類型及數(shù)量本激勵計劃采用______（如限制性股票、股票期權(quán)等）方式，激勵股權(quán)數(shù)量為______（單位）。2.激勵股權(quán)授予方式激勵股權(quán)的授予分為______期，每期授予______（單位）。3.激勵股權(quán)行權(quán)條件a.在甲方連續(xù)工作滿______年；b.績效考核達到______標(biāo)準；c.其他公司規(guī)定的條件。三、激勵計劃實施與變更1.實施時間本激勵計劃自______年______月______日起實施。2.變更與終止本激勵計劃如需變更或終止，需經(jīng)甲方董事會批準，并書面通知乙方。3.信息披露甲方將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時披露激勵計劃的相關(guān)信息。四、其他約定1.保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露本激勵計劃的相關(guān)信息。2.解除與終止乙方如因違反公司規(guī)章制度或合同約定被解除勞動合同，則自動喪失本激勵計劃的資格。3.法律適用與爭議解決本激勵計劃受中國法律管轄，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方參與的激勵計劃進行監(jiān)督和管理，確保激勵計劃的實施符合公司利益。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和乙方表現(xiàn)調(diào)整激勵計劃的具體條款。義務(wù)：按照激勵計劃的規(guī)定，及時向乙方發(fā)放激勵股權(quán)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方了解激勵計劃的相關(guān)內(nèi)容。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解激勵計劃的具體條款和實施情況。有權(quán)按照激勵計劃的規(guī)定行使股權(quán)。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度和激勵計劃的相關(guān)規(guī)定。積極參與公司工作，為公司發(fā)展做出貢獻。六、股權(quán)激勵計劃的終止1.乙方離職或退休乙方因離職或退休等原因離開公司，其激勵股權(quán)的處理方式如下：a.乙方離職或退休后，其持有的激勵股權(quán)將按照激勵計劃的規(guī)定進行解鎖或變現(xiàn)。b.乙方離職或退休后，其未解鎖的激勵股權(quán)將自動失效。2.公司并購或重組如公司發(fā)生并購或重組，其激勵股權(quán)的處理方式如下：a.激勵股權(quán)將根據(jù)并購或重組的具體情況，按照公平合理的原則進行調(diào)整。b.乙方在并購或重組過程中，其激勵股權(quán)的權(quán)益將得到保障。七、激勵計劃的稅收處理1.乙方在獲得激勵股權(quán)時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策進行納稅。2.甲方將協(xié)助乙方辦理激勵股權(quán)的稅務(wù)申報事宜。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵計劃的規(guī)定發(fā)放激勵股權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照未發(fā)放金額的______%向乙方支付違約金。如甲方故意隱瞞或篡改激勵計劃的相關(guān)信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照激勵計劃的規(guī)定行使股權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照股權(quán)價值的______%向甲方支付違約金。如乙方違反激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵計劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵計劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內(nèi)容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交激勵計劃簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權(quán)激勵方案、員工名單等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____