2025杭州市勞動合同書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）法定代表人/負責(zé)人：（填寫甲方法定代表人或負責(zé)人姓名）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的招用，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如“三年”）個月，自（填寫起始日期）起至（填寫終止日期）止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為（填寫試用期期限，如“三個月”）個月，自乙方正式上班之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事（填寫工作內(nèi)容）工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》和甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資為（填寫工資標準，如“每月人民幣3000元”）元/月，甲方每月（填寫發(fā)放工資日期，如“25日”）發(fā)放上一個月的工資。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境和條件。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，并按期足額支付乙方工資、加班費及各項法定待遇。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細核對個人信息，確保無誤。如有疑問，應(yīng)及時溝通更正。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等核心條款應(yīng)明確清晰。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對相關(guān)條款進行詳細討論，確保各自權(quán)益。如有爭議，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.注意合同中的違約責(zé)任、爭議解決等條款，以防止后期發(fā)生糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對這些條款進行充分理解，如有不清楚的地方，可向?qū)I(yè)法律人士請教。4.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實對方身份及民事行為能力。如發(fā)現(xiàn)不具備完全民事行為能力的情況，應(yīng)立即終止合同簽訂。5.保留合同原件，以便日后查閱。解決辦法：在簽訂合同后，雙方都應(yīng)妥善保管合同原件，避免遺失或損壞。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，對乙方承擔義務(wù)，享有權(quán)利的一方。3.乙方：指勞動者，承擔義務(wù)，享有權(quán)利的一方。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。6.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會福利制度。8.違約金：當合同一方違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。9.爭議解決：當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.民事行為能力：指個人依法獨立進行民事活動的能力，分為完全民事行為能力、限制民事行為能力和無民事行為能力。適用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、報酬、期限等事項達成一致時。3.作為雙方權(quán)益保障的法律文件，用于規(guī)范雙方的行為。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中約定對涉及商業(yè)秘密的信息進行保密，違反者需承擔相應(yīng)法律責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.培訓(xùn)條款：若用人單位要求勞動者參加培訓(xùn)，可條款中明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容以及相關(guān)費用。4.離職條款：規(guī)定勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的條件、程序及相應(yīng)責(zé)任。5.補充保險條款：雙方可約定除法定社會保險外的其他商業(yè)