員工合同到期終止協(xié)議書簡版

員工合同到期終止協(xié)議書簡版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（員工）：__________身份證號：____________住址：____________________聯(lián)系電話：______________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》將于____年__月__日期滿，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同到期終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同到期終止1.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方的勞動合同將于____年__月__日到期。1.2雙方一致同意，在勞動合同到期后，甲乙雙方的勞動關(guān)系終止。二、終止后的權(quán)利義務(wù)2.1甲方應(yīng)在勞動合同到期前，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付工資、加班費(fèi)、獎金、福利等待遇。2.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)，并在合同到期后辦理社會保險(xiǎn)、公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.3乙方在勞動合同到期后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，并妥善保管甲方的財(cái)物和資料。2.4乙方在勞動合同到期后，應(yīng)遵守甲方的商業(yè)秘密和競業(yè)限制規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與甲方同行業(yè)的企業(yè)建立勞動關(guān)系。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方解除或終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。四、其他事項(xiàng)4.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議是雙方就勞動合同到期終止事宜達(dá)成的最終協(xié)議，取代雙方之前簽訂的《勞動合同》以及其他與本協(xié)議內(nèi)容相關(guān)的協(xié)議、承諾、函件等。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號的唯一性：合同編號應(yīng)確保唯一性，以便于甲方和乙方對合同的識別和管理。2.信息填寫完整：甲乙雙方需確保在合同中填寫的信息真實(shí)、完整，包括但不限于雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.終止條件的明確：合同中應(yīng)明確勞動合同到期終止的具體日期，以及雙方對于終止后的權(quán)利義務(wù)的約定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)核對計(jì)算的準(zhǔn)確性。5.商業(yè)秘密和競業(yè)限制：乙方應(yīng)注意合同中關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的條款，避免違約行為。6.合同的生效與保管：雙方在簽訂合同后應(yīng)各自保留一份簽字（或蓋章）的合同副本，以備不時(shí)之需。解決辦法：1.信息錯誤或遺漏：如合同中發(fā)現(xiàn)信息錯誤或遺漏，雙方應(yīng)協(xié)商一致進(jìn)行更正或補(bǔ)充，并在更正或補(bǔ)充處簽字確認(rèn)。2.終止條件的爭議：如雙方對于終止條件有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，必要時(shí)可申請勞動仲裁或訴訟。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h：如雙方對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算有爭議，可參考國家相關(guān)法律法規(guī)，或?qū)で髮I(yè)法律人士的幫助。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同到期終止：指勞動合同所約定的期限屆滿，雙方勞動關(guān)系自然結(jié)束。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償性費(fèi)用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指勞動合同或保密協(xié)議中，限制勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，在與用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)。5.勞動仲裁：指由勞動仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理和裁決的法律程序。6.勞動訴訟：指勞動爭議雙方在仲裁不支持其請求時(shí)，向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決勞動爭議的法律程序。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：公司進(jìn)行業(yè)務(wù)重組，部分崗位被取消，員工需要被重新安排或離職。補(bǔ)充條款：若因公司業(yè)務(wù)重組導(dǎo)致乙方崗位被取消，甲方將提供一定的職業(yè)轉(zhuǎn)換支持，包括職業(yè)咨詢、培訓(xùn)機(jī)會等，以幫助乙方更好地適應(yīng)市場變化和尋找新的就業(yè)機(jī)會。2.場合：員工因健康原因無法繼續(xù)工作，需要提前終止勞動合同。補(bǔ)充條款：若乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，甲方將提供必要的幫助和支持，包括但不限于協(xié)助乙方辦理醫(yī)療手續(xù)，以及在乙方恢復(fù)健康后提供優(yōu)先重新入職的機(jī)會。3.場合：員工即將退休，雙方協(xié)商一致提前終止勞動合同。補(bǔ)充條款：考慮到乙方的退休計(jì)劃，甲方將提前與乙方溝通，并提供退休前咨詢，協(xié)助乙方規(guī)劃退休生活，同時(shí)甲方將按照乙方意愿，提供適當(dāng)?shù)耐诵荻Y物或慶祝活動。合同所需附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件復(fù)印件。2.附件二：乙方在職期間的工作業(yè)績報(bào)告。3.附件三：乙方工資、獎金、加班費(fèi)等詳細(xì)支付記錄。4.附件四：乙方社會保險(xiǎn)和公積金賬戶的詳細(xì)信息。5