2025年中層干部選拔任用管理辦法

中層干部選拔任用管理措施第一章總則第一條、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用路線、方針、政策，建立與大隊(duì)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機(jī)與活力、有助于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，深入保證企業(yè)發(fā)展目的的全面實(shí)現(xiàn)，特制定本措施。第二條、本措施所指中層干部包括：總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理和部門副經(jīng)理。第三條、選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持如下原則：1、組織選拔與引入市場機(jī)制相結(jié)合的原則；2、民主集中制的原則；3、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?yōu)化構(gòu)造、重視實(shí)績的原則；4、按程序進(jìn)行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；5、分類分層管理，“誰任命，誰管理，誰考核”。第四條、選拔任用中層干部，必須適應(yīng)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的規(guī)定，重視選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第二章選拔任用的條件第五條、中層干部應(yīng)當(dāng)具有下列基本條件：1、具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識(shí)。2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則；講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。3、依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，親密聯(lián)絡(luò)群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、尋求私利的不正之風(fēng)。4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于搜集對(duì)的意見，善于團(tuán)結(jié)同志。第六條、選拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有下列資格：1、一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，特殊優(yōu)秀的人才可放寬為大專以上文化程度。2、應(yīng)具有有三年以上基層工作經(jīng)歷。3、由副科級(jí)提正科級(jí)職務(wù)，原則上要在副科級(jí)崗位工作滿兩年；由下一級(jí)提任上一級(jí)正科原則上應(yīng)在下一級(jí)正科崗位任職滿三年。4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)逐層提拔，對(duì)尤其優(yōu)秀、有突出奉獻(xiàn)的人才，可破格提拔但不得越兩級(jí)，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴(yán)掌握。第三章中層干部的推薦和選拔第七條、積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機(jī)制，把組織推薦考察和引入市場機(jī)制相結(jié)合。第八條、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選重要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產(chǎn)生。第九條、民主推薦的條件：1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平；2、有崗位所規(guī)定的任職資格或有關(guān)經(jīng)歷；3、能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，親密聯(lián)絡(luò)群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。第拾條、民主推薦。企業(yè)會(huì)議決定進(jìn)行民主推薦工作，由人力資源部按照決定的條件、范圍、程序和規(guī)定制定工作方案并組織實(shí)行。民主推薦程序的工作程序?yàn)椋?、預(yù)告崗位。根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。2、干部職工民主推薦。由企業(yè)考察組召開民主推薦大會(huì)，參會(huì)人員填寫推薦表，無記名推薦擬任選人員。參會(huì)人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子組員和擬任部門干部職工代表等。參與民主推薦會(huì)議的干部職工代表范圍和人數(shù)要保證可以充足代表民意。3、確定考察對(duì)象。考察組對(duì)不一樣職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行記錄，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對(duì)象後，再經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀，最終確定考察對(duì)象。干部職工民主推薦贊成票必須到達(dá)參與推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。4、組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象，考察組根據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的規(guī)定采用個(gè)別談話、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱檔案資料等措施，全面理解狀況，考察談話組不得少于2人。參與談話人員要有各方面的代表性和理解實(shí)際狀況。5、確定上會(huì)人選?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束後，考察組匯總考察成果，并征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意見後，形成全面客觀精確的書面考察匯報(bào)，待企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定上會(huì)人選。第拾一條、組織推薦方式工作程序：1、按照企業(yè)會(huì)議或重要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見，以及民主推薦成果和後備干部培養(yǎng)考核狀況，由人力資源部提出推薦提議，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見，報(bào)重要領(lǐng)導(dǎo)同意後確定考察人選，由人力資源部實(shí)行考察工作。2、組織考察、確定上會(huì)人選與民主推薦方式相似（第拾條）3、根據(jù)民主推薦成果和年度考核成果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦成果和年度考核成果一年內(nèi)有效。第拾二條、公開選拔。一次擬選拔任用中層干部人員較多時(shí)，應(yīng)以公開選拔的方式進(jìn)行，選拔工作程序?yàn)椋?、公選領(lǐng)導(dǎo)組制定工作方案，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過後實(shí)行。2、公布職位、條件和措施3、組織報(bào)名和資格審查4、考試考核和組織考察5、會(huì)議研究和確定人選6、行文宣布。第拾三條、競聘工作由人力資源部組織實(shí)行，一般應(yīng)當(dāng)通過下列程序：1、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘工作的組織協(xié)調(diào)。2、可通過不一樣方式公布競聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競聘程序、措施等，組織報(bào)名。3、通過對(duì)報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測評(píng)，每個(gè)崗位一般不少于2人的競聘人選。4、對(duì)競聘人選進(jìn)行面試答辯，提出評(píng)議意見，報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。5、由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘人選進(jìn)行考察，并形成書面材料。6、領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出提議人選後，按照中層干部管理權(quán)限履行任免（聘任）等手續(xù)。第四章罷職、辭職、降職、退出干部職務(wù)第拾四條、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免除現(xiàn)職：1、在年度考核、干部考察中，民主評(píng)議、民主測評(píng)不稱職、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。2、不能勝任現(xiàn)職的。第拾五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列原則認(rèn)定：1、在重大政治問題上是非不分，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的決策、指示，有令不行，有禁不止，對(duì)工作導(dǎo)致重大影響。2、對(duì)所管部門或所負(fù)責(zé)工作長期處在後進(jìn)狀態(tài)。3、單位一再發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設(shè)備、質(zhì)量責(zé)任事故，并導(dǎo)致重大影響負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。4、容不得不一樣意見，難以與部門其他人員合作共事，對(duì)職工人員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)負(fù)有重要責(zé)任。5、工作中弄虛作假，虛報(bào)浮夸，欺上瞞下，導(dǎo)致嚴(yán)重不良影響。6、以權(quán)謀私，導(dǎo)致嚴(yán)重影響。7、因身體健康狀況原因，難以履行現(xiàn)崗位職責(zé)。8、在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)不能挺身而出，旁觀退縮。9、其他違反黨紀(jì)、政紀(jì)，導(dǎo)致嚴(yán)重影響或重大損失。第拾六條、實(shí)行干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。1、因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定向有關(guān)組織提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。2、自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請(qǐng)，按照干部管理權(quán)限審批。未經(jīng)同意，不得擅離職守。3、引咎辭職，是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失、者惡劣影響或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不適宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人積極提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。4、責(zé)令辭職，是指人事部門根據(jù)中層干部任職期間的體現(xiàn)和考核成果，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免除現(xiàn)職。第拾七條、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位工作一年以上，業(yè)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任干部職務(wù)。第拾八條、實(shí)行干部職務(wù)能升能降，薪隨崗變的制度。任職人員按照崗位不一樣享有對(duì)應(yīng)的待遇。第五章紀(jì)律和監(jiān)督第拾九條、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行本措施各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：1、必須嚴(yán)格執(zhí)行本措施民主集中、組織考察、會(huì)議決定的工作程序進(jìn)行。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會(huì)，上會(huì)表決不過半的不任用。2、不準(zhǔn)以圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)動(dòng)議替代集體研究來決定干部任免。3、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和重要領(lǐng)導(dǎo)組員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。4、不準(zhǔn)超職數(shù)配置中層干部。5、不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限內(nèi)部聘(任)用干部，違反規(guī)定提高干部的職級(jí)和待遇。第二拾條、任職干部不得拒絕執(zhí)行組織派人、調(diào)出的決定，個(gè)人必須服從組織的安排。對(duì)拒不服從組織調(diào)動(dòng)決定者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定就地罷職或降職使用。第二拾一條、領(lǐng)導(dǎo)干部、考察組工作人員、人力資源部工作人員在干部選拔任用工作中要嚴(yán)格執(zhí)行本措施規(guī)定，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。第二拾二條、人力資源部負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人提出處理意見或處理提議。第六章附則第二拾三條、本措施實(shí)行細(xì)則由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二拾四條、本措施實(shí)行細(xì)則自印發(fā)之曰起執(zhí)行。人力資源部12月23曰第一章??????????????總??則第一條??為了更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，規(guī)范和完善我校中層干部選拔任用工作程序和制度，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有助于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，保證黨的基本路線和教育方針的貫徹執(zhí)行，加緊我校的改革和發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文獻(xiàn)精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)制定本暫行措施。??第二條??選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持如下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、重視實(shí)績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；第三條??本暫行措施合用于學(xué)校正、副科級(jí)中層黨政干部的選拔任用工作。選拔任用中層黨政干部重要采用如下模式：聘任制、任命制，及各基層黨組織、工會(huì)、團(tuán)委的干部，根據(jù)有關(guān)章程選舉產(chǎn)生。平常的調(diào)整、調(diào)動(dòng)實(shí)行任命制。第四條??學(xué)校黨委及行政領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本暫行措施的組織實(shí)行。???????第二章????選拔任用條件第五條??學(xué)校中層干部應(yīng)當(dāng)具有中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。第六條??選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具有的資格（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡，一般應(yīng)有學(xué)校教學(xué)或行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。（三）提任中層正職的應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中教學(xué)等部門的正職、應(yīng)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱；提任教學(xué)、人事等部門的副職應(yīng)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具有三年以上副職崗位任職經(jīng)歷，提任校團(tuán)委書記（副書記）的，應(yīng)具有三年以上團(tuán)學(xué)工作經(jīng)歷。（五）提任中層干部，中層正職男同志年齡一般不超過50歲，女同志年齡一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志年齡一般不超過40歲。提任校團(tuán)委書記（副書記）的，年齡應(yīng)在40歲如下。（六）任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是中共正式黨員，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的規(guī)定。（七）提任、聘任和任命的中層干部近三年明年度考核都必須稱職（或合格）以上。（八）身體健康，能勝任崗位工作。第七條??干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐層提拔。尤其優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越級(jí)提拔。破格提拔和越級(jí)提拔的條件和理由，須經(jīng)校黨、政聯(lián)席會(huì)集體研究確定,?并按照上級(jí)有關(guān)程序辦理。第三章??民主推薦第八條??選拔任用中層干部，必須通過民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦的成果在一年內(nèi)有效。第九條??學(xué)校中層干部換屆調(diào)整，民主推薦按照中層干部職位的設(shè)置全額推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。?第拾條??民主推薦時(shí)所采用的形式和參與的人員：（一）全體教職工參與，以無記名投票方式進(jìn)行全額推薦；本屆同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體推薦；所在單位組員個(gè)人向組織推薦或自薦；（二）個(gè)別提拔任職時(shí)，根據(jù)職位的規(guī)定，可以由全體教職工參與推薦，也可在有關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦；還必須通過廣泛地個(gè)別訪談聽取意見，推薦人選。其訪談對(duì)象規(guī)定在職務(wù)、職稱、年齡等方面有一定覆蓋面和代表性，一般應(yīng)包括如下人員：（1）全體在職黨政中層現(xiàn)職干部；（2）所在科室教職工；（3）所屬支部支部委員；4）教職工代表；第拾一條??學(xué)校中層干部換屆調(diào)整，民主推薦工作由黨委組織負(fù)責(zé)，應(yīng)通過下列程序：（一）召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)規(guī)定；（二）進(jìn)行投票推薦，必要時(shí)還須進(jìn)行個(gè)別談話推薦；（三）記錄推薦狀況，并進(jìn)行綜合分析；（四）向校黨委行政匯報(bào)推薦狀況。第拾二條??考察對(duì)象由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子討論確定，確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的成果作為重要根據(jù)之一，同步防止簡樸地以票取人；考察對(duì)象人選一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第拾三條??個(gè)別提拔任職，參與民主推薦的人員和民主推薦的程序參照本規(guī)定第拾條和第拾一條的規(guī)定執(zhí)行.第拾四條??個(gè)別特殊需要的中層干部人選，可以由黨委推薦提名，作為考察對(duì)象。第四章??考察第拾五條??考察中層干部擬任人選，應(yīng)根據(jù)干部選拔任用條件和不一樣領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)規(guī)定，全面考察其德、能、勤、績、廉，重視考察工作實(shí)績。對(duì)確定的考察對(duì)象由黨委組織進(jìn)行考察，平常工作由校黨政辦公室負(fù)責(zé)。第拾六條??考察中層干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)通過下列程序：（一）組織考察組，制定考察工作方案；（二）同考察對(duì)象所在部門的重要領(lǐng)導(dǎo)溝通狀況，征求意見；（三）根據(jù)考察對(duì)象的不一樣狀況，通過合適方式在一定范圍內(nèi)公布干部考察預(yù)告；（四）采用民主測評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、民意調(diào)查、同考察對(duì)象面談等措施，廣泛深入地理解考察對(duì)象的狀況；（五）根據(jù)考察狀況，黨委形成考察材料向黨政聯(lián)席會(huì)匯報(bào)。第拾七條??考察中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：（一）考察對(duì)象所在部門的學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)；（二）考察對(duì)象所在部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有關(guān)人員；（三）考察對(duì)象所在部門的教職工代表，本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參與；（四）工作聯(lián)絡(luò)較多的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。第拾八條??考察中層干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取學(xué)校紀(jì)委的意見。第拾九條??考察中層干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)選拔任職的，考察材料歸入干部人事檔案；其他考察對(duì)象的考察材料，要?dú)w入黨委建立的干部檔案中。考察材料必須寫實(shí)，全面、精確、清晰地反應(yīng)考察對(duì)象的狀況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉等方面的重要體現(xiàn)和重要專長；（二）重要缺陷和局限性；（三）民主推薦、民主測評(píng)狀況。第二拾條???實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。黨委派出的考察組應(yīng)由兩名以上組員構(gòu)成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和豐富的干部工作經(jīng)驗(yàn)，考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，實(shí)事求是地反應(yīng)考察狀況和群眾意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。第五章????醞釀和討論決定第二拾一條??選拔任用中層干部，擬任人選在考察或討論決定前，應(yīng)當(dāng)充足醞釀。擬任人選須征求分管校領(lǐng)導(dǎo)的意見；擬任中層副職的，應(yīng)征求擬任職部門中層正職的意見。第二拾二條??選拔任用中層干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。第二拾三條??學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的組員到會(huì)，并保證與會(huì)人員有足夠時(shí)間聽取狀況簡介，充足刊登意見。與會(huì)組員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)刊登同意、不一樣意或者緩議等明確意見，在充足討論的基礎(chǔ)上，采用口頭表決、舉手表決、或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清晰的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)後應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，防止久拖不決。有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)學(xué)校黨委或黨政聯(lián)席會(huì)議超過半數(shù)組員同意後方可進(jìn)行。第二拾四條??黨委會(huì)討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行。（一）由黨委指定有關(guān)負(fù)責(zé)人或書記簡介擬任人選的推薦、提名、考察和任免理由等狀況；（二）參與會(huì)議的黨委委員進(jìn)行討論；（三）進(jìn)行表決，以黨委委員應(yīng)到會(huì)組員超過半數(shù)同意形成決定。第六章??任??職第二拾五條??實(shí)行任職前公告制度。在黨委會(huì)討論決定後，下發(fā)任職告知前，應(yīng)當(dāng)在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公告，公告期一般為七天。公告期間由校黨政辦公室和紀(jì)檢部門受理群眾反應(yīng)。公告成果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二拾六條??實(shí)行試用期制度。提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的中層干部原則上試用期為一年，試用期間享有實(shí)職待遇。試用期滿後，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免除試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。第二拾七條??實(shí)行任期制。由學(xué)校任命和聘任的中層干部，每屆任期三年，同一職位持續(xù)任期一般不超過三屆。工會(huì)、團(tuán)委的選任制領(lǐng)導(dǎo)干部，其職務(wù)任期執(zhí)行有關(guān)章程的規(guī)定。第二拾八條??任前談話。對(duì)決定任用的干部由黨委指派專人同其談話，任職部門的分管領(lǐng)導(dǎo)參與談話，還可進(jìn)行集體談話。第二拾九條??發(fā)文任職。黨群干部以學(xué)校黨委名義發(fā)文，黨委書記簽發(fā)。行政干部以學(xué)校行政名義發(fā)文，黨委書記與校長共同簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然罷職，一般不再專門發(fā)文。第三拾條???到任和工作交接。學(xué)校任職告知下發(fā)後，中層干部的任職由黨委統(tǒng)一宣布。到任干部和離任者干部的工作交接，應(yīng)在任職文獻(xiàn)下達(dá)一周內(nèi)完畢。第七章??公開選拔和競爭上崗第三拾一條??公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行。第三拾二條??報(bào)名參與公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定規(guī)定的干部選拔任用的條件和資格，其他條件根據(jù)崗位需要另行規(guī)定。第三拾三條??公開選拔、競爭上崗工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由校黨政辦公室組織實(shí)行，應(yīng)當(dāng)通過下列程序：（一）公布職位、報(bào)名人員的資格條件、基本程序和措施；（二）報(bào)名與資格審查；（三）面試答辯（必要時(shí)可加筆試）和民主測評(píng)；（四）確定考察人選；（五）組織考察；（六）學(xué)校黨委組織黨政聯(lián)席會(huì)討論決定；（七）任前公告；（八）發(fā)文任職。（第八章??交流與回避制度第三拾四條??實(shí)行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)造優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作持續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實(shí)事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關(guān)系，有計(jì)劃、按環(huán)節(jié)地推進(jìn)。（二）交流的對(duì)象一般包括：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時(shí)間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。三）學(xué)校黨政科室正職崗位持續(xù)工作六年以上者，原則上應(yīng)實(shí)行交流。在干部換屆調(diào)整時(shí)，對(duì)于不滿一年到達(dá)交流年限的，可提前實(shí)行交流。（四）交流的干部接到任職告知後一周內(nèi)到任。對(duì)無合法理由拒不服從交流決定的就地罷職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或提拔任用。第三拾五條?實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委會(huì)討論干部任免，波及與會(huì)人員及其親屬的，本人必須回避。干部考察組的組員在干部考察工作中波及其親屬的，本人必須回避。第三拾六條??本措施從頒布之曰起實(shí)行。中層干部選拔任用措施一、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有助于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本措施。二、選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部原則。（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。（三）群眾公認(rèn)、重視實(shí)績原則。（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（五）民主集中制原則。（六）依法辦事原則。三、黨組履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)中層干部選拔任用工作。四、提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有下列基本資格：（一）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋ㄑ芯繊徫豁毦哂写髮W(xué)本科以上文化程度）。（二）晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)兩年以上。（三）晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)三年以上。（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（五）其他應(yīng)當(dāng)具有的資格。五、動(dòng)議（一）黨組根據(jù)工作需要，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作的意見。（二）人事部門綜合有關(guān)方面提議和平時(shí)理解掌握的狀況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步意見。（三）初步意見向黨組重要領(lǐng)導(dǎo)組員匯報(bào)後，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。六、民主推薦（一）選拔任用中層干部，必須通過民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦成果作為選拔任用的重要參照。（二）民主推薦程序：1.召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)規(guī)定，組織填寫推薦票；2.進(jìn)行個(gè)別談話推薦；3.對(duì)會(huì)議推薦和談話推薦狀況進(jìn)行綜合