2025年合同風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)

2025年合同風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)一、培訓(xùn)目的為了進(jìn)一步提高我司員工在合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控意識，確保合同簽訂與執(zhí)行的合規(guī)性，降低合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)，特舉辦本次合同風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)。二、培訓(xùn)對象本次培訓(xùn)面向我司全體員工，特別是涉及合同簽訂、執(zhí)行、審核等崗位的人員。三、培訓(xùn)內(nèi)容1.合同法律法規(guī)及政策解讀（1）____年合同法律法規(guī)的修訂情況及對我司的影響；（2）合同法律法規(guī)在具體業(yè)務(wù)中的應(yīng)用；（3）合同法律法規(guī)與公司制度的銜接。2.合同風(fēng)險(xiǎn)類型及識別（1）合同主體風(fēng)險(xiǎn)：包括合同主體資格、信用狀況等；（2）合同內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)：包括合同條款的不明確、不公平、不合法等；（3）合同履行風(fēng)險(xiǎn)：包括合同履行過程中的違約、侵權(quán)等；（4）合同終止風(fēng)險(xiǎn)：包括合同解除、終止的條件及法律后果等。3.合同風(fēng)險(xiǎn)防控措施（1）合同簽訂前的風(fēng)險(xiǎn)防控：包括合同審查、盡職調(diào)查等；（2）合同簽訂過程中的風(fēng)險(xiǎn)防控：包括合同談判、簽訂程序等；（3）合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)防控：包括合同履行監(jiān)督、糾紛處理等；（4）合同終止后的風(fēng)險(xiǎn)防控：包括合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理等。4.典型案例分析通過分析____年發(fā)生的合同風(fēng)險(xiǎn)案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高員工的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。四、培訓(xùn)方式本次培訓(xùn)采用線上與線下相結(jié)合的方式，包括以下幾種形式：1.線上培訓(xùn)：通過公司內(nèi)部培訓(xùn)平臺，提供合同風(fēng)險(xiǎn)防控相關(guān)的課程，員工可自行學(xué)習(xí)；2.線下培訓(xùn)：組織專題講座、研討會(huì)等形式，邀請專業(yè)講師進(jìn)行授課；3.實(shí)踐演練：結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)，組織合同風(fēng)險(xiǎn)防控演練，提高員工實(shí)際操作能力；4.考核評估：對參訓(xùn)人員進(jìn)行考核評估，確保培訓(xùn)效果。五、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間：____年____月____日至____月____日；2.培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室。六、培訓(xùn)組織及分工1.培訓(xùn)組織：由公司人力資源部負(fù)責(zé)本次培訓(xùn)的組織與實(shí)施；2.培訓(xùn)分工：各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助人力資源部做好培訓(xùn)工作，確保員工參加培訓(xùn)；3.培訓(xùn)講師：邀請具有豐富合同風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)外部專家擔(dān)任講師。七、培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，對參訓(xùn)人員進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解培訓(xùn)效果；2.通過對參訓(xùn)人員的考核評估，檢驗(yàn)培訓(xùn)成果；3.對培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)效果。通過本次培訓(xùn)，旨在提高我司員工在合同風(fēng)險(xiǎn)防控方面的能力，為