公司工會組織和活動制度

公司工會組織和活動制度第一章總則第一條為了建立和完善公司的工會組織和活動制度，發(fā)揮工會在維護員工合法權(quán)益、促進企業(yè)和諧發(fā)展方面的作用，依法維護員工的合法權(quán)益，加強員工的凝集力和榮譽感，特訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部員工，以維護員工合法權(quán)益、提高員工福利待遇、促進員工工作樂觀性為宗旨，堅持黨的工會工作方針，落實國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策。第三條公司工會是由全體員工自己樂意構(gòu)成的群眾團體，是特地處理員工福利、權(quán)益和勞動關(guān)系問題的組織。公司工會遵從民主自治、代表員工利益、服務員工、維護員工權(quán)益的原則，履行職責，開展各項工作。第四條公司工會負責人為工會主席，工會主席由工會委員會選舉產(chǎn)生，擔負公司工會主席的員工享有保存本職工作崗位的權(quán)益。第二章工會組織第五條公司工會的組織形式包含工會委員會和工會會員大會。第六條工會委員會是由工會主席及其他委員構(gòu)成，委員的人數(shù)依據(jù)實際情況確定，不得少于5人，任期為3年，實行差額選舉制度。工會委員會是公司工會的決策機構(gòu)，重要負責訂立和修改工會章程、審議重點事項、組織實施各項工作。第七條工會會員大會是公司工會的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體工會會員構(gòu)成，每年召開一次。工會會員大會需由工會委員會提議，并提前至少一個月通知全體工會會員。工會會員大會行使決策和監(jiān)督權(quán)，對工會委員會工作進行評議和監(jiān)督。第八條公司工會依法設(shè)立工會組織機構(gòu)，確保工會工作的順利進行。具體的機構(gòu)設(shè)置和職責由工會委員會依據(jù)需要決議，并報公司領(lǐng)導班子備案。第三章工會活動第九條公司工會開展豐富多彩的工會活動，旨在加強員工團結(jié)協(xié)作精神，提升員工生活質(zhì)量，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第十條公司工會在維護員工合法權(quán)益和提升員工福利待遇方面，開展以下活動：1.協(xié)商與員工福利相關(guān)的事宜，包含調(diào)整工資、福利待遇、工作環(huán)境等；2.組織員工參加各類培訓、學習活動，提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)；3.組織員工參觀學習，拓展員工眼界；4.組織職工文體活動、文藝演出、體育競賽等，豐富員工文化生活；5.組織開展各類愛心公益活動，關(guān)愛弱勢群體，傳遞正能量；6.組織員工旅游、聚餐等活動，加強員工之間的溝通與溝通。第十一條公司工會在員工關(guān)懷和服務方面，開展以下工作：1.建立員工關(guān)懷聯(lián)系機制，及時了解員工需求和困難；2.供應員工助學、助農(nóng)、助老、助殘等各類幫扶服務；3.設(shè)立員工之家，供應心理咨詢和法律幫助等服務；4.開展員工健康管理，組織健康體檢和健康講座。第十二條公司工會在員工權(quán)益維護方面，開展以下工作：1.依法維護員工勞動合同、工資支出的權(quán)益；2.關(guān)注員工勞動環(huán)境和工作條件，維護員工的合法權(quán)益；3.幫助解決員工與企業(yè)之間的勞動爭議，促進雙方和諧共贏；4.維護員工參加決策的權(quán)益，促進員工發(fā)揮主人翁精神。第四章工會經(jīng)費管理第十三條公司工會經(jīng)費來源包含企業(yè)財政撥款、會員會費和其他合法收入。公司將依據(jù)工會活動的需要，依照肯定比例供應工會經(jīng)費。第十四條公司工會經(jīng)費使用原則：1.經(jīng)費使用需符合法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定；2.經(jīng)費使用應公開透亮，確保經(jīng)費使用的合理性和高效性；3.經(jīng)費使用應重視實效，符合員工利益和工會工作需要；4.經(jīng)費使用應合理布置，避開揮霍和濫用。第十五條公司工會經(jīng)費監(jiān)督：1.工會委員會應對工會經(jīng)費的收入、使用進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和矯正經(jīng)費管理中的問題；2.公司內(nèi)部審計機構(gòu)有權(quán)對工會經(jīng)費使用進行審計，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和合理性；3.工會經(jīng)費的使用情況應定期報告給企業(yè)領(lǐng)導班子和全體工會會員。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸公司工會委員會全部，并由辦公室負責解釋執(zhí)行。第十七條本制度自頒布之日起生效，同時廢止公司過去相關(guān)規(guī)定和制度。第十八條公司工會委員會有權(quán)對本制度進行修改和解釋，修改和解釋需經(jīng)工會會員大會討論通過，并報公司領(lǐng)導班子備案。第十九條本制度未盡事宜由公司