2025年勞務(wù)員崗位責(zé)任書正式版

勞務(wù)員崗位責(zé)任書（完整正式規(guī)范）編制人：___________________審核人：___________________曰期：___________________

勞務(wù)員崗位責(zé)任書闡明：該文獻(xiàn)為我司員工進(jìn)行生產(chǎn)和各項(xiàng)管理工作共同的技術(shù)根據(jù)，通過對(duì)詳細(xì)的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范、約束，以保證生產(chǎn)、管理活動(dòng)的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進(jìn)行。本文檔可根據(jù)實(shí)際狀況進(jìn)行修改和使用。一、崗位規(guī)定

1、熟悉國際、地方、企業(yè)有關(guān)勞務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定；

2、熟悉建筑施工企業(yè)基本專業(yè)知識(shí)和勞務(wù)組織架構(gòu)及勞動(dòng)定額的基本知識(shí)；

3、熟悉中天建設(shè)集團(tuán)項(xiàng)目原則化管理的生產(chǎn)流程、工藝技術(shù)、施工措施等；

4、熟悉勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)整程序和措施,具有一定的糾紛處理能力；

5、理解社會(huì)保險(xiǎn)、工傷處理的基本常識(shí)；

6、能純熟操作EXCEL、WORD等辦公電腦軟件；

7、具有較強(qiáng)的組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力；

8、工作認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富有團(tuán)體協(xié)作精神；

二、持證規(guī)定

必備：勞務(wù)員上崗證（部分省市尚未推行）；

可考?。喊踩珕T上崗證、一級(jí)或二級(jí)建造師證；

內(nèi)部證、勞務(wù)員證。

三、崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家、地措施律法規(guī)和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,規(guī)范項(xiàng)目部勞務(wù)用工管理；

2、負(fù)責(zé)搜集整頓勞務(wù)分包企業(yè)的信譽(yù)評(píng)價(jià)資料,對(duì)不符合隊(duì)伍提出清退意見并上報(bào)；

3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)供方注冊(cè)手續(xù)、證件、崗位證書的；

4、協(xié)調(diào)勞務(wù)分包協(xié)議的簽訂,負(fù)責(zé)工人勞動(dòng)協(xié)議的簽訂；

5、負(fù)責(zé)務(wù)工人員資料搜集與存檔,貫徹用工考勤制度；

6、負(fù)責(zé)辦理農(nóng)民工工資保證金、工傷保險(xiǎn)繳納事宜；

7、協(xié)助勞務(wù)結(jié)算資料的搜集整頓,參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算,督促勞務(wù)企業(yè)支付工人工資；

8、負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛并做好有關(guān)記錄,協(xié)助工傷事故處理；

9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部流感人員暫住證辦理和計(jì)劃生育工作；

10、協(xié)助開展勞務(wù)工人的培訓(xùn)教育工作；

11、協(xié)助上報(bào)項(xiàng)目產(chǎn)生管理月報(bào)表。

四、平常工作要點(diǎn)

（一）勞務(wù)分包協(xié)議管理

1、督促項(xiàng)目部與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)分包協(xié)議,并搜集歸檔；

2、勞務(wù)分包單位采用內(nèi)部班組承包形式的,負(fù)責(zé)在班組進(jìn)場3曰內(nèi)督促和搜集《班組承包協(xié)議》,并歸檔存留。

3、審核和搜集勞務(wù)企業(yè)有關(guān)資料；企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、專業(yè)人員崗位證書；

（二）勞務(wù)分包單位（班組）勞務(wù)管理

1、負(fù)責(zé)并監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理

協(xié)助安全員開展工人進(jìn)場三級(jí)安全教育、發(fā)放員工入場告知書和安全責(zé)任書等；

負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議（進(jìn)場三曰內(nèi)）,協(xié)議采用所在區(qū)域的統(tǒng)一制式協(xié)議；

負(fù)責(zé)采集影像資料,制作胸卡；

負(fù)責(zé)檢查農(nóng)民工身份證和上崗證書,留存復(fù)印件；

負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目用工花名冊(cè)臺(tái)賬,花名冊(cè)應(yīng)采用勞務(wù)協(xié)議形式。

考勤管理：

成建制勞務(wù)企業(yè)：考勤有勞務(wù)企業(yè)詳細(xì)負(fù)責(zé),每月留存勞務(wù)企業(yè)加蓋公章的考勤表復(fù)印件；

老式班組模式：貫徹各班組或樓號(hào)的考勤負(fù)責(zé)人,由各負(fù)責(zé)人對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行考勤?？记诔晒吭聫埌窆?勞務(wù)人員和班組長在考勤表上對(duì)考勤成果簽字確認(rèn)。勞務(wù)員督促考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤及公告,每月簽字後的考勤表由勞務(wù)員統(tǒng)一保管。

積極探索考勤機(jī)、一卡通等先進(jìn)設(shè)施進(jìn)行考勤管理。

勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放：

成建制勞務(wù)企業(yè)：參與勞務(wù)企業(yè)工資發(fā)放,將工資表與考勤表進(jìn)行查對(duì),發(fā)放完畢的工資表應(yīng)復(fù)印并加蓋勞務(wù)企業(yè)章後進(jìn)行留存；

老式班組模式：規(guī)定班組按照結(jié)算工程量制作工資表,負(fù)責(zé)將工資表與考勤表查對(duì),發(fā)放完畢後,留存工資表復(fù)印件。

負(fù)責(zé)撤場班組人員工資的結(jié)算工作,規(guī)定出具工資結(jié)算證明書,證明工資結(jié)算雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

（三）勞務(wù)隊(duì)伍評(píng)價(jià)管理

每六個(gè)月對(duì)勞務(wù)分包單位及班組進(jìn)行考核評(píng)價(jià),項(xiàng)目部存檔,同步報(bào)企業(yè)產(chǎn)生處立案。由企業(yè)產(chǎn)生歸檔整頓并結(jié)合企業(yè)檢查狀況後,將最終考核狀況發(fā)文公告。

（四）勞務(wù)用工糾紛處理

1、負(fù)責(zé)勞務(wù)糾紛摸底和排查工作；

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)調(diào)整工作,杜絕發(fā)生群訪事件；

3、發(fā)生較大勞務(wù)糾紛時(shí),負(fù)責(zé)第一時(shí)間告知企業(yè),并跟進(jìn)處理；

4、發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目部存在嚴(yán)重違反企業(yè)勞務(wù)管理制度行為時(shí),及時(shí)制止并向企業(yè)匯報(bào)；

5、搜集、整頓聚眾上訪、惡意討薪的勞務(wù)班組、人員信息,上報(bào)企業(yè)立案；

6、協(xié)助處理工傷事故。

（五）培訓(xùn)管理

協(xié)助做好民工學(xué)校的教學(xué)管理、班前會(huì)、安全技術(shù)交底等活動(dòng),督促項(xiàng)目部根據(jù)集團(tuán)資源配置原則化的規(guī)定組織針對(duì)一線職工的培訓(xùn)教育工作。

（六）勞務(wù)資料管理

負(fù)責(zé)編制、整頓勞務(wù)管理資料,整頓成冊(cè),建立對(duì)應(yīng)的電子文檔。所有的勞務(wù)管理資料必須及時(shí)更新,保證真實(shí)性和有效性,勞務(wù)管理資料應(yīng)留存至項(xiàng)目竣工結(jié)算完畢後2年（注：根據(jù)訴訟時(shí)效）。

五、掌握法律法規(guī)及企業(yè)制度

掌握：

1、企業(yè)勞務(wù)管理實(shí)行細(xì)則

2、企業(yè)勞務(wù)班組考核管理措施

3、企業(yè)勞務(wù)管理交底材料

4、勞務(wù)用工管理流程

5、勞務(wù)資料臺(tái)賬管理流程

熟悉：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》

2、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行措施》

3、國務(wù)院有關(guān)處理農(nóng)民工問題的若干意見》

4、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工作規(guī)定》

5、《工傷保險(xiǎn)條例》

6、《勞動(dòng)保障監(jiān)察