2025年人力資源管理師四級(jí)摸底考試

人力資源管理師四級(jí)摸底考試基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________班級(jí)：________________________學(xué)號(hào):________________________1.27、收入差距的衡量指標(biāo)是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)國民收入(B)基尼系數(shù)(對的答案)C)人均GDP(D)需求彈性2.（）是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平．以增進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。[單項(xiàng)選擇題]*A)財(cái)政政策(B)貨幣政策(對的答案)C)金融政策(D)收入政策3.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對工資事變動(dòng)的反應(yīng)程度[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動(dòng)力供應(yīng)量(B)勞動(dòng)力供應(yīng)C)勞動(dòng)力需求量((對的答案)D)勞動(dòng)力需求4.29、（）是勞動(dòng)權(quán)的關(guān)鍵[單項(xiàng)選擇題]*A)擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)酬勞權(quán)(B)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(對的答案)C)休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)(D)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)5.30、（）在國家的法律體系中具有量高法律效力[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動(dòng)法律(B)憲法(對的答案)C)國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章6.3l、（）不具有法律效力[單項(xiàng)選擇題]*A)立法解釋(B)任意解釋(對的答案)C)司法解釋(D)行政解釋7.32、（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系。[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動(dòng)法的體系((對的答案)B)勞動(dòng)法的淵源C)勞動(dòng)法的原則(D)勞動(dòng)法的內(nèi)容8.33、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢[單項(xiàng)選擇題]*A)絕對性和時(shí)間性(B)相對性和時(shí)間性(對的答案)C)絕對性和臨時(shí)性(D)相對性和持續(xù)性9.34、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（）次序循環(huán)進(jìn)行[單項(xiàng)選擇題]*A)④①③②((對的答案)B)③②①④C)③①④②(D)①②③④10.35、建立合理有效的（）是企業(yè)完畢計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵[單項(xiàng)選擇題]*A)計(jì)劃體系(B)決策體系C)目的體系((對的答案)D)營銷體系11.37、（）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)有關(guān)。[單項(xiàng)選擇題]*A)組織教率(B)組織承諾(對的答案)C)工作績效(D)工作分析12.36、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力[單項(xiàng)選擇題]*A)銷售能力(B)實(shí)力(對的答案)C)服務(wù)能力(D)控制能力13.38、（）是指當(dāng)對一種人某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性[單項(xiàng)選擇題]*A)光環(huán)效應(yīng)((對的答案)B)投射效應(yīng)C)首因效應(yīng)(D)刻板印象14.39、把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)絡(luò)，討論怎樣選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)費(fèi)德勒權(quán)變模型(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論C)途徑—目的理論(D)參與模型(對的答案)15.40、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)人格測驗(yàn)((對的答案)B)成就測驗(yàn)C)性向測驗(yàn)(D)情商測驗(yàn)16.42、不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的整體性的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)目的制定的整體性(B)目的實(shí)行的整體性C)各個(gè)目的間不孤立(D)目的設(shè)計(jì)的針對性(對的答案)17.41、人力資本的理解不對的的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)人力資本是活的資本(B)人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C)人力資本是隱形資本((對的答案)D)人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系18.44、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)二年計(jì)劃、(B)三年計(jì)劃C)四年計(jì)劃(D)五年計(jì)劃(對的答案)19.43、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）[單項(xiàng)選擇題]*A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理C)員工的引進(jìn)與培訓(xùn)((對的答案)D)員工的技能開發(fā)20.45、不屬于企業(yè)組織信息搜集措施的是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)調(diào)查研究法(B)檔案記錄法C)曰志調(diào)查法(D)媒體采訪法(對的答案)21.47、（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織構(gòu)造形式[單項(xiàng)選擇題]*A)矩陣制(B)直線職能制(對的答案)C)直線制(D)事業(yè)部制22.46、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的措施[單項(xiàng)選擇題]*A)財(cái)務(wù)報(bào)喪分析(B)可靠性分析C)經(jīng)濟(jì)學(xué)分析((對的答案)D)數(shù)理記錄分析23.49、（）是記錄抽樣法在工作崗位調(diào)查中的詳細(xì)運(yùn)用[單項(xiàng)選擇題]*A)崗位寫實(shí)(B)作業(yè)測時(shí)C)崗位抽樣((對的答案)D)觀測法24.48、（）是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對崗位員工所有工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界定。[單項(xiàng)選擇題]*A)責(zé)任(B)任務(wù)C)職責(zé)((對的答案)D)職權(quán)25.50、（）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)同資源的總量[單項(xiàng)選擇題]*A)所有實(shí)際工作時(shí)間(B)制度工作時(shí)間C)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間(D)曰歷時(shí)間(對的答案)26.5l、勞動(dòng)定額的對象是勞動(dòng)者的（）[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動(dòng)生產(chǎn)率(B)勞動(dòng)量(對的答案)C)實(shí)際工作量(D)計(jì)劃工作量27.52、人力資源管理費(fèi)用不包括（）[單項(xiàng)選擇題]*A)招聘費(fèi)用(B)培訓(xùn)費(fèi)用C)員工教育經(jīng)費(fèi)((對的答案)D)勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用28.53、整個(gè)招聘活動(dòng)的關(guān)鍵是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)[單項(xiàng)選擇題]*A)招募階段(B)準(zhǔn)備階段C)實(shí)行階段((對的答案)D)評估階段29.54、在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)防止（）[單項(xiàng)選擇題]*A)有效選人(B)實(shí)事求是C)長官意志的影響((對的答案)D)科學(xué)選任30.55、人員招聘信息不包括（）[單項(xiàng)選擇題]*A)空缺崗位(B)工作描述C)任職資格、(D)工作提綱(對的答案)31.56、招聘申請表的特點(diǎn)不包括（）[單項(xiàng)選擇題]*A)節(jié)省時(shí)間(B)可以精確理解應(yīng)聘者C)同一單位申請表項(xiàng)目是相似的((對的答案)D)提供後續(xù)選擇的參照32.57、（）是招聘過程中量關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性量強(qiáng)、難度量大的一步[單項(xiàng)選擇題]*A)招募(B)選拔(對的答案)C)錄取(D)評估33.58、告知被錄取者的重要的原則是（）[單項(xiàng)選擇題]*A)精確原則(B)真實(shí)原則C)及時(shí)原則((對的答案)D)客觀原則34.59、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充足考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）[單項(xiàng)選擇題]*A)按需培訓(xùn)原則((對的答案)B)長期性原則C)學(xué)以致用原則(D)投資效益原則35.6l、盡管有些被錄取的新員工有一定有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)．但詳細(xì)工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ單項(xiàng)選擇題]*A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)(B)特定性培訓(xùn)C)適應(yīng)性培訓(xùn)((對的答案)D)非個(gè)性化培訓(xùn)36.60、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)改善自身的競爭優(yōu)勢((對的答案)B)提高員工素質(zhì)C)提高經(jīng)濟(jì)效益(D)增進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)屜37.62、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)以員工發(fā)展規(guī)劃為根據(jù)(B)培訓(xùn)時(shí)間長、內(nèi)容廣C)多種培訓(xùn)措施并用(D)以一對一指導(dǎo)為重要措施(對的答案)38.63、從培訓(xùn)內(nèi)容上看．通過自學(xué)可以掌握（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)氣質(zhì)(B)觀念C)態(tài)度(D)技能(對的答案)39.64、（）不能體現(xiàn)企業(yè)投^經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。[單項(xiàng)選擇題]*A)任職者提高完畢本職工作的質(zhì)量(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲(chǔ)備C)任職者完畢超過本職位技能規(guī)定的工作(D)培訓(xùn)贊增長．增強(qiáng)企業(yè)著名度(對的答案)40.65、某項(xiàng)測量的（）也稱信度，它闡明了該項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性。[單項(xiàng)選擇題]*A)可靠性((對的答案)B)針對性C)有效性(D)臺(tái)理性41.66、（）是進(jìn)行績效考核的基礎(chǔ)．也是績效管理的關(guān)鍵。[單項(xiàng)選擇題]*A)定義績散((對的答案)B)崗位分析C)企業(yè)戰(zhàn)略(D)企業(yè)文化42.68、根據(jù)（）的不一樣，績效考核措施可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。[單項(xiàng)選擇題]*A)考察對象(B)考核內(nèi)容(對的答案)C)考核時(shí)間(D)考核主體43.67、績教管理對員工個(gè)人的奉獻(xiàn)不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)克制功能((對的答案)B)鼓勵(lì)功能C)發(fā)展功能(D)規(guī)范功能44.69、（）是指對行為的成果進(jìn)行績效考核和評價(jià)。[單項(xiàng)選擇題]*A)能力考核(B)態(tài)度考核C)業(yè)績考核((對的答案)D)自我考核45.70、績效管理活動(dòng)的關(guān)鍵內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目的和規(guī)定。[單項(xiàng)選擇題]*A)績效計(jì)劃(B)績效考核(對的答案)C)績效溝通(D)績效診斷46.7l、（）是員工所獲得的所有有形酬勞．包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。[單項(xiàng)選擇題]*A)收入((對的答案)B)獎(jiǎng)勵(lì)C)酬勞(D)福利47.72、工資總額的項(xiàng)目不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)計(jì)件工資(B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明發(fā)明獎(jiǎng)(對的答案)C)津貼補(bǔ)助(D)加班加點(diǎn)工費(fèi)48.73、企業(yè)薪酬管理的目的不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)減少企業(yè)人工成本((對的答案)B)肯定員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力(D)尋求員工與企業(yè)共同發(fā)展49.74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)10％(B)20％(對的答案)C)30％(D)40%50.75、（）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納．員工個(gè)人無需繳納。[單項(xiàng)選擇題]*A)養(yǎng)老保險(xiǎn)(B)失業(yè)保險(xiǎn)C)工傷保險(xiǎn)((對的答案)D)醫(yī)療保險(xiǎn)51.76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得究竟薪80元．若業(yè)績超過200份以上．則超過部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收入為（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)128元(B)140元(對的答案)C)160元(D)260元52.77，津貼和補(bǔ)助是員工工資的一種樸充形式．其特點(diǎn)不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)是一種賠償性的勞動(dòng)酬勞B)具有單一性C)具有多樣性(對的答案)D)具有較大的靈活性53.78、（）屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。[單項(xiàng)選擇題]*A)福利費(fèi)((對的答案)B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C)偶爾所得(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得54.79、有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)包括社會(huì)優(yōu)撫安頓(對的答案)B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段選到保障的目的C)目的是為保障老年人的基本生話需求D)法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位後自動(dòng)發(fā)生作用55.80、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過（）來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。[單項(xiàng)選擇題]*A)雇主的選擇(B)國家安排C)勞動(dòng)力市場((對的答案)D)雙向選擇56.8l、勞動(dòng)協(xié)議當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。[單項(xiàng)選擇題]*A)從屬((對的答案)B)平等C)合作(D)協(xié)商57.83、下列對勞動(dòng)協(xié)議的變更表述不對的的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)可以變更協(xié)議的內(nèi)容B)可以變更協(xié)議的主體(對的答案)C)提出變更協(xié)議的一方應(yīng)提前書面告知對方D)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致後方能變更協(xié)議58.82、下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)意思機(jī)關(guān)(B)履行帆關(guān)(對的答案)C)執(zhí)行機(jī)關(guān)(D)監(jiān)察機(jī)關(guān)59.84、勞動(dòng)協(xié)議的履行應(yīng)遵照的原則不包括（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)實(shí)際履行原則B)協(xié)商一致原則(對的答案)C)全面履行原則D)親自履行原則60.85、用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臓顩r是（）。[單項(xiàng)選擇題]*A)勞動(dòng)者在試用期滿後被證明不符合錄取條件(對的答案)B)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職．對用人單位利益導(dǎo)致重大損失D)勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任61.86、有關(guān)貨幣工資的計(jì)算公式對的的是（）。*A)工資原則×實(shí)際工作時(shí)同((對的答案)B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量(對的答案)C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量((對的答案)D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量62.87、福利的特性包括（）。*A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)((對的答案)B)法定性(對的答案)C)企業(yè)自定性((對的答案)D)靈活性(對的答案)E)公平性63.88、需求局限性性失業(yè)的詳細(xì)體現(xiàn)形式包括（）。*A)摩擦性失業(yè)B)構(gòu)造性失業(yè)C)增長差距性失業(yè)(對的答案)D)周期性失業(yè)(對的答案)E)季節(jié)性失業(yè)64.89、勞動(dòng)法基本原則的作用包括（）。*A)反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C)指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止(對的答案)D)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)行(對的答案)E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法(對的答案)65.90、社會(huì)保險(xiǎn)特性包括（）。*A)自由性B)社會(huì)性(對的答案)C)互濟(jì)性(對的答案)D)賠償性(對的答案)E)合理性66.92、產(chǎn)品的心理定價(jià)方略包括（）。*A)整數(shù)定價(jià)方略(對的答案)B)尾數(shù)定價(jià)方略(對的答案)C)聲望定價(jià)方略(對的答案)D)招徠定價(jià)方略(對的答案)E)分級(jí)定價(jià)方略(對的答案)67.91、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（）之問的動(dòng)態(tài)平衡。*A)外部環(huán)境(對的答案)B)內(nèi)部環(huán)境C)企業(yè)實(shí)力(對的答案)D)戰(zhàn)略目的(對的答案)E)長遠(yuǎn)發(fā)展68.93、影響工作滿意度的原因包括（）。*A)富有挑戰(zhàn)性的工作(對的答案)B)公平的酬勞(對的答案)C)支持性的工作環(huán)境(對的答案)D)融洽的人際關(guān)系(對的答案)E)個(gè)人特性與工作的匹配(對的答案)69.94、群體決策的長處有（）。*A)能比個(gè)體需要更少的時(shí)間B)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息(對的答案)C)能提供比個(gè)體更多的不一樣的決策方案(對的答案)D)能增長決策的可接受性(對的答案)E)能增長決策過程的民主性(對的答案)70.95、人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容包括（）。*A)人才發(fā)現(xiàn)(對的答案)B)人才培養(yǎng)(對的答案)C)人才教育(對的答案)D)人才調(diào)劑(對的答案)E)人才使用(對的答案)71.96、人的發(fā)展特性包括（）。*A)充足發(fā)展的也許性(對的答案)B)階段性C)發(fā)展方向的多樣性(對的答案)D)長期性E)發(fā)展成果的差異性(對的答案)72.97、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括（）。*A)工作崗位研究(對的答案)B)KPI技術(shù)C)關(guān)鍵事件訪問D)BSC技術(shù)E)人員素質(zhì)測評(對的答案)73.98、組織構(gòu)造設(shè)計(jì)後的實(shí)行要?jiǎng)t包括（）。*A)管理目的統(tǒng)一元化原則(對的答案)B)發(fā)展戰(zhàn)略性原則(對的答案)C)明確責(zé)任和權(quán)限原剮D)分派職責(zé)原則(對的答案)E)優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配置人員原則(對的答案)74.99、（）是任何一種系統(tǒng)都具有的特性。*A)整體性(對的答案)B)獨(dú)立性C)有關(guān)性(對的答案)D)目的性(對的答案)E)環(huán)境適應(yīng)性(對的答案)75.100、工作崗位調(diào)查的內(nèi)容重要應(yīng)包括（）。*A)本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)(對的答案)B)本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度(對的答案)C)本崗位在職人員的姓名D)本崗位責(zé)任(對的答案)E)擔(dān)任本崗位所需要的體力(對的答案)76.101、崗位的調(diào)查措施包括（）。*A)技術(shù)會(huì)議法(對的答案)B)構(gòu)造調(diào)查表(對的答案)C)關(guān)鍵事件法(對的答案)D)活動(dòng)記錄法(對的答案)E)檔案資料法(對的答案)77.102、企業(yè)員工分類的措施包括（）。*A)按性別構(gòu)成分類(對的答案)B)按學(xué)歷構(gòu)造分類(對的答案)C)按專業(yè)構(gòu)成分類(對的答案)D)按職責(zé)類別分類E)按職業(yè)類別分類(對的答案)78.103、勞動(dòng)定額按制定措施可分為（）。*A)經(jīng)驗(yàn)估工定額(對的答案)B)記錄定額(對的答案)C)類推比較定期(對的答案)D)技術(shù)定額(對的答案)E)工作定額79.104、內(nèi)部招募的長處不包括（）。*A)費(fèi)用高(對的答案)B)也許導(dǎo)致矛盾(對的答案)C)來源廣(對的答案)D)鼓勵(lì)性強(qiáng)E)適應(yīng)較快80.105、選擇報(bào)紙刊登廣告的好處包括（）。*A)為企業(yè)做了廣泛宣傳(對的答案)B)成車低且查詢以便C)信息傳播速度快(對的答案)D)廣告大小可是活選擇E)保留時(shí)間較長(對的答案)81.106、企業(yè)推介的功能包括（）。*A)傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀(對的答案)B)讓應(yīng)聘者明確期望(對的答案)C)讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備(對的答案)D)吸引行業(yè)內(nèi)精英E)使應(yīng)聘者感到可以信賴(對的答案)82.107、假文憑的識(shí)別措施有（）。*A)電話查詢B)觀測法(對的答案)C)郵寄法D)核算法(對的答案)E)網(wǎng)上查詢(對的答案)83.108、（）等重要原因的不一樣，決定了不一樣企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不一樣的。*A)崗位職責(zé)B)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)(對的答案)C)企業(yè)文化(對的答案)D)新員工的素質(zhì)(對的答案)E)培訓(xùn)成本84.109、崗前培訓(xùn)的三階段是指（）。*A)小組培訓(xùn)B)全企業(yè)培訓(xùn)C)分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)(對的答案)D)工作現(xiàn)場培訓(xùn)(對的答案)E)總部培訓(xùn)(對的答案)85.110、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（）。*A)具有定期輪訓(xùn)的特性B)強(qiáng)調(diào)原則化規(guī)范化培訓(xùn)C)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性(對的答案)D)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性(對的答案)E)強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次(對的答案)86.111、如下適合進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。*A)企業(yè)文化(對的答案)B)企業(yè)行為規(guī)范(對的答案)C)產(chǎn)品知識(shí)(對的答案)D)管理實(shí)務(wù)(對的答案)(B)思想道德87.112，績效診斷可以對（）進(jìn)行診斷。*A)管理制度(對的答案)B)企業(yè)績效管理體系(對的答案)C)績效考核指標(biāo)體系(對的答案)D)考核者全面、全過程(對的答案)E)被考核者全面、全過程(對的答案)88.113、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本規(guī)定有（）。*A)整體性與系統(tǒng)性B)全面性與完整性(對的答案)C)公正性與客觀性(對的答案)D)明確性與詳細(xì)性(對的答案)E)有關(guān)性與有效性(對的答案)89.114、為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對績效管理進(jìn)行的定期總結(jié)重要應(yīng)圍繞（）展開。*A)為企業(yè)提供薪酬方面的有關(guān)信息(對的答案)B)為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供根據(jù)(對的答案)C)對員工士氣和工作氣氛進(jìn)行評估，完畢企業(yè)文化建設(shè)(對的答案)D)對部門及員工的業(yè)績做出評估，提出改善的方針和措施(對的答案)E)挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和措施(對的答案)90.115、按照員工的工作成果進(jìn)行考核的措施有（）。*A)行為