2025年人力資源管理師考試試題

人力資源管理師考試試題1[單項選擇題]()是指勞動法的各項詳細勞動法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系。A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容答案：A勞動法的體系是指勞動法的各項詳細勞動法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系。我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和內(nèi)容而構(gòu)成的，《中華人民共和國勞動法》的頒布和實行，使我國勞動法的體系趨于完善。2[多選題]法律一般將自然人分為()。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人答案：BCE參照解析：根據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律一般將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。3[單項選擇題]勞動法的最重要體現(xiàn)形式是()。A.勞動規(guī)章B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.地方性勞動法規(guī)答案：B參照解析：勞動法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會，根據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的法律。勞動法律是勞動法的最重要的體現(xiàn)形式，其重要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法與勞動原則法。4[單項選擇題]對勞動者而言，物質(zhì)協(xié)助權(quán)重要通過()來實現(xiàn)。A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利答案：A參照解析：物質(zhì)協(xié)助權(quán)是勞動者臨時或永久喪失勞動能力、臨時失去就業(yè)機會時有從社會獲得物質(zhì)協(xié)助的權(quán)利。物質(zhì)協(xié)助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，重要通過社會保險來實現(xiàn)。5[多選題]有關(guān)“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的詳細規(guī)定”的說法對的的有()。A.前者的明確性高于後者B.前者的穩(wěn)定性高于後者C.前者的明確性低于後者D.前者所覆蓋事實狀態(tài)不不小于後者E.前者所覆蓋事實狀態(tài)不小于後者答案：BCE參照解析：勞動法的基本原則有如下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、大綱性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當事人某一特定行為的詳細規(guī)定?；驹瓌t一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而詳細的事實狀態(tài)，亦不需規(guī)定詳細的權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的詳細規(guī)定。不過基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地不小于詳細規(guī)定。②勞動法的基本原則反應(yīng)了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反應(yīng)了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。③基本原則有著高度的穩(wěn)定性。④基本原則具有高度的性。6[單項選擇題]()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在體現(xiàn)形式。A.法律淵源B.勞動法C.勞動協(xié)議D.勞動關(guān)系答案：A參照解析：法律的淵源(法律形式)是指那些來源不一樣(制定法與非制定法、立法機關(guān)制定與政府制定等)，因而具有法的不一樣效力意義和作用的法的外在體現(xiàn)形式。7[多選題]我國勞動法律淵源的類別，重要包括()。A.正式解釋B.勞動法律C.地方性勞動法規(guī)D.勞動規(guī)章E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)答案：ABCDE參照解析：勞動法律淵源包括：①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②勞動法律;③國務(wù)院勞動行政法規(guī);④勞動規(guī)章;⑤地方性勞動法規(guī);⑥我國立法機關(guān)同意的有關(guān)國際公約;⑦正式解釋。8[單項選擇題]保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)當優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中實際上處在()的勞動者。A.特殊地位B.優(yōu)勢地位C.稀缺地位D.弱勢地位答案：D參照解析：勞動權(quán)受到國家的保障，詳細地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。其中，優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都予以合法保護的同步，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中實際上處在相對弱勢地位的勞動者。9[多選題]下列有關(guān)《勞動法》的對的論述有()。A.是調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系的法律B.是調(diào)整勞動關(guān)系以及與之有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的法律C.是從民法中分離出來的D.是從經(jīng)濟法中分離出來的E.它是一種獨立的法律部門答案：BCE參照解析：廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他某些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他某些社會關(guān)系時必須遵照的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一種獨立的法律部門。10[多選題]勞動權(quán)的關(guān)鍵內(nèi)容包括()。A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動酬勞權(quán)C.休息休假權(quán)D.自由擇業(yè)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：AD參照解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的關(guān)鍵。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信奉、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)運用國家和社會提供的多種就業(yè)增進條件，以提高就業(yè)能力和增長就業(yè)機會，嚴禁任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高增進經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)明就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。11[多選題]下列有關(guān)勞動行政法律關(guān)系的論述對的的有()。A.它是通過簽訂勞動協(xié)議所形成的B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人C.某企業(yè)聘任李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關(guān)系的客體D.小王于2月初與單位解除了勞動協(xié)議，這屬于勞動行政法律關(guān)系的客體E.職介機構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關(guān)系的客體答案：AB參照解析：在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動協(xié)議而建立的。勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護後，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系。勞動行政法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而根據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu);勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處在被管理地位或接受服務(wù)的一方當事人，重要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關(guān)系的客體。12[多選題]勞動法律關(guān)系包括()。A.勞動協(xié)議關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞務(wù)爭議處理關(guān)系D.勞動行政法律關(guān)系E.勞動服務(wù)法律關(guān)系答案：ADE參照解析：勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他某些社會關(guān)系通過勞動法律規(guī)范、調(diào)整後轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，重要包括三種：勞動協(xié)議關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動協(xié)議關(guān)系是勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)。13[多選題]下列對勞動法律關(guān)系主體的論述，對的的有()。A.是勞動法律關(guān)系的參與者B.包括勞動者和用人單位兩方面C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)答案：ABDE參照解析：勞動法律關(guān)系的主體是指根據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。由于勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。14[單項選擇題]勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。A.勞動法律事實B.勞動法律制度C.勞動法律事件D.勞動法律關(guān)系答案：B參照解析：勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的其他某些社會關(guān)系時必須遵照的基本準則，即必須遵照的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。15[單項選擇題]()在國家的法律體系中具有法律效力。A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章答案：B參照解析：憲法是國家的主線大法，由國家權(quán)力機關(guān)全國人民代表大會制定，它規(guī)定國家的主線經(jīng)濟制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù)，在國家的法律體系當中具有的法律效力，其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。16[多選題]勞動法律行為包括()。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為答案：ABCDE參照解析：勞動法律行為是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律後果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。17[多選題]勞動法基本原則的作用包括()。A.反應(yīng)勞動法律部門的特點B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動法的實行E.有助于理解、解釋勞動法答案：CDE參照解析：勞動法基本原則的作用包括：①指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào);②指導(dǎo)勞動法的實行，對的適使用方法律，防止出現(xiàn)偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質(zhì)有指導(dǎo)意義，可以彌補勞動法律規(guī)范也許存在的缺陷。18[多選題]勞動法的基本原則包括()。A.物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則B.合用性原則C.勞動關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權(quán)的原則答案：ACE參照解析：根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則;②勞動關(guān)系民主化原則;③物質(zhì)協(xié)助權(quán)原則。19[多選題]勞動權(quán)保障詳細體現(xiàn)為()。A.基本保護B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護答案：ACE參照解析：勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民可以參與社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有親密聯(lián)絡(luò)的各項權(quán)利。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障詳細地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。20[多選題]下列屬于勞動權(quán)的有()。A.最低工資權(quán)B.勞動酬勞權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：BCDE勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民可以參與社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有親密聯(lián)絡(luò)的各項權(quán)利。包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動酬勞權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。21[多選題]政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系原則應(yīng)當貫徹“三方原則”，其中三方指的是()。A.行業(yè)協(xié)會B.政府C.企業(yè)員工D.工會E.企業(yè)家協(xié)會答案：BDE參照解析：政府在制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系原則時，應(yīng)當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)的意見，這是勞動關(guān)系民主化原則的詳細內(nèi)容之一。22[多選題]集體協(xié)議制度規(guī)定了()。A.履行集體協(xié)議的規(guī)則B.監(jiān)督集體協(xié)議的規(guī)則C.檢查集體協(xié)議的規(guī)則D.簽訂集體協(xié)議的原則E.協(xié)商、簽訂集體協(xié)議的程序答案：ABCDE勞動協(xié)議和集體協(xié)議制度包括：①勞動協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除、終止;②集體協(xié)議協(xié)商、簽訂的程序和原則;③集體協(xié)議履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關(guān)系運行的所有勞動行為和用工行為，為了使勞動關(guān)系處在一種穩(wěn)定友好的狀態(tài)，勞動關(guān)系當事人的權(quán)利義務(wù)除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低原則以外，必須由當事人平等協(xié)商確定，而勞動協(xié)議和集體協(xié)議制度適應(yīng)了勞動關(guān)系運行的這種需要。23[單項選擇題]在處理勞動爭議時，假如沒有精確合用的法律條款，()可以合用。A.崗位規(guī)范B.企業(yè)員工手冊C.勞動法的基本原則D.勞動紀律制度答案：C參照解析：勞動關(guān)系的事實狀況非常復(fù)雜，勞動關(guān)系又是動態(tài)多變，勞動法律必須對曰益繁紛復(fù)雜的勞動關(guān)系予以深刻、有效和對的的調(diào)整。在處理勞動爭議時，極有也許出現(xiàn)沒有精確合用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接合用，補充勞動法律制度的局限性等。24[多選題]下列對勞動者權(quán)益的保護體現(xiàn)為優(yōu)先保護的是()。A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄取原企業(yè)被裁員員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的口號E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益答案：AD參照解析：優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關(guān)系當事人的利益都予以合法保護的同步，優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中實際上處在相對弱勢地位的勞動者。25[多選題]勞動關(guān)系民主化原則的詳細內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當事人雙方享有()。A.參與工會的權(quán)利B.集體協(xié)商權(quán)C.組織工會的權(quán)利D.共同決定權(quán)E.平等協(xié)商的權(quán)利答案：ABCDE參照解析：根據(jù)憲法的有關(guān)規(guī)定和其他規(guī)定，勞動關(guān)系民主化原則同樣是勞動法